ما هي خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP)؟

خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) هي خطة منافع الموظفين التي توفر لموظفي الشركة مصلحة ملكية في الشركة. يشار إليها أحيانًا باسم خطة شراء الأسهم.

إليك كيفية عمل ESOP:يخصص صاحب العمل عددًا معينًا من أسهم الشركة لكل موظف مؤهل. يعتمد توزيع الأسهم على جدول الرواتب أو بعض أشكال التوزيع المماثلة الأخرى.

ESOPs يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والشركة ، ولكن هناك بعض العيوب المرتبطة بهم كذلك. (أكبرها: استثمار محتمل مفرط في الشركة على حساب محفظة تقاعد متنوعة.)

تعرّف على المزيد حول كيفية عمل ESOP وإيجابياتها وسلبياتها وما الذي يجب أن تسأله عما إذا كنت تجري مقابلة مع شركة تقدم ESOP.

فوائد ESOPs

تم تصميم خطط ملكية أسهم الموظفين لزيادة استثمارات الموظفين في النتائج الإيجابية للمؤسسة. بعد كل شيء ، إذا كان الموظف يمتلك أسهم في الشركة ، فمن المحتمل أن يشعروا بدافع من نجاح الشركة وزيادة قيمة أسهمها. كذلك ، لدى الموظفين الذين يمتلكون أسهم في الشركة حافزًا على البقاء في الشركة ، مما قد يقلل من معدل دوران الموظفين. يستشهد المركز الوطني لملكية الموظفين (NCEO) بدراسة من Rutgers تشير إلى أن شركات ESOP تنمو بمعدل 2.3٪ بشكل أسرع بعد إعداد ESOP.

يتم الاحتفاظ بأسهم كل موظف في صندوق ESOP الخاص بالشركة حتى يغادر الموظف أو يتقاعد. عند هذه النقطة ، يمكن للموظفين بيع الأسهم إما في السوق المفتوحة أو العودة للشركة. لا يتم فرض ضرائب على الموظفين حتى يبيعوا أسهمهم. في ظل ظروف معينة ، يمكن تأجيل الضرائب أكثر إذا تم إعادة استثمار العائدات في أسهم الشركات الأخرى.

عادةً ، لا يكون الموظفون مؤهلين للمشاركة حتى يعملوا بعدد معين من الساعات أو السنوات. ويحتاج الموظفون عمومًا إلى تكليفهم قبل التمكن من الوصول إلى الأموال.

عيوب ESOPs للموظفين

العديد من الموظفين الذين يستخدمون ESOPs كشكل رئيسي أو حصري من المدخرات ليس لديهم محفظة استثمارية متنوعة للغاية. فكر في هذا الأمر كموظفين يضعون كل مدخراتهم في سلة استثمار واحدة. يحذر معظم المخططين الماليين المستثمرين الذين يستثمرون أكثر من 10٪ من أصولهم في أسهم الشركة.

إذا كانت الشركة تعاني من انتكاسات أو أداء ضعيف ، فقد يجد الموظفون أنفسهم يفقدون حقوقهم إلى جانب احتمال تسريحهم. ومع ذلك ، فإن هذا العيب يقابله واقع أن موظفي شركات ESOP يتلقون مساهمات صاحب عمل أكبر في المتوسط ​​لخطط الادخار من العاملين في شركات غير ESOP.

عدد خطط ملكية أسهم الموظفين بالولايات المتحدة

وفقًا للمركز الوطني لملكية الموظفين ، هناك حوالي 7000 من خطط ملكية الأسهم للموظفين في الولايات المتحدة. يتم تغطية ما يقدر بنحو 13.5 مليون موظف من خلال هذه الخطط. توجد أشكال أخرى من ملكية الموظف أيضًا ، بما في ذلك خطط الشراء المباشر وخيارات الأسهم والمزيد. تقدر NCEO أن الموظفين يمتلكون حوالي 8 ٪ من إجمالي أسهم الشركات من خلال نوع من خطة توزيع الأسهم.

ما تحتاج إلى معرفته كباحث عن عمل

هل تجري مقابلة مع شركة لديها خطة لملكية الأسهم للموظفين؟ هل تلقيت عرض عمل من واحد؟ كما هو الحال مع أي فائدة ، يجب أن تفكر في هذا بالإضافة إلى الراتب عند مراجعة العرض أو التفكير فيما إذا كانت الشركة مناسبة لك.

إذا لم تقدم الشركة مزايا تقاعد إضافية ، على سبيل المثال ، وكنت مهتمًا بالصحة العامة للشركة ، فقد لا يكون ESOP فائدة كبيرة. إذا حصلت على عرض عمل ، فاطلب من جهة اتصالك بالموارد البشرية للحصول على تفاصيل حول ESOP ، حتى تعرف بدقة كيف تعمل ، كما تسأل عن خيارات خطة التقاعد الأخرى التي قد تقدمها الشركة. وفقًا لموقع Bankrate.com ، هناك ثلاثة اعتبارات أساسية يجب وضعها في الاعتبار هي قيمة السهم ، وكيفية دفع الفوائد ، وطريقة فرض ضريبة على ESOP.

إن طرح الأسئلة حول الفوائد ليس بالأمر السهل دائمًا ، ويمكن التغاضي عنه غالبًا في إثارة تلقي عرض عمل. هناك بعض الأسئلة الأساسية التي يجب طرحها أثناء المقابلات وبعد الحصول على عرض ، بالإضافة إلى نظرة ثاقبة حول كيفية تقييم حزمة مزايا الشركة.