أسئلة المقابلة الوظيفية الداخلية

ما هو الوضع عند مقابلة وظيفة في شركة تعمل بها بالفعل؟ قد تختلف هذه العملية اعتمادًا على ما إذا كانت الشركة تفكر في المرشحين الداخليين فقط ، أو إذا تمت مقابلة المتقدمين الخارجيين أيضًا.

إذا كان هناك مرشحون داخليون فقط ، فقد تكون العملية أقل رسمية وأكثر تشبهًا بالاجتماع أو المناقشة مع مدير التوظيف. قد لا تحتاج حتى رسميا لتقديم طلب للحصول على الوظيفة. وإلا ، فقد يتضمن طلبًا رسميًا وعقد مقابلة رسمية مع مدير التوظيف وإدارة الشركة والموظفين الآخرين.

بعد التقدم للحصول على وظيفة داخل شركتك ، فإن الخطوة التالية هي المقابلة. ستكون بعض أسئلة المقابلة مماثلة لأي مقابلة أخرى ، لكن بعضها سيكون محددًا لحالتك كموظف حالي في الشركة.

اقرأ أدناه للحصول على معلومات حول أنواع الأسئلة التي قد يتم طرحها في مقابلة عمل داخلية ، وعينة من أسئلة المقابلة ، ونصائح للاستفادة من المقابلة.

أنواع أسئلة المقابلة الوظيفية الداخلية

راجع بعض أنواع أسئلة المقابلة الوظيفية الداخلية التي قد تُطرح عند إجراء مقابلة مع صاحب العمل الحالي للحصول على وظيفة جديدة.

أسئلة المقابلة المشتركة

عند إجراء مقابلة مع صاحب العمل الحالي لشغل منصب داخلي ، فإن العديد من الأسئلة التي سيتم طرحها هي أسئلة المقابلة النموذجية التي يتوقع من جميع المرشحين ، الداخليين والخارجيين ، الإجابة عليها. لا تتفاجأ ، على سبيل المثال ، إذا طُرحت عليك سؤالًا شائعًا مثل: "لماذا أنت على حق في هذه الوظيفة؟" على الرغم من أن المقابلة قد تعرفك ، فإنها لا تزال تريد منك إقناعها بأنك على حق في الوظيفة. من الأمثلة على الأسئلة الشائعة ما يلي:

• حدثني عن نفسك.
• لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟
• ما هي اعظم قوة لديك؟
• ما الإنجاز الذي تفخر به أكثر؟
• أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

أسئلة حول وظيفتك الحالية

بالإضافة إلى ذلك ، عند إجراء مقابلة مع منصب داخلي ، سيتم طرح أسئلة محددة حول سبب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية. عند الإجابة على هذه الأسئلة ، فأنت تريد تجنب نقد عملك الحالي أو صاحب العمل. بدلاً من ذلك ، ركز على كيفية أن الوظيفة الجديدة تتوافق مع مجموعة المهارات الخاصة بك. أكد على القيمة التي يمكنك تقديمها لهذه الوظيفة. قد تشمل الأسئلة الشائعة حول وظيفتك الحالية:

• لماذا كنت تريد أن تترك وظيفتك الحالية؟
• لماذا تريد الحصول على ترقية؟
• هل يعلم مديرك أنك تقدمت بطلب لهذه الوظيفة؟
• هل سيوصيك مديرك بهذا المنصب؟
• ما هو العمل مثل مشرفك؟
• إذا سئل الأشخاص الذين يعملون معك عن سبب تعيينك ، فماذا سيقولون؟
• ما الذي يعجبك أكثر في موقعك الحالي في الشركة؟
• ما الذي لا يعجبك في الوظيفة التي تعمل بها الآن؟
• ما هي أكبر قصة نجاح في قسم XYZ؟
• ما هي المناصب الأخرى التي شغلتها مع الشركة؟

أسئلة حول الوظيفة الجديدة

توقع أسئلة حول الوظيفة الجديدة والقسم الجديد أيضًا. تأكد من أن لديك فهم واضح للوظيفة ومتطلباتها.

إذا كنت تعرف شخصًا ما في القسم ، فاطلب منه نظرة من الداخل حول ما يبحث عنه أصحاب العمل في الموظف.

سيساعدك هذا في الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالوظيفة الجديدة ، مثل الوظائف أدناه:

• هل يمكن أن تخبرني بما تعرفه عن المنصب الذي تبحث عنه؟
• ماذا تعرف عن قسمنا؟
• لماذا يجب أن ننظر لك لهذا المنصب؟
• لماذا تريد هذا العمل؟
• ما نوع التحديات التي تبحث عنها في هذا الدور الجديد؟
• هل لديك أي خبرة سابقة في العمل بهذه الصفة؟
• ماذا لديك أن المرشحين الآخرين لا؟
• كيف تقضي أول 30 يومًا في هذا الدور الجديد؟

أسئلة حول انتقالك

قد يسألك مدير التوظيف أيضًا عن كيفية التعامل مع الانتقال من وظيفتك الحالية إلى الوظيفة الجديدة. كن مستعدًا لشرح كيف تجعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان لنفسك ورئيسك الحالي ورئيسك الجديد. نماذج الأسئلة حول الانتقال الخاص بك ما يلي:

• هل يعلم مديرك أنك تقدمت بطلب لهذا المنصب؟
• ما التدريب الذي ستحتاجه لتكون ناجحًا في هذا المنصب؟
• كيف يمكنك التعامل مع الانتقال إلى وظيفتك الجديدة؟
• كيف ستتعامل معها إذا لم تحصل على الوظيفة؟

أسئلة حول الشركة

مثل معظم مقابلة العمل ، قد تحصل أيضًا على أسئلة حول الشركة. هذه فرصة لاظهار معرفتك الداخلية للشركة. كن مستعدًا لإثبات معرفتك بالأعمال الداخلية للشركة ومنافسيها وأحدث مبادراتها. أمثلة على الأسئلة حول الشركة ما يلي:

• لقد عملت هنا لفترة طويلة. كيف رأيت هذه الشركة تتغير؟
• ما هي الاقتراحات التي لديك لمساعدة الشركة على تحقيق مهمتها؟
• ما رأيك أن تكون أهم أولويات هذه الشركة في السنوات القادمة؟
• ما الذي يجعل هذه الشركة تبرز من منافسيها؟

نصائح للحصول على مقابلة داخلية

استخدام ميزة الداخلية الخاصة بك.استخدم معرفتك بالشركة وموظفيها لصالحك. طريقة واحدة لاستخدام ميزة من الداخل الخاص بك هي أن تسأل زميل في هذا القسم عن الوظيفة. حاول أن تتعرف على ما يبحث عنه صاحب العمل بالفعل في المرشحين للوظيفة ، وشدد على تلك الصفات في مقابلتك.

تبرز من المنافسة. تميز بينك وبين المنافسة عندما تتنافس مع مرشحين خارجيين من خلال الإشارة إلى الخبرة والمعرفة والمهارات الخاصة بشركتك والتأكيد عليها عند الإجابة عن أسئلة المقابلة.

ضرب النغمة الصحيحة. إذا كنت صديقًا أو زميلًا في المقابل ، فلا بأس أن تقر بذلك وأن تكون ودودًا تجاهه. ومع ذلك ، لا تزال ترغب في أن تكون محترفًا في المقابلة. ارتدي الملابس بشكل مناسب ، وأجب على أسئلة المقابلة تمامًا كما تفعل في أي مقابلة. تأكد من أن لديك أسئلة المقابلة لصاحب العمل جاهزة كذلك.

قم بواجبك المنزلى. تذكر أن المرشحين الخارجيين قاموا على الأرجح بالبحث في الشركة للتحضير للمقابلة. حتى لو كنت في الشركة لفترة طويلة ، فمن الجيد مراجعة موقع الويب وأي رسائل إخبارية داخلية للعثور على "نقاط نقاش" حول مهمتها التنظيمية. وبهذه الطريقة ، يمكنك إثبات أنك ذكي على أهداف العمل و / أو الإنتاج.

مشاركة إنجازاتك. من المهم أيضًا تقديم أمثلة على الإنجازات والمشاريع الناجحة ، وكيف ساعدت في تحقيق أهداف الشركة ، وإنجازاتك في موقعك الحالي. لا تخطئ في الاعتقاد بأن الإدارة العليا يجب أن تعرف بالفعل وتقدر مساهماتك السابقة. انتهز هذه الفرصة لتذكيرهم بالقيمة التي أضفتها إلى مؤسستهم ، وذلك باستخدام أمثلة محددة للمشاريع والإنجازات الخاصة.

متابعة بشكل مناسب. مثل أي مقابلة ، تأكد من المتابعة مع رسالة شكر أو بريد إلكتروني. يمكنك استخدام هذه الملاحظة كفرصة لتذكيرهم بنقطة أو نقطتين رئيسيتين من المقابلة لتوضيح سبب كونك مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب. ومع ذلك ، إذا رأيت المقابلة حول المكتب ، فلا تضايقها بشأن موعد سماعك للوظيفة. أرسل ملاحظتك ، انتظر بصبر ، وتابع مرة أخرى إذا كنت لا تسمع مرة أخرى في غضون أسبوع أو أسبوعين (أو في أي تاريخ قالوا لك أن تتوقع ردا).

: كيف تنقل الوظائف في شركتك | كيفية التقدم للحصول على وظيفة داخل شركتك | المزيد من أسئلة المقابلة