الإفراج المشروط مقابل ضباط الاختبار

01 العمل مع المجرمين المدانين

يعمل كل من ضباط الإفراج المشروط والمراقبة مع المجرمين المدانين ؛ ومع ذلك ، الأفراد على الإفراج المشروط وتلك التي تحت المراقبة تختلف في طريقة واحدة حاسمة. لقد ذهب المشروطون إلى السجن وأُطلق سراحهم للعيش في المجتمع ككل أثناء إشراف ضابط الإفراج المشروط. وتجنب أولئك الذين يخضعون للمراقبة السجن أو السجن كعقوبة على جرائمهم وحُكم عليهم بدلاً من ذلك بالمراقبة.

وفي كلتا الحالتين ، يعمل الضباط مع الأفراد الذين انتهكوا القانون الجنائي. أولئك الذين يخضعون للإشراف إما أنهم مذنبون أو مذنبون بارتكاب جريمة جنائية.

02 إدارة الحالات

ضباط الإفراج المشروط والمراقبة يحملون مجموعة من الأفراد تحت إشرافهم. على الرغم من أن المشروط أو أي شخص يخدم تحت المراقبة لديه ضابط واحد فقط ، فإن ضباط الإفراج المشروط والمراقبة لديهم العديد من الجناة تحت إشرافهم.

يمكن أن يكون عملاً متوازناً مع التأكد من أن كل مذنب في عبء ضابط يحصل على الاهتمام الذي يحتاجه. مع الخبرة يأتي الحدس المهنية. يساعد هذا الحدس الضباط على معرفة أي من المجرمين يحتاجون إلى قدر كبير من الاهتمام وأيهم لا يتطلب سوى الحد الأدنى من الاهتمام.

03 تخطيط الخدمة والتنسيق

قبل الإفراج عن المشروط أو بعد أن يصدر القاضي حكماً تحت المراقبة ، يعمل ضباط الإفراج المشروط والإفراج مع غيرهم من المهنيين في مجال العدالة الجنائية على وضع خطط للمجرمين لاتباعها لتعظيم احتمال عدم عودتهم إلى نظام العدالة الجنائية. يتم توحيد بعض عناصر الخطط لكل ولاية أو مجلس فدرالي يمنح قرارًا بالإفراج المشروط أو المحكمة الجنائية. تم تحديد المتطلبات الرئيسية الأخرى في أوامر إصدار الأحكام.

مثال على شرط لجميع الإفراج المشروط يمكن أن يكون شرطا للقاء وجها لوجه مع ضابط الإفراج المشروط مرة واحدة على الأقل في الشهر. يمكن أن يكون عنصر مخصص للجاني شرطًا للعلاج بالعقاقير الداخلية للمرضى لشخص مدان بالقيادة تحت تأثير المخدرات. مرة أخرى ، هذه مجرد أمثلة.

في حين أن المبادئ الأساسية لخطة الجاني قد يتم تحديدها من قبل سلطة أعلى من الإفراج المشروط أو ضابط المراقبة ، غالبًا ما تُترك التفاصيل للحكم المهني للضابط. قد تكون هناك حاجة إلى الجاني لحضور برنامج علاج المخدرات للمرضى الداخليين ، ولكن الضابط يوجه الجاني إلى برنامج معين من شأنه تلبية احتياجاته.

يقوم الضباط بربط الجناة بالخدمات ومساءلة الجناة عن الاستفادة الكاملة من هذه الخدمات.

04 المهارات اللازمة

هناك العديد من المهارات المشروط والموظفين تحت المراقبة بحاجة إلى أن تكون ناجحة. أولاً ، يجب أن يكونوا محاورين جيدين. في مجال الاتصالات ، يفسر موظفو الإفراج المشروط والمراقبة القواعد والأوامر ، وينقلون المعلومات المعقدة إلى المخالفين ، ويكتبوا التقارير إلى مجالس الإفراج المشروط والقضاة ، ويجيبوا على الأسئلة حول تقدم الجناة ، ويجرون مقابلات مع أفراد الأسرة وغيرهم ممن يتفاعلون بشكل روتيني مع الجناة.

يجب أن يكونوا صناع قرار فعالين. في بعض الحالات ، يقررون ما هو الأفضل للجاني ، وفي أحيان أخرى يساعدون الجناة في اتخاذ القرارات بأنفسهم. سواء كان اتخاذ القرار أو تقديم المشورة لعملية صنع القرار ، يجب على ضباط الإفراج المشروط والمراقبة التفكير في العواقب المحتملة لخيارات متعددة لاختيار الأفضل. مهارات التفكير النقدي القوية تساعد الضباط على اتخاذ القرارات الصحيحة.

مع عبء الحالات الكبيرة عادةً ، يجب أن يتمتع موظفو الإفراج المشروط والمراقبة بمهارات تنظيمية جيدة. تحديد الأولويات المناسبة أمر بالغ الأهمية لإنجاز الأمور الصحيحة أولاً.