قائمة مهارات الموارد البشرية والأمثلة

â€«Ù...Ø§Ù...Ø§ Ø¬Ø§Ø¨Øª Ø¨ÙŠØ¨ÙŠ Ø¬Ù†Ù‰ Ù...Ù‚Ø¯Ø§Ø¯ Ø§Ù†Ø§Ø´ÙŠØ¯ Ø·ÙŠÙˆØ± Ø§Ù„Ø¬Ù†Ø©â€¬â€Ž

جدول المحتويات:

كيفية استخدام قوائم المهارات
أفضل خمس مهارات في الموارد البشرية
مهارات الموارد البشرية

بشكل عام ، تشير الموارد البشرية إلى إدارة جميع جوانب العمل ، من التوظيف إلى تعويض الموظفين إلى قانون العمل إلى التعامل مع إطلاق النار والتقاعد. وظائف في الموارد البشرية تشمل متخصصي الموارد البشرية ، ومديري الموارد البشرية ، ومديري التدريب ، وموظفي التوظيف ، وأكثر من ذلك.

فيما يلي قائمة بأهم خمس مهارات في الموارد البشرية ، بالإضافة إلى قائمة طويلة من مهارات الموارد البشرية الأخرى التي يبحث عنها أرباب العمل في المرشحين للوظائف. تطوير هذه المهارات والتأكيد عليها في طلبات العمل ، والسير الذاتية ، ورسائل الغلاف والمقابلات.

كلما كانت تطابق بيانات اعتمادك أقرب إلى ما يبحث عنه صاحب العمل ، كانت فرصك في التوظيف أفضل.

كيفية استخدام قوائم المهارات

يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه خلال عملية البحث عن وظيفة. أولاً ، يمكنك استخدام هذه الكلمات في سيرتك الذاتية. في وصف محفوظات عملك ، قد ترغب في استخدام بعض هذه الكلمات الرئيسية.

ثانياً ، يمكنك استخدام هذه في خطاب الغلاف الخاص بك. في نص رسالتك ، يمكنك ذكر واحدة أو اثنتين من هذه المهارات ، وإعطاء مثال محدد على الوقت الذي أظهرت فيه كل مهارة في العمل.

أخيرًا ، يمكنك استخدام كلمات المهارة هذه في مقابلتك. تأكد من حصولك على مثال واحد على الأقل لفترة أثبتت فيها كل من أفضل خمس مهارات مدرجة هنا.

ستتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذا تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية والتركيز على المهارات التي ذكرها صاحب العمل.

أيضًا ، راجع قوائم المهارات لدينا حسب الوظيفة ونوع المهارة.

أفضل خمس مهارات في الموارد البشرية

الاتصالات: التواصل هو مهارة لينة حاسمة للعاملين في الموارد البشرية. سيتعين عليك التواصل بفعالية مع الأشخاص عبر المؤسسة ، بدءًا من الموظفين المبتدئين وحتى الرئيس التنفيذي. يجب أن تكون قادرًا على التوضيح الشفهي والكتابي لأي وجميع المعلومات المتعلقة بسياسة الشركة. في كثير من الأحيان ، يتعين على العاملين في الموارد البشرية إجراء المقابلات ، وتقديم العروض التقديمية ، والتأملات الرائدة. كل هذه تأخذ مهارات الاتصال قوية.

أن تكون محاوراً جيداً يعني أن تكون مستمعًا جيدًا. في الموارد البشرية ، تحتاج إلى الاستماع بعناية إلى أسئلة واهتمامات كل فرد في المنظمة.

فض النزاعات: يساعد الموظفون في الموارد البشرية في حل مجموعة متنوعة من تعارضات العمل ، سواء كانوا بين زميلين أو موظف وصاحب العمل. يحتاج موظفو الموارد البشرية إلى مهارات في التفاوض والوساطة.إنهم بحاجة إلى الاستماع بصبر إلى كلا الطرفين وحل القضية بطريقة محترمة ومناسبة.
اتخاذ قرار: يتخذ موظفو الموارد البشرية الكثير من القرارات لشركة ما ، بدءًا من من يوظفون إلى كيفية حل نزاع بين الموظفين. لذلك ، من المهم أن يكونوا مفكرين نقديين يمكنهم أن يزنوا إيجابيات وسلبيات أي حدث ثم يتخذون قرارًا.

الأخلاقية: يتعامل موظفو الموارد البشرية مع الكثير من المعلومات الشخصية الحساسة عن الشركة وموظفيها. يجب أن تكون منفصلاً ، فقط مشاركة هذه المعلومات مع الأشخاص عندما يكون ذلك مناسبًا. يجب أيضًا أن تكون قادرًا على التأكد من أن كل من أصحاب العمل والموظفين يتبعون اللوائح ، وأن يكونوا صوتيًا عند تجاهل هذه اللوائح.
منظمة: يتعين على معظم موظفي الموارد البشرية تتبع العديد من السجلات والملفات المتعلقة بكل موظف. إنهم يتعاملون مع الكثير من الأوراق المتعلقة بالتوظيف ، وإطلاق النار ، وفوائد الموظفين المختلفة. لذلك ، يجب أن يكون موظفو الموارد البشرية قادرين على الحفاظ على تنظيم هذه المعلومات والوصول إليها.

يحتاجون أيضًا إلى الاهتمام الشديد بالتفاصيل ، وملء الأوراق المهمة بجد.

يحضر العديد من العاملين في مجال الموارد البشرية بل ويديرون اجتماعات مختلفة مع أصحاب العمل والموظفين والمرشحين للوظائف. وبالتالي ، يتعين عليهم الحفاظ على تنظيم جداولهم الزمنية ، حتى يتمكنوا من تتبع كل هذه الاجتماعات.