ما هي إيجابيات وسلبيات العمل الحر؟

01 الايجابيات

يبدو أن المؤيد الأخير في القائمة السابقة يعمل على عكس الاشتراك الأول في هذه القائمة. تذكر أن الشركات تبحث دائمًا عن النتيجة النهائية ، وبالتالي يمكن أن يتفاوت التعويض بشكل كبير اعتمادًا على المهارات المطلوبة والسوق لتلك المهارات.

ليس مطلوبا لتلقي الحد الأدنى للأجور

نظرًا لأن المقاول المستقل يتم في الغالب على أساس المشروع ، فلا يوجد ما يضمن معدل الساعة أو ما إذا كان أكبر من الحد الأدنى للأجور.

ضرائب أعلى

يدفع أصحاب العمل نصف تكلفة ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية للموظف. دفع المقاولين الكل هذه الضرائب من خلال ضريبة العمل الحر.

المدفوعات الضريبية

يقوم أصحاب العمل بتحصيل ضرائب الدخل والرواتب من خلال استقطاعات الرواتب وإرسالها إلى الحكومة. يجب على المقاول المستقل أن يرسل هذه المدفوعات ، وقد تكون هناك حاجة إلى مدفوعات ضريبية مقدرة ربع سنوية

تكلفة ادارة الاعمال

على الرغم من أنه من الجيد أن تكون تكاليف إدارة الأعمال معفاة من الضرائب ، إلا أنها تكون أجمل عندما يدفع شخص آخر تكاليف اتصالك بالإنترنت ومستلزمات المكاتب وغيرها من احتياجات العمل. عادة أرباب العمل دفع ثمن هذه الأنواع من التكاليف.

لا فوائد

يتم تقديم مزايا مثل التأمين الصحي ، والإجازات ، وخطط التقاعد ، وما إلى ذلك للموظفين فقط ،

الأمن الوظيفي أقل

تقوم الشركات بتوظيف مقاولين مستقلين غالبًا لأن لديهم مشاريع قصيرة الأجل أو سير عمل غير منتظم. قد تأتي أعمال المقاولين في العيد أو فترات المجاعة.

المدفوعات غالبا ما تأتي على أساس غير منتظم

تماما كما يمكن أن يكون العمل غير منتظم ، وكذلك المدفوعات. يمكن أن تجعل الميزنة الشخصية صعبة.

الفواتير والتحصيل هي مسؤولية المقاول

على عكس الراتب ، الذي يأتي في الموعد المحدد دون أي إجراء من قبل الموظف ، يجب على المقاول عادة إرسال فاتورة ليتم دفعها. وإذا لم يتم دفع الفاتورة في الوقت المحدد ، فإن المقاول هو الذي يتعين عليه المتابعة لضمان الدفع. وفي حالات قليلة ، قد لا يدفع العملاء أبدًا أي رسوم على الإطلاق ، مما يعني أنه يقع على عاتق المقاول اتخاذ إجراءات قانونية أو قبول التقيد.