اتفاقات فصل العمل

عندما يقرر أرباب العمل إنهاء الوظيفة ، فإنهم يريدون من الموظف أن يفرج عن الشركة من أي مطالبات ملزمة. للقيام بذلك ، تستخدم معظم الشركات اتفاقية فصل العمل. إنها طريقة للقول بأن كلا الطرفين قد وصلا إلى نهاية ودية لعلاقة العمل.

اتفاقيات فصل العمل غير مطلوبة بموجب القانون ؛ تستخدمها الشركات لختم معلومات الشركة السرية أو لحماية نفسها من الدعاوى القضائية. بعد التوقيع ، لا يمكن للموظف مقاضاة أرباب العمل بسبب إنهاء الخدمة أو الأجر غير المشروع. لذا فإن السؤال هو: هل يجب أن توقع على اتفاقية فصل العمل؟

شروط الاتفاقية

تسرد اتفاقية الانفصال الشروط التي يتفق عليها الطرفان والقوانين الملزمة للعقد. سوف تحل الشروط محل الاتفاقيات الأخرى ، بما في ذلك عقد العمل الخاص بك ، لذلك قم بفحص الشروط بعناية. تشمل الحالات الشائعة:

• تفاصيل الفصل - تحدد الاتفاقية كلا الطرفين وتاريخ التوظيف وإنهاء الخدمة. قد يعطي سببًا محددًا للمغادرة - تسريح العمال أو الاستقالة أو إنهاء الخدمة - أو ببساطة ذكر أن الموظف يغادر الشركة.
• حزمة قطع -هذا اختياري وقد يشمل أو لا يشمل دفع تعويضات نقدية. يشترط القانون الأمريكي فقط أن يتلقى الموظفون الأجور بسبب يوم العمل النهائي والإجازات المستحقة. حتى أكبر الشركات تسريح الموظفين من دون دفع تعويضات نهاية الخدمة. الرجوع إلى عقد العمل الخاص بك للحصول على الشروط التي تحكم حزم نهاية الخدمة. تذكر أن الشركة تريد منك توقيع الاتفاقية حتى لا يكون لديك مطالبات مستقبلية. النظر في ما إذا كان حزمة قطع على العرض يستحق هذا الإصدار. تحقق من كتيب الموظف لمعرفة القواعد والإجراءات التي تغطي الإنهاء. على وجه الخصوص ، ابحث عن سياسة الشركة لأسباب مختلفة لإنهاء الخدمة. إذا كان ذلك نتيجة لتقليص حجم الشركة ، على سبيل المثال ، فيحق لك الحصول على خطة إنهاء الخدمة أو دفعات إضافية. قد تأخذ درجة الفائدة شكل الفوائد بدلاً من النقد.

• المبلغ وطريقة التسليم - إذا كانت الشركة تقدم الأجور والمدفوعات الأخرى ، فيجب أن توضح الاتفاقية مبلغ التعويض وطبيعته بالضبط. يمكن أن تكون المكافآت عبارة عن مبلغ مقطوع أو خطة منظمة. في جميع الحالات ، يجب أن تحدد التاريخ وطريقة التسليم. عندما تقوم الشركات بدفع نهاية الخدمة خلال فترة محددة ، يجب أن تحدد الاتفاقية المدة وهيكل الدفع.
• الضرائب والتأمين - يجب أن تحدد الاتفاقية الخصومات الضريبية وسياسة الدفع. في بعض الحالات ، ستواصل الشركة الدفع في خطة التأمين الصحي للموظف. قد يكون هذا هو الحال إذا كنت في برنامج للتأمين الصحي الجماعي ، على سبيل المثال.

• أحكام غير منافسة - يقيدك بند غير منافس من القيام بوظيفة في مجالك لفترة محددة أو في موقع محدد أو كليهما. هذه آلية أخرى تستخدمها الشركات لحماية مصالحها. بمعنى آخر ، يمنعك من العمل في المنافسة. تأكد من فهم الشروط وتداعياتها قبل التوقيع. بند غير تنافسي يمكن أن يملي اتجاه فرص العمل في المستقبل.
• السرية / عدم الكشف - قد يطلب أصحاب العمل أن تظل شروط اتفاقية الفصل وتفاصيلها سرية. يجب أن تحدد اتفاقية عدم الإفصاح أو السرية ما تبقى من الأسرار التجارية وأموال الشركة وقوائم العملاء وما إلى ذلك. يجب أيضًا سرد الاستثناءات على بند عدم الكشف (المحامون ، الأزواج ، إلخ).

• غير الإستخفاف - ستقوم الشركة بتحديد ما يمكنك أو لا يمكنك قوله عن الشركة ، وممارسات التوظيف ، وأسباب إنهاء الخدمة.
• شروط أخرى - قد تظهر المراجع ، والتعاون في مرحلة ما بعد التوظيف ، وعودة ممتلكات الشركة ، وسياسة إعادة التوظيف.

توقيع اتفاقية فصل العمل

حلل شروط اتفاقية الانفصال وقوانين العمل البحثية في ولايتك. ستقوم الشركة بإعداد اتفاقية لتغطية مصالحها أولاً. تأكد من توقيعك على شيء يحمي حقوقك أيضًا. يعتبر:

• المطالبات التي ستتخلى عنها بمجرد التوقيع على الاتفاقية
• أسباب الإنهاء. الإنهاء الخاطئ ، بسبب التمييز ، على سبيل المثال ، قد يستدعي اتخاذ إجراء بديل.
• عمرك.إذا كان عمرك أكبر من 40 عامًا ، فلديك 21 يومًا للتفكير في عرض نهاية الخدمة قبل انتهاء صلاحيته. لديك 7 أيام إضافية بعد التوقيع لإلغاء الاتفاقية.
• هل الاتفاق إصدار عام؟ هل يشمل جميع الإجراءات الحالية والمستقبلية ، مثل الدعاوى الجماعية ، أم أنه يقتصر على التوظيف حتى انتهاء خدمتك؟

اتفاق الفصل الوظيفي الجيد يحمي مصالح الطرفين. يضع بعض أصحاب العمل اتفاقات معقدة للغاية لإرباك الموظفين أو تخويفهم. إذا لم تفهم الشروط ، فاطلب المشورة من محام قبل التوقيع والتخلي عن أي حقوق.