تعلم كم من مديري الفرقة يتقاضون رواتبهم

يكون مديرو الفرق في متناول اليد للغاية ، لكن الفنانين الصاعدين والقادمين في الغالب ينسون شيئًا واحدًا في بحثهم عن مدير: بمجرد أن تحصل على عمل معك ، فإنهم سيريدون الحصول على أموال. من المهم للغاية التفاوض حول كيفية دفع مدير الفنان الخاص بك. بعد كل شيء ، لن يساعدك مديرك في البدء في جني الأموال فحسب ، بل ستقسم دخلك أيضًا. من المفيد (الحصول عليه؟) أن تتأكد من أنك تفهم بالضبط كيف يتوقع مديرك الحصول على تعويض مقابل عملهم.

الأجور مدير الفرقة

على الرغم من أن المدير قد يحصل في بعض الأحيان على أجر (تم ذلك) ، فإن الغالبية العظمى من صفقات الإدارة تعتمد على العمولة. هذا يعني أن مديرك يأخذ نسبة مئوية من الدخل الذي قمت بإنشائه. ما هو الدخل الذي يمكنهم لمسه هو النقاش - وسنتوصل إلى ذلك خلال دقيقة واحدة - لكن أولاً ، ضع في اعتبارك مقدار النسبة المئوية.

تبلغ النسبة حوالي 15٪ ، على الرغم من أن بعض الفنانين يطلبون نسبة 20٪ ، خاصة في حالة الفنان الجديد الذي سيتطلب الكثير من العمل المسبق قبل رؤية أي أموال. غالبًا ما تكون هذه النسبة من إجمالي دخلك - مما يعني أنه حتى لو كنت قد حصلت على صفقة وفقدت بالفعل أموالك بنفسك ، فإن مديرك لا يزال يدفع لك.

ومع ذلك ، يحصل بعض المديرين على نسبة مئوية من شبكتك ، مما يعني أنه إذا قلت ، تخسر أموالك في أحد العروض وتنتهي من جيبك ، فلن يتقاضى مديرك أموالًا مقابل هذا الحدث. في بعض الأحيان ، يحصل المديرون على نسبة مئوية إجمالية من بعض الدخل ونسبة مئوية صافية من الآخرين. في أوقات أخرى ، تتغير النسبة المئوية عند بلوغ عتبات كسب معينة. على سبيل المثال ، إذا وافق فنان جديد على 20٪ عند تعيينه لمدير ، بمجرد أن يحصل على مبلغ معين من المال ، قد يوافق المدير على تغيير حجمه إلى 15٪.

اقسم الدخل

مثلما توجد مجموعة واسعة من الطرق التي يمكن بها حساب النسبة المئوية وتطبيقها ، فهناك عدد من الطرق لتقسيم تدفقات الدخل. بعض المديرين الحصول على نسبة مئوية من جميع الإيرادات ، الفترة. يتم تنظيم الصفقات الأخرى بحيث تحصل الإدارة على نسبة أقل - أو في بعض الأحيان لا توجد نسبة على الإطلاق - على أنواع معينة من الدخل ، مثل دخل كتابة الأغاني إذا كان مديرك يمثلك كفنان تسجيل.

لا توجد قواعد صارمة وسريعة هنا - إنها ببساطة مسألة التفاوض على ترتيب مقبول للجميع. ضع في اعتبارك أن المديرين سيرغبون في تعظيم إمكاناتهم في الكسب من خلال الاستفادة من أكبر قدر ممكن من دخلك ، ويجب تعويضهم عن العمل الذي يقومون به. بالعودة إلى مثال تأليف الأغاني - إذا كان مديرك يمثلك ككاتب أغاني وكفنان تسجيل ، فيجب أن تدفع له على هذا النحو.

حتى عندما تحصل الإدارة على جزء من دخلك بالكامل ، فهناك بعض الأشياء التي لا تلمسها بطبيعة الحال. لا ينبغي أن يحصل مديرك على نسبة مئوية من الأموال التي تدفعها لك عن طريق تسمية لدفع مقابل بعض الأنشطة الأخرى - التسجيل ، المنتجين ، التجول ، الأعمال الافتتاحية - هذا ليس دخلًا ، بل أنت مجرد وسيط مقابل هذه الأموال.

هناك الكثير من النكهات المختلفة لمدفوعات المدير هناك. القاعدة الوحيدة هي أنك تحتاج إلى التوصل إلى شروط قبل بدء العمل ، لذلك لا يوجد أي لبس. بالمناسبة ، يعمل العديد من المديرين على صفقة مصافحة بدلاً من عقد مكتوب. ومع ذلك ، إذا كان ذلك يخيفك ، فلا حرج من كتابة اتفاق غير رسمي على الأقل حتى يعرف الجميع مكانهم.