كم من الوقت من المقابلة إلى عرض العمل؟

كم من الوقت يستغرق عادة للحصول على عرض عمل بعد المقابلة؟ متى سوف تسمع من صاحب العمل؟ لا يوجد وقت محدد للوقت الذي يستغرقه الانتقال من الجلوس في مقابلة عمل إلى تلقي عرض عمل حقيقي. يمكن أن تختلف عملية التوظيف من صاحب عمل إلى صاحب عمل ، ونوع الوظيفة التي تتقدم إليها ، والصناعة التي تعمل فيها. فيما يلي تفصيل للأشياء التي تحدث والوقت الذي تستغرقه عادة للانتقال من مقابلة إلى أخرى.

من مراجعة المرشحين إلى عرض العمل

تبدأ عملية التوظيف عندما تنشر شركة ما فرصة عمل وتبدأ في قبول طلبات الحصول على هذه الوظيفة. يتبع نشر الوظيفة مراجعة الطلبات المقدمة ، والتي يمكن معالجتها بواسطة نظام تتبع مقدم الطلب ثم مراجعتها من قبل مدير التوظيف.

بعد ذلك ، سيتم دعوة جزء من المتقدمين للمشاركة في عملية المقابلة ، والتي قد تتكون من مقابلة واحدة أو اثنتين أو متعددة (قد يكون بعضها عبر الهاتف أو Skype أو Zoom ، وقد يكون الآخرون شخصيين). إذا تواصلت الشركة معك لطلب إجراء مقابلة فيديو ، فتأكد من نوع برنامج مؤتمر الفيديو أو التطبيق الذي يفضلون استخدامه ، وقم بجدولة المقابلة الخاصة بك في وقت تعرف أنه سيكون لديك إنترنت سلس ، وتأكد من أنك ستحصل على الوصول إلى موقع خاص.

قم بإجراء اختبار تجريبي لبرنامج الدردشة المرئية مسبقًا ، إذا كنت لا تستخدمه كثيرًا.

بعد المقابلة الأولى ، سوف يخبركون عادة بما يمكن توقعه بعد ذلك. إذا كانت المقابلة الأولى عبر الهاتف ، فسيريدون منك على الأرجح إجراء مقابلة ثانية شخصيًا. إذا اجتمعت شخصيًا في المرة الأولى ، فيجب عليك إخطارك بما سيحدث بعد ذلك ، إما في اجتماع آخر أو قرار.

متوسط ​​مقدار الوقت للحصول على عرض عمل

يختلف مقدار الوقت من المقابلة إلى عرض الوظيفة. بالنسبة لخريجي الجامعات ، تشير استقصاء معايير التوظيف للرابطة الوطنية لأصحاب العمل (NACE) إلى أنه ، في المتوسط ​​، قد يستغرق أرباب العمل الذين يستخدمون خريجي الجامعات الجدد أسبوعين لتمديد عرض العمل بعد إجراء مقابلة.

الوقت من عرض العمل إلى القبول هو أيضا حوالي أسبوعين. ومع ذلك ، هذا هو المتوسط ​​لقطاع واحد من سوق العمل. بالنسبة للآخرين ، تم استلام العروض في غضون 24 إلى 48 ساعة من إجراء المقابلات - أو استمرت عملية التوظيف لأسابيع. لسوء الحظ ، لا يسمح بعض أصحاب العمل للمرشحين بمعرفة طريقة أو بأخرى ، حتى بعد إجراء مقابلات معهم.

يُظهر تقرير Benjmark للتوظيف لعام 2018 من Jobvite متوسط ​​وقت الاستئجار 38 يومًا ، أي أقل من 41 يومًا في عام 2015 ، بينما يبلغ معدل تسجيل Glassdoor 23.8 يومًا في الولايات المتحدة. يمكن أن يختلف هذا الرقم اعتمادًا كبيرًا على صاحب العمل ونوع الوظيفة التي يتم شغلها.على سبيل المثال ، يشير Glassdoor إلى أن الوظيفة مع أسرع عملية مقابلة هي نادل في 8 أيام ، بينما الأبطأ هو أستاذ في 60.3 يومًا.

لماذا الانتظار؟

هناك عدد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد لا يمنحك عرض عمل على الفور. أولاً ، قد يكون لديه المزيد من المرشحين للمقابلة. اعتمادًا على الجدولة وعدد المرشحين ، يمكن أن يستغرق هذا الجزء من العملية بعض الوقت.

حتى إذا كان صاحب العمل يريد توظيفك ، فقد يتعين عليه تشغيل مجموعة متنوعة من الشيكات أولاً ، بما في ذلك الخلفية أو الشيكات الائتمانية. قد يقوم مدير التوظيف أيضًا بالتحقق من مراجعك أو التحقق من سيرتك الذاتية. قد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى قضاء بعض الوقت في إعداد حزمة عروض العمل.

قد تكون هناك مشكلة أخرى قد تتسبب في تأخير عرض عملك ، وهي عملية موارد بشرية رسمية تتطلب من ممثل الموارد البشرية التوقيع على عدد من الخطوات في عملية التوظيف. قد يتأخر أيضًا فتح الوظيفة أو إعادة التفكير فيها اعتمادًا على المشكلات الداخلية داخل الشركة (قد يكون هذا بسبب التغييرات في الإدارة أو الميزانية أو التغيير فيما يتعلق بالشخص الذي سيخلي الوظيفة).

أخيرًا ، قد يكون مدير التوظيف مشغولًا أيضًا بمشاريع أخرى وقد لا يجعل عملية التوظيف هذه أولوية (كما هو محبط بالنسبة لمقدم الوظيفة).

ماذا يمكنك أن تفعل وأنت تنتظر؟

لا تضع كل بيضك في سلة واحدة. نظرًا لأن هذا العمل قد يبدو مثالياً لك ، إلا أنه لا يزال من الجيد الاستمرار في التقديم ومقابلة المناصب المفتوحة الأخرى. يمكنك أيضًا وضع خطة للطريقة التي تريد متابعتها مع الشركة بعد المقابلة.

مقابلة متابعة وانتظر

هناك شيء واحد يجب عليك فعله بعد المقابلة مباشرة: إرسال خطاب شكر أو بريد إلكتروني إلى الشخص الذي قابلتك. ثم ، تبدأ لعبة الانتظار. إذا كانت العملية تبدو أنها تستغرق إلى الأبد ، فهناك بعض الإرشادات الواجب اتباعها. إذا مرت 10 إلى 14 يومًا ولم تسمع ردًا من صاحب العمل ، فقد تفكر في تسجيل وصولك بأدب مرة أخرى بمتابعة عبر البريد الإلكتروني أو مكالمة هاتفية.

خطط للتوسع في شيء ناقشته في مقابلتك أو ذكرت في سيرتك الذاتية ؛ هذه طريقة لطيفة لتذكير مدير التوظيف من أنت ولماذا أنت مناسب جيد لهذا المنصب.