الاستعداد لاستبيان مقابلة ما قبل الوظيفة

ما هي الأسئلة السابقة للمقابلة وما نوع المعلومات التي يبحث عنها صاحب العمل عندما يطلب منك الرد عليها؟ يستخدم أصحاب العمل استبيانات ما قبل المقابلة للحصول على مزيد من المعلومات حول طالب الوظيفة قبل مقابلة العمل.

إذا طُلب منك إكمال واحدة ، فقد تحتاج إلى تقديم بعض المعلومات نفسها الموجودة في سيرتك الذاتية وتطبيق الوظيفة الذي قدمته. يمكنك أيضًا طرح الأسئلة المتعلقة بخلفيتك ومهاراتك وتجربتك وتوافرك للعمل. قد يتضمن الاستبيان أيضًا أسئلة اختبار لقياس قدرتك على أداء المهمة.

أرباب العمل الذين يستخدمون استبيانات ما قبل المقابلة يرسلونها إلى المرشحين قبل المقابلة. يمكن استكمال الأسئلة عبر الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني ، اعتمادًا على الشركة. سيتم إرشادك حول كيفية إكمالها عندما تحصل على الأسئلة.

لماذا يستخدم أرباب العمل استبيانات قبل المقابلة

تسمح استبيانات ما قبل المقابلة لأصحاب العمل بجمع المزيد من المعلومات عنك أكثر من تلك المتوفرة في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية. الهدف من الاستبيان هو معرفة ما إذا كنت مناسبًا لكل من الوظيفة والشركة ، بالإضافة إلى طرح أسئلة قد لا يتم طرحها أثناء المقابلة.

إنه يوفر وقت الشركة لأنهم سيحصلون على بعض المعلومات التي يحتاجونها لاتخاذ قرار التوظيف مسبقًا ، مما يترك مزيدًا من الوقت لأسئلة أخرى أثناء مقابلة العمل الفعلية.

نصائح للإجابة على أسئلة ما قبل المقابلة

على الرغم من أنه من المحتمل أن تكون قد أجريت مقابلة بالفعل عند تلقي الاستبيان ، إلا أنك لا تزال بحاجة إلى أخذ المقابلة السابقة على محمل الجد. في بعض الأحيان ، يقوم أصحاب العمل بإلغاء مقابلة إذا كانت إجاباتك تشير إلى أنك لست متطابقًا مع الوظيفة.

تم تصميم معظم الاستبيانات لاتخاذ المرشح حوالي نصف ساعة لملء. أجب بدقة على كل سؤال دون تقديم الكثير من التفاصيل ، تمامًا كما تفعل في مقابلة شخصية أو هاتفية فعلية. إذا تضمن الاستبيان مساحة للإجابة على كل سؤال ، فلا تتجاوز المساحة المعطاة. الحفاظ على إجاباتك موجزة ولكن كاملة.

أسئلة متعلقة بالتوظيف

بدلاً من طرح هذه الأسئلة أثناء المقابلة الفعلية ، غالبًا ما يطرح أرباب العمل أسئلة أكثر تفصيلًا وتوظيفًا خلال المقابلة السابقة. فيما يلي بعض الأمثلة لهذه الأسئلة:

• أين شاهدت نشرنا؟
• هل تكون على استعداد للمشاركة في مقابلة عبر الهاتف؟
• ما هو الحد الأدنى للراتب السنوي الذي ستقبله لهذا المنصب؟
• هل هناك من ترغب في مقابلته أو التحدث إليه أثناء زيارتك للمقابلة؟
• ما هي معايير القرار التي ستستخدمها لتحديد ما إذا كنت ستقبل عرض العمل هذا إذا تم عرضه عليك؟
• ما الشركات الأخرى التي تقدمت إليها مؤخراً؟
• هل يمكنني الاتصال بالمراجع التي أدرجتها في طلب التوظيف الخاص بك؟
• ما هو توافر الخاص بك؟ متى يمكن أن تبدأ العمل إذا تم تعيينك؟

• ما الشركات الأخرى التي تقدمت إليها مؤخراً؟

نقاط القوة والضعف

من المحتمل أن يسألك صاحب العمل عن نقاط القوة والضعف لديك خلال المقابلة الفعلية. ومع ذلك ، غالبًا ما تحتوي استبيانات ما قبل المقابلة أيضًا على أسئلة حول نقاط القوة والضعف لديك فقط في حالة تخطي هذه الأسئلة خلال المقابلة.

فيما يلي أسئلة نموذجية بخصوص نقاط القوة والضعف:

• ما هي مجالات المعرفة والمهارات الفنية التي لديك أقوى؟
• ما هي مهارات الفريق والقيادة التي لديك أقوى؟
• هل لديك أي مهارات أو خبرات إضافية لم تدرجها في سيرتك الذاتية يجب أن نعرفها؟
• هل يمكنك تزويدنا بعينة أو عرض لأفضل عمل لديك؟

الدافع والإحباط

يريد أصحاب العمل معرفة ما إذا كنت ستلائم ثقافة الشركة وأسلوب إدارتها أم لا. إنهم يريدون أيضًا معرفة ما الذي يحفزك على العمل بأفضل ما لديك - هل لديك أهداف طويلة الأجل ، وهل هي مناسبة للوظيفة التي تتقدم إليها؟ فيما يلي عينة من الأسئلة التي قد تُسأل عن الدافع والإحباط في مكان العمل.

• صف وقتًا طُلب منك فيه العمل الإضافي دون تعويض. كيف تمكنت من إدارة الموقف؟
• أين تتوقع أن تكون في غضون عامين؟ خمس سنوات؟
• هل أنت مهتم بالمزيد من التطوير المهني؟
• كيف يتناسب هذا الموقف مع أهدافك طويلة الأجل؟

أسئلة اختبار المهارة

قد يكون هناك أسئلة اختبار على استبيان ما قبل المقابلة. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة للكتابة أو التحرير ، فقد يُطلب منك إجراء اختبار التحرير. إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة وسائط التواصل الاجتماعي ، فقد يُطلب منك توضيح كيفية إنشاء صفحة على Facebook أو ملف تعريف Twitter. للمتقدمين المتقدمين لوظائف مبرمج ، قد يتم سؤالك عن البرامج التي تعرفها والشهادات التي تحملها.

ستكون أنواع الأسئلة التي سيتم طرحها ، إن وجدت ، متعلقة بنوع الوظيفة التي تستخدمها الشركة.

تحقق ردودكم

قبل إرسالها أو إرسال استبيانك ، تأكد من تدقيق إجاباتك للتأكد من عدم وجود أخطاء مطبعية أو أخطاء نحوية. تأكد أيضًا من تطابق المعلومات التي قدمتها مع سيرتك الذاتية وطلب العمل. ستكون الاختلافات علامة حمراء لصاحب العمل وقد تكلفك المقابلة.

معلومات حول المقابلة

بالإضافة إلى طرح الأسئلة ، غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بتضمين المعلومات التي ستكون ضرورية للمقابلة القادمة في الاستبيان. قد تتضمن هذه المعلومات تفاصيل حول ما يجب ارتدائه للمقابلة والتوجيهات إلى المكتب والمواد التي ستحتاج إلى إحضارها.