الإفراج المبكر عن أفراد الجيش الموهوبين بشكل استثنائي

أنشأ الجيش برنامجًا يسمح للأعضاء والضباط المجندين بالتقدم بطلب للانفصال المبكر للمشاركة في أنشطة مع التجنيد والشؤون العامة التي تعود بالنفع على الجيش الأمريكي.

كجزء من جهود التجنيد المستمرة للجيش ولتعزيز جهود الشؤون العامة للجيش ، يجوز للموظفين الذين يستوفون معايير الأهلية طلب الإجازة الزائدة أو الانفصال المبكر بموجب أحكام هذا البرنامج الجديد.

قد يتم إطلاق سراح الموظفين الاستثنائيين ذوي المواهب والقدرات الفريدة من الخدمة الفعلية عندما يكون هناك توقع قوي بأنهم سوف يزودون الجيش بتعرض إعلامي إيجابي كبير يحتمل أن يعزز جهود التجنيد أو الشؤون العامة على المستوى الوطني. من المتوقع أن يستخدم الأفراد مواهبهم في المقام الأول داخل الولايات المتحدة بطريقة تولد مصلحة للخدمة في جيش الولايات المتحدة.

هناك خياران في إطار هذا البرنامج:

إجازة الزائدة

يجوز للأفراد التقدم بطلب للحصول على إجازة زائدة ، بعد قضاء 24 شهرًا من الفترة الملتزم بها حاليًا ، على ألا تتجاوز فترة عام واحد ، بغرض متابعة نشاط ينطوي على مزايا تجنيد أو الشؤون العامة المحتملة للجيش.

1. بينما في حالة الإجازة الزائدة ، يظل الموظفون خاضعين للتذكر ويجب عليهم الاحتفاظ بمعلومات الاتصال الحالية (مثل البريد الإلكتروني والعنوان الحالي ورقم الهاتف) مع قائدهم.
2. لا يحق للموظفين الدفع والبدلات في حالة الإجازة الزائدة. لا يحق للموظفين الذين يعانون من إعاقة جسدية وهم في حالة إجازة زائدة الحصول على راتب تقاعد من العجز.
3. يجب على الموظفين الذين لديهم إجازة زائدة للأغراض الموضحة في هذه الرسالة التوقيع على اتفاقية تقر بأن الوقت الذي يقضونه في إجازة زائدة لن يتم استخدامه للوفاء بالتزام الخدمة الفعلية (ADSO) أو أي التزام خدمة آخر.

1. في حالة فشل الفرد في تحقيق المنفعة المطلوبة لوزارة الجيش ، فإنه سيعود على الفور إلى الخدمة الفعلية في موعد لا يتجاوز تاريخ انتهاء الإجازة الزائدة.

الانفصال المبكر

قد يطلب الموظفون الانفصال المبكر إذا كانوا قد حصلوا على عقد أو التزام ملزم مماثل يضمن فرصة لممارسة نشاط يوفر إمكانية تجنيد أو منفعة الشؤون العامة للجيش. في جميع الحالات ، يجب أن يعكس العقد نية الأطراف في توظيف الفرد بطريقة تجلب الائتمان لوزارة الجيش ، وبطريقة من شأنها أن تنطوي على فائدة تجنيد أو مصلحة عامة للجيش. يجب أن يكون الإصدار المبكر مشروطًا بتنفيذ اتفاق مكتوب على النحو التالي:

1. العمل في وضع جيد في الاحتياطي المختار كحشد تعبئة فردي للحفر (DIMA) من احتياطي الجيش ، تم تعيينه لقيادة الانضمام للجيش الأمريكي ، لمدة لا تقل عن ضعف مدة التزام الخدمة المتبقية للفرد.
2. يجب على الضباط الخاضعين للاسترداد (وفقًا لأحكام المادة 10 من قانون الولايات المتحدة ، القسم 2005) لاستلام المساعدة التعليمية المتقدمة (خريجو أكاديمية الولايات المتحدة العسكرية ومتلقو منح ضباط الاحتياط في سلاح الاحتياط) أن يسددوا للولايات المتحدة حصة مؤيدة بالتناسب من تكلفة مساعدتهم التعليمية المتقدمة على أساس فترة الخدمة الفعلية غير المحققة. يخضع الجنود الذين يتلقون مكافآت التجنيد / إعادة التجديد إلى الاسترداد بناءً على فترة الالتزام بالتجنيد في الخدمة الفعلية غير المحققة.

يجب أن يخدم الموظفون 24 شهرًا على الأقل من فترة التزامهم بالخدمة الفعلية قبل أن يصبحوا مؤهلين للإفراج عن الخدمة الفعلية أو الإجازة الزائدة. يجب أن يحتوي الطلب على اقتراح محدد يصف كيف سيتم استخدام مواهب الفرد لصالح جهود التجنيد أو الشؤون العامة للجيش.

تقييم

ستأخذ سلسلة القيادة ، عند تقييم الطلب ، في الاعتبار احتياجات الجيش ، ونوعية أداء الفرد حتى الآن ، وقوة تجنيد الفرد أو إمكانات الشؤون العامة. يمكن تعيين الأفراد الذين يظهرون إمكانات قوية للمشاركة في نشاط مهني في وحدة قيادة الانضمام للجيش الأمريكي على مقربة من المكان الذي سيتم فيه إجراء النشاط المهني لمدة عامين من الخدمة الفعلية. سيقوم الأفراد بإجراء أنشطة التوظيف والشؤون العامة لدعم الجيش خلال هذه المهمة.

يمكن للأفراد المشاركة في نشاط مهني خلال فترة الخدمة الفعلية التي تبلغ عامين ، ما دام النشاط المهني لا يتعارض مع الواجبات العسكرية لعضو الخدمة.

التزامات

في حالة أن Solider لم يعد بموجب عقد أو اتفاقية ملزمة مع أي نشاط ، فسوف يوافقون على مواصلة الوفاء بالتزاماتهم في الاحتياطي المختار لمدة لا تقل عن ضعف طول ما تبقى من ADSO المخصص لهم لأي تم اختيار البليت الاحتياطي حسب ما يراه الجيش الأمريكي مناسبًا.

مساعد وزير الجيش (القوى العاملة وشؤون الاحتياطيات) هو سلطة الموافقة على جميع طلبات الإجازة الزائدة والانفصال المبكر عن الخدمة الفعلية بموجب هذا البرنامج. يجب تقديم طلب الإفراج عن الخدمة الفعلية في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من التاريخ المتوقع للإفراج عن الخدمة الفعلية.