5 أسباب يجب أن تأخذ ملاحظات رئيسك على محمل الجد

إذا كان لديك مدرب ، فربما تلقيت ملاحظات منه. قد يكون هذا جزءًا من مراجعة الأداء الرسمية ، أو في محادثة بعد استدعاءك إلى مكتبه ، أو كتعليق عابر.

قد تكون التعليقات إيجابية ، ولكن إذا كان من غير المحتمل أن تقرأ هذا المقال. بعد كل شيء ، لماذا تحتاج إلى مقال يخبرك فيه بأخذ مجد على عملك بجدية؟ من دون شك ، ستكون سعيدًا للقيام بذلك! إنه النوع الآخر من التعليقات التي تتناولها هذه المقالة - ردود فعل سلبية تتيح لك معرفة رئيسك في العمل ليس سعيدًا تمامًا بشيء قمت به.

الانتقادات ، حتى لو كانت بناءة ، فقد تمنعك اللسعات ومشاعرك المؤلمة من التفكير بوضوح. قد تعتقد أن رئيسك قام بتقييم أدائك بشكل غير عادل أو أنها لا تعرف ما الذي تتحدث عنه.

ربما تعتقد أنه يلتقط عليك (وقد تكون على حق) أو أنه لا يوجد شيء يمكنك القيام به لتحسينه. قد يكون رد فعلك الأولي هو تجاهل رئيسك ببساطة ومواصلة فعل الأشياء كما تفعل. لن يكون ذلك مثمرًا جدًا أو حكيماً. لديك خياران: يمكنك محاولة إقناع رئيسك بأنه على خطأ أو يمكنك تنفيذ ملاحظاته. شيء واحد لا يمكنك فعله هو تجاهله. فيما يلي 5 أسباب يجب أن تأخذ تعليقات رئيسك على محمل الجد:

1. انه يدفع راتبك: بغض النظر عما إذا كنت توافق على ما يجب أن يقوله رئيسك عن أدائك ، يجب أن تأخذ الأمر بعين الاعتبار. إنه يريدك أن تؤدي وظيفتك بطريقة معينة ولأنه يدفع لك مقابل خدماتك ، فإن ملاحظاته ذات أهمية قصوى. هذا لا يعني أنه دقيق. قد يكون الأمر خاطئًا تمامًا ، ولكن نظرًا لأنه بصفته صاحب العمل الخاص بك ، ملزم بدفع راتبك ، فيجب عليك ، بدوره ، أن تقوم بواجبك كما يتوقع منك.
2. يستطيع أن يطلق النار عليك: إذا اخترت عدم الوفاء بنهاية صفقة صاحب العمل - الموظف ، على سبيل المثال ، اخترت عدم تنفيذ تعليقات رئيسك ، فأنت بذلك تخاطر بفقدان وظيفتك. هذا ليس بالضرورة شيئًا سيئًا. إذا لم تتمكن من أداء عملك بالطريقة التي تريدها ، فقد لا يكون هذا هو أفضل مكان للتوظيف بالنسبة لك.

1. لديه خبرة أكثر مما لديك: قبل أن تقرر أن رئيسك على خطأ ، فكر جيدًا في التعليقات التي قدمها لك. هل هو حقا خارج الخط كما تظن؟ ربما أثرت تجربته ، التي قد تكون أكبر بكثير من تجربتك ، على آرائه حول أدائك. ربما يعرف أكثر قليلاً مما تعرفه.
2. قد تتعلم شيئًا مهمًا: الآن عدنا إلى تلك التجربة. قد تعتقد أو لا تظن أن رئيسك في العمل ذكي للغاية. التجربة ، ومع ذلك ، هو معلم عظيم. قد يكون قادرًا على نقل بعض الدروس القيمة إليك. إذا تبيّن أنه غير ذكي حقًا ، تذكر أن تفعل عكس ما يطلب منك أن تفعله … عندما لم يعد يدفع راتبك.

1. قد تتعلم شيئًا مهمًا للغاية … مثلما فعله رئيسك من أجلك: هل يبدو رئيسك منتقدًا جدًا لكل ما تفعله؟ هل هي تحب ذلك مع الجميع أم معك فقط؟ إذا كان السابق صحيحًا ، فقد تكون هذه شخصيتها. إذا بدا أنها تركز فقط على أدائك ، فمن الواضح أنها غير راضية عن عملك أو معك بشكل عام. اسأل الآخرين غير المتحيزين عن آرائهم في هذا الموقف.

   إذا كان لديك معلمه ، فسيكون هو أو هي الشخص المثالي لمناقشة هذا الأمر. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فحاول العثور على شخص مطلع على نوع العمل الذي تقوم به ولكنه لا يعمل لدى صاحب العمل نفسه ، أو على الأقل ليس لديه نفس رئيسه. صف ما تفعله والتعليقات التي تلقيتها.

   إذا علمت أن التعليقات السلبية لا مبرر لها ، فقد تضطر إلى مواجهة حقيقة أنه بغض النظر عن ما تفعله ، طالما أنك تعمل في هذا المدرب المعين ، فمن غير المرجح أن تتغير الأمور. إنه أمر مؤسف ولكنه معلومات قيمة للغاية. قد تؤدي وظيفتك إلى طريق مسدود فقط حيث من غير المحتمل أن يسمح لك رئيسه الذي يعمل فيه نيابة عنك بالتقدم. قد يكون الوقت قد حان لترك عملك والمضي قدما.