العودة إلى العمل - نصائح للعودة إلى مكان العمل

وفقًا لتحليل لبيانات التعداد أجرته شركة Pew Research ، فإن 11 مليون من الآباء - 18 بالمائة من القوى العاملة في الولايات المتحدة - لم يعملوا خارج المنزل في عام 2016 ، وهو آخر عام توفرت فيه هذه المعلومات. (ليفينغستون ، جريتشن. حساب الأمهات والآباء في برنامج Stay-in-Home عن الآباء والأمهات من بين كل خمسة أشخاص. بيو للأبحاث: FactTank ، 24 سبتمبر 2018). في مرحلة ما ، يعود الكثير من الأشخاص الذين يأخذون وقتًا طويلاً من العمل ليكونوا أبوين في المنزل إلى القوة العاملة. العودة إلى العمل تعني التعامل مع قضايا مثل ترتيب رعاية الأطفال وتحقيق التوازن بين العمل والأسرة.

هذه هي الأشياء التي يجب على جميع الآباء العاملين التعامل معها. الآباء والأمهات الذين يعودون إلى القوى العاملة بعد غياب ممتد لديهم مخاوف خاصة بموقفهم.

بمجرد معالجة جميع الجوانب العملية للعودة إلى العمل ، فقد حان الوقت لاتخاذ قرارات مهمة تتعلق بالوظيفة. على سبيل المثال ، سيتعين عليك أن تقرر ما إذا كنت ستعود إلى ما كنت عليه قبل ولادة أطفالك أو تجربة شيء جديد. وإذا كنت تريد أن تفعل شيئًا جديدًا ، فسيتعين عليك معرفة ما سيكون عليه.

هو تغيير الوظيفي في النظام؟

هناك عدة أسباب لإجراء التغيير الوظيفي. إذا كانت حياتك المهنية تعمل لساعات طويلة أو سفرًا متكررًا ، على سبيل المثال ، فقد تتوقع أن يكون من الصعب للغاية موازنة ذلك مع وجود أسرة.

رغبتك في تغيير المهن قد لا علاقة لها بدورك كوالد. قد تكون اهتماماتك قد تغيرت خلال فترة توقفك عن القوة العاملة أو ربما لم تكن في مهنتك الصحيحة لتبدأ. يقدم هذا المنعطف الفرصة لإيجاد شيء أكثر ملاءمة. قد تتطلب التغييرات في مجال مهنتك أو صناعتك خلال السنوات الأخيرة ، على سبيل المثال ، ضعف فرص العمل ، إيجاد وظيفة مختلفة.

سوف يستغرق الأمر بعض الوقت لمعرفة ما يجب القيام به بعد ذلك. إذا كان ذلك ممكنا ، تمديد وقتك للتركيز على اختيار مهنة. إذا كان من الضروري البدء في كسب المال في أسرع وقت ممكن ، فكر في البحث عن عمل مؤقت حتى تتمكن من اتخاذ قرار والحصول على أي تدريب مطلوب لمهنك الجديد. Temping يمكن أيضا تخفيف الانتقال إلى العمل.

كيف يمكنك تعويض الوقت بعيدا عن مجال عملك؟

حتى إذا كانت لا تزال هناك فرص عمل في مجالك القديم ، فلن يكون من السهل العودة إليها. يمكن أن تتغير أشياء كثيرة أثناء غيابك ، حتى لو استمرت لفترة قصيرة. اقرأ في مجال مهنتك وصناعتك وتحدث إلى الأشخاص الذين يعملون فيها حاليًا. إذا تركت مهلة شبكتك الاحترافية ، فقد حان الوقت الآن لإحياءها. تعرف على ما عليك القيام به للاستعداد لتصبح مرشحًا تنافسيًا للوظائف.

النظر في القيام عودة. عمليات العودة هي دورات تدريبية موجهة لأشخاص مثلك - من المهنيين ذوي الخبرة الذين خرجوا من القوى العاملة بسبب غياب ممتد ويخططون الآن للعودة. يمكن أن يكونوا في مجال مهنتهم الحالي أو مجالًا جديدًا. يمكن أن تساعدك سفينة الشحن في تحديث مهاراتك وتوفير فرص التواصل وربما تؤدي إلى وضع دائم عند الانتهاء.

شرح الفجوة في تاريخ التوظيف

يمكن أن تساعد إعادة الشحن أيضًا في سد الفجوة في سجل التوظيف. إذا كنت تستخدم سيرة ذاتية ترتيبًا زمنيًا ، فستنتهي على خلاف ذلك بعد آخر وظيفة لك ، والتي ربما كانت قبل عدة سنوات. لا ينظر الكثير من أصحاب العمل إلى الثغرات في التوظيف ، وسيكون عليك أن توضح سبب سيرتك الذاتية.

لا تقدم أي اعتذار عن الوقت الذي قضيته بعيدًا عن العمل. بدلاً من ذلك ، قم بتمييز مهاراتك ، خاصة تلك المكتسبة أثناء غيابك عن القوى العاملة. قم بتضمين أي تجارب تطوعية ومنظمات لعبت فيها دورًا نشطًا ، مثل جمعية الآباء والمعلمين في مدرسة طفلك. في حين أن أصحاب العمل قد لا يعتبرون المهارات المكتسبة من العمل التطوعي عالية مثلهم مثل تلك التي تأتي من العمل ، إلا أنها وسيلة لإظهار أنك استفدت من وقتك بشكل جيد.

يقترح العديد من المتخصصين في التطوير الوظيفي استخدام السيرة الذاتية الوظيفية بدلاً من السيرة الذاتية. إنه يركز على المهارات بدلاً من تاريخ التوظيف.

في خطاب التوضيح ، اشرح أنك ستعود إلى القوة العاملة وأبرز مهاراتك الحالية. تفعل الشيء نفسه في مقابلات العمل. يخجل الكثير من الناس من الحديث عن الفجوة في التوظيف ، ولكن نظرًا لأنه من المستحيل إخفاءها ، كن واضحًا وصريحًا بدلاً من ذلك.