أسئلة المقابلة للصيادلة

بغض النظر عن مدى جودة ظهور المرشح على الورق ، من الضروري إجراء تقييم صحيح لكل مرشح وظيفة للتأكد من أنه مناسب جيدًا لصيدليتك. يحتاجون إلى امتلاك المهارات والدرجات والشهادات المناسبة ، لكنهم يحتاجون أيضًا إلى بعض المهارات اللينة. من خدمة العملاء المتميزة إلى شخصية تتناسب مع ثقافة مؤسستك ، يمكن أن يكون اختيار الشخص المناسب مهمة صعبة.

في معظم الحالات ، لديك فقط مقابلة واحدة للحصول على فكرة عما إذا كان المرشح سيكون مناسبًا أم لا. ومع ذلك ، إذا نظرت إلى البيانات الأساسية ، فيمكنك إجراء اختيار مستنير لموظف جديد:

• تعرف على آخر الأماكن التي عمل فيها مرشحك وتعرّف بشكل زمني على تفاصيل كل وظيفة. سوف يعطيك فكرة عما إذا كانوا قادرين على العمل ومن المحتمل ألا يكونوا معك لأكثر من عام ، أو إذا جربوا مسارات وظيفية متعددة.
• اسألهم عن كيفية تقييم رؤسائهم السابقين وما الذي يسرده هو نقاط القوة والضعف لدى المرشح. ابحث عن الصدق ومحرك لتحسين الذات. تذكر المتابعة مع الرؤساء السابقين أيضًا للحصول على انطباعاتهم عن مرشحكم.

• اسأل المرشح عما يقدرونه على أنه أكبر إنجازاتهم واكتشف لماذا تعد هذه الإنجازات كبيرة بالنسبة لهم. إنها تمنحك فكرة عن أنظمة القيم الخاصة بها ، والأهداف التي يضعونها وكيف يتابعون تحقيق أهدافهم.
• اطلب من المرشح وصف الفريق في آخر ثلاث وظائف له / لها ، وكيف كانت الشركة عندما غادروا. تعرف على الدور الذي لعبه مرشحك في أي تغييرات. على سبيل المثال ، إذا مرت الشركة بعملية اندماج كبيرة ، فهل كان الجزء المرشح من برامج بناء الفريق؟ يمكن أن يكون هذا مؤشرا على كيفية عمله هو أو هي معك في المستقبل.

• فكر في المشكلات التي تواجهك في الصيدلية - مثل العملاء الصعبين - واسأل المرشح عن كيفية تعاملهم مع هذه المشكلة.
• إسأل ، "ما هي أكبر نقاط الضعف لديك باحتراف وماذا فعلت للتغلب عليها؟" غالبًا ما يغيّر المرشحون عن الوظيفة الأمر ويعطون إجابات مثل "أعمل بجد". لكنك تبحث عن إجابة مشروعة تبرز وعي المرشح الذاتي ورغبته في العمل على وجود عيوب. ابحث عن مرشح يعترف بضعفها ، ولكن بعد ذلك يشرح كيف تعمل على تصحيح هذا الضعف ، مثل: "لدي ميل للتسرع وننسى التحقق من عملي. أعمل على حل هذه المشكلة السيئة" عادة من خلال وضع قائمة مرجعية تجعلني أذهب مع كل مشروع ، للتأكد من أنني فحصت كل شيء بدقة للتأكد من دقته. "

• اسأل "ما هو أكبر فكرة خاطئة لدى الناس عنك وكيف تتغلب عليها؟" سيخبرك هذا بالمناطق التي يكون فيها المرشح واعياً عن نفسه أو دفاعيًا. تعد كيفية تعاملهم مع انطباعات الأشخاص أو القيل والقال أو أية مشكلات أخرى جزءًا مهمًا من كيفية احتوائهم على الروتين اليومي.

على الرغم من أن عملية التوظيف ليست سهلة أبدًا ، لا سيما بالنسبة لوظيفة الصيدلية ، فإذا قمت ببعض التحضير واخترت أسئلة المقابلة بعناية ، يمكنك تحسين فرصك في توظيف الشخص المناسب.