5 نصائح للتعامل مع المقابلة الأولى

المقابلة الأولى هي عادة الخطوة الأولى في عملية التوظيف. تُعرف المقابلة الأولى أيضًا بأنها مقابلة الجولة الأولى ، وهي طريقة تمكن صاحب العمل من العثور على أكثر المتقدمين المؤهلين للحصول على الوظيفة.

العديد من المقابلات الأولى أقل شمولاً من المقابلات الثانية أو الثالثة. ذلك لأنها تخدم عادة لفحص المتقدمين الأولية. هذه المقابلات الأولى ، والمعروفة باسم مقابلات الفرز أو المقابلات الوظيفية الأولى ، غالبًا ما تكون الأولى من المقابلات المتعددة. عادةً ، يقوم القائم بإجراء فرز (غالبًا ما يكون موظفًا بالشركة أو مجندًا خارجيًا) بمقابلة العديد من المتقدمين وسيقرر المرشحين الأكثر ملاءمة. سيقوم بعد ذلك بإعطاء قائمة أصغر من المرشحين لصاحب العمل ، الذي سيجري مقابلات مع هذه المجموعة الأصغر من المتقدمين.

على عكس مقابلات الفرز ، لا تجري بعض الشركات سوى جولة واحدة من المقابلات عند التعيين ، أو قد يقود صاحب العمل جميع جولات المقابلات ، بدلاً من توظيف مجند أو موظف. في هذه الحالة ، قد تكون المقابلة الأولى طويلة ومكثفة.

أنواع المقابلات الأولى

تتم المقابلات الأولى في العديد من الأماكن المختلفة وبأشكال عديدة. قد تكون بعض المقابلات عبر الهاتف. في مقابلة عبر الهاتف ، سوف يسأل مجند أو مدير توظيف المرشح الوظيفي سلسلة من الأسئلة عبر الهاتف. يجوز لصاحب العمل أيضًا إجراء المقابلة الأولى عبر الفيديو أو Skype. نظرًا لأن إجراء المقابلات يمكن أن يكون مكلفًا ، وقد تشمل الجولة الأولى من المقابلات العديد من الأشخاص ، والمقابلات عبر الهاتف وسكايب تسمح لأصحاب العمل بتوفير المال.

وتجرى المقابلات الأولى الأخرى في شخص. عادة ما تتم هذه المقابلات في موقع العمل أو المكتب ، ولكنها قد تحدث أيضًا في مكتب خدمات التوظيف المستقلة أو مكتب التوظيف الجامعي أو معرض الوظائف.

تتضمن بعض المقابلات الأولى أيضًا اختبارًا يعتمد على المهارات للتأكد من أن لديك المهارات المطلوبة للوظيفة. وتسمى هذه تقييمات المواهب أو اختبارات ما قبل التوظيف. قد يُطلب منك إكمال أحد هذه الاختبارات عبر الإنترنت أو شخصيًا.

نصائح للمقابلات الأولى

• خذها على محمل الجد. بعض الناس لا يهتمون كثيرًا بالمقابلات الأولى ، خاصة إذا كانوا يقومون بفحص المقابلات. ذلك لأنهم يعتقدون أن المقابلة الأولى ستكون سريعة وسهلة للغاية. في بعض الأحيان ، يعتقد الناس أيضًا أن مقابلات Skype أو المقابلات الهاتفية أقل أهمية. ومع ذلك ، من المهم دائمًا أن تضع قدمك الأفضل للأمام. الاستعداد لكل مقابلة ، وتكون دائما المهنية.
• البحث ، الشركة. للتحضير للمقابلة ، راجع قائمة الوظائف وتاريخ الشركة. سوف يساعدك هذا في الإجابة عن الأسئلة حول الوظيفة والشركة ، وسيُظهر أنك مستعد.

• ممارسة إجاباتك. جنبا إلى جنب مع دراسة الشركة ، وممارسة الإجابة على أسئلة المقابلة الشائعة. سواء كنت مقابلة هاتفية أو شخصية ، أو كاميرا ويب ، فأنت تريد دائمًا أن تأتي كما لو كنت مصقولًا ومحترفًا.
• أظهر حماسك. حتى في وقت مبكر من عملية المقابلة ، تريد التأكيد على حماسك للشركة والوظيفة. في هذه المرحلة ، من المحتمل أن ينظر صاحب العمل إلى عدد من المرشحين ، وتريد أن تفعل ما بوسعك لتجعل نفسك متميزًا. إظهار الشغف والاهتمام بالوظيفة طريقة رائعة للانتباه.

• متابعة. حتى بالنسبة للمقابلة الأولى ، يجب أن ترسل خطاب شكر إلى القائم بإجراء المقابلة لأخذ الوقت الكافي لمقابلتك أو التحدث معك. اذكر شيئًا محددًا حول مقابلتك في الرسالة حتى يتذكرك.

مقابلات الجولة الثانية

في كثير من الأحيان ، لن تكون المقابلة الأولى هي آخر مقابلة لك. مقابلات مع العديد من الشركات مرتين على الأقل. في بعض الأحيان تكون المقابلة الأولى على الهاتف ، والثانية شخصياً. ستكون الجولة الثانية من المقابلات مع أكثر المرشحين المؤهلين فقط من الجولة الأولى من المقابلات.