البحرية المجند تعزيز نظام نقطة حساب

تم تحديثه في مايو 2014 بواسطة باتريك لونج ، والذي يتضمن تغييرات في نظام الترويج البحري الذي تم إعلانه بواسطة رسالة إدارية تابعة للبحرية (NAVADMIN) 114/14.

في القوات البحرية ، تكون العروض الترويجية لقوائم الرواتب من E-4 إلى E-7 منافسة. وهذا يعني أن البحارة ينافسون البحارة الآخرين ، ضمن التصنيف (الوظيفة) نفسه للحصول على فتحات الترقية المتاحة. لتحديد من يتم الترويج له ، تستخدم القوات البحرية ، مثل الخدمات الأخرى ، نقاط الترويج.

في الأساس ، توجد شواغر محدودة للترقية في كل درجة راتب لكل وظيفة. عند تحديد من يتم ترقيته ، فإن أولئك الذين لديهم أكبر عدد من نقاط الترويج هم الذين يحصلون على الخطوط.

الخدمة على نطاق واسع اختبار اختبار النتيجة القياسية

يقوم كبار الضباط الصغار (من E-7 إلى E-9) من كل تصنيف من القوات البحرية بتطوير اختبارات التقدم. تتكون الامتحانات من 150 سؤال. عمومًا ، هناك 135 سؤالًا يتعلق بالتصنيف (الوظيفة) و 15 سؤالًا تتعلق بالمواضيع العسكرية العامة. تدار الامتحانات لمعظم المرشحين في جميع أنحاء العالم في نفس اليوم. يتم إعطاء الامتحانات وفقًا لجدول زمني محدد في المواقع والأوقات التي يتم الإعلان عنها مسبقًا.

النتيجة القياسية هي انعكاس لمدى نجاحك مقارنة مع نظرائك الذين أجروا نفس الاختبار. تقوم البحرية أولاً بمتوسط ​​جميع الدرجات للحصول على "المتوسط ​​الحسابي" ، ثم متوسط ​​مدى كل درجة من المتوسط. درجاتك هي انعكاس مباشر لأي فرق نسبي.

لنفترض ، على سبيل المثال ، أنك لم تسجل أعلى من أي شخص آخر فحسب ، بل سجلت أعلى من أعلى مرشح تالي. درجاتك تعكس ذلك وستكون أعلى نسبيًا. من ناحية أخرى ، لنفترض أنك حصلت على أعلى الدرجات في مجموعة كبيرة من الهدافين. لا يزال لديك أعلى الدرجات القياسية ، لكنها ستكون أعلى قليلاً فقط من أعلى الدرجات التالية.

بشكل عام ، النتيجة القياسية 20 تعني عدم تسجيل أي شخص أقل ، و 30 فقط 2 بالمائة أقل ، و 40 تقريبًا 15 بالمائة أقل ، و 50 متوسط ​​، و 60 فقط 15 بالمائة أعلى ، و 70 فقط 2 بالمائة أعلى ، و لا واحد يحصل على أعلى من 80. (80 هو أعلى درجة قياسية ممكنة في امتحانات تعزيز البحرية). لمزيد من المعلومات ، يتم تغطية "النتيجة القياسية" في جميع كتب الإحصاء التمهيدية في فصل عن الإحصاءات الوصفية.

تقاييم الأداء

يتم تقييم البحارة بشكل دوري على واجبهم وسلوكهم وأدائهم من قِبل المشرفين عليهم باستخدام تقييمات الأداء المكتوبة. تتضمن هذه التقييمات المكتوبة توصيات الترقية الرقمية ، على النحو التالي:

• الترويج المبكر = 4.0
• يجب تعزيز = 3.8
• الترويج = 3.6
• تتقدم = 3.4
• مشاكل كبيرة = 2.0

لحساب نقاط تعزيز تقييم الأداء أو سلطة النقد الفلسطينية (متوسط ​​علامة الأداء) ، المستخدمة في الرسم البياني أدناه ، يستخدم المرء ببساطة متوسط ​​التصنيفات التي تم استلامها أثناء الدفع الحالي. قم بإضافة العلامات المستلمة في الراتب الحالي ، ثم قسّم على إجمالي عدد التقييمات. احمل إلى ثلاثة منازل عشرية وقم بالدوران لأعلى / لأسفل (أقل من 5 ، لأسفل ، 5 للأعلى ، للأعلى للأعلى).

الوقت في الصف (TIG)

كما هو مستخدم في الرسم البياني أدناه ، فإن TIG هي سنوات ، وكسور سنوات. على سبيل المثال ، ثلاث سنوات وستة أشهر سيكون TIG 3.5. التحويلات العشرية لكسور الأشهر هي كما يلي:

• شهر واحد =.083
• شهرين =.166
• 3 أشهر = 0.25
• 4 أشهر =.333
• 5 أشهر = 0.417
• 6 أشهر = 0.5
• 7 أشهر =.583
• 8 أشهر =.666
• 9 أشهر = 0.75
• 10 أشهر = 0.833
• 11 شهرا = 0.916

الماضي غير المتقدم (PNA) النقاط

تُمنح نقاط PNA إلى E-4 من خلال E-6 المرشحين الذين حققوا درجة عالية نسبيًا في اختبار التقدم السابق على مستوى القوات البحرية / لديهم متوسطات علامة أداء عالية نسبيًا خلال دورة الامتحان التي تنافس فيها المرشح للتقدم لكنه لم يتقدم بسبب قيود الحصص. تتألف نقاط PNA من الدرجة القياسية للامتحان التحريري ومتوسط ​​علامة الأداء. نقاط PNA معتمدة فقط من دورات الامتحانات الخمس الأخيرة في درجة الرواتب هذه.

يتم منح نقاط PNA فقط لأعلى 25 بالمائة من البحارة غير المتقدمين ؛ 1.5 نقاط PNA تذهب إلى أعلى 25 في المئة من البحارة عن طريق الاختبار و 1.5 إلى أعلى 25 في المئة من خلال متوسط ​​علامة الأداء. يتم تحديد إجمالي نقاط PNA من دورات النهوض الخمس الأخيرة من Sailor ، متوجا بحد أقصى 15 نقطة ممكنة.

مرة أخرى ، يمكن فقط نقل نقاط PNA من دورات الترويج الخمس الأخيرة إلى الدورة الحالية ، والحد الأقصى لعدد النقاط (بعد ضربها في 2 وفقًا للجدول أدناه) هو 30.

للترقية إلى E-7 ، فإن العوامل المذكورة أعلاه هي مجرد الخطوة الأولى وتستخدم لتحديد أي E-6s يفي بلوحة الترويج وأيها لا. أولئك الذين حصلوا على نقاط (E-6s) (إجمالي النقاط المحددة أعلاه) ضمن أعلى 60 في المائة من كل تصنيف (وظيفة) ، يواصلون تقييم سجلاتهم من خلال لوحة ترويج على مستوى البحرية. إنه مجلس الترويج الذي يحدد بعد ذلك من الذي يتم ترقيته بالفعل ، أم لا ، اعتمادًا على عدد الوظائف الشاغرة المتاحة.

حساب نقطة الترويج

البحرية حساب نقطة الترويج المدرج ل E-4 من خلال الترقيات E-7

عامل	PAYGRADE	حساب	نقاط ماكس	٪ أقصى درجة
متوسط ​​علامة الأداء (PMA)	E-4 / E-5	(سلطة النقد الفلسطينية * 80) - 256	64	36%
	E-6	(سلطة النقد الفلسطينية * 80) - 206	114	50%
	E-7	(سلطة النقد الفلسطينية * 50) - 80	120	60%
النتيجة القياسية (SS)	E-4 / E-5	سجل الامتحانات	80	45%
	E-6	سجل الامتحانات	80	35%
	E-7	سجل الامتحانات	80	40%
جوائز	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F ، دليل التقدم و نافدمين 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F ، دليل التقدم و نافدمين 114/14	12	5%
المعقم الفردي	E-4 / E-5	نقاط زيادة الفردية	2	1%
	E-6	نقاط زيادة الفردية	2	1%
مرت غير متقدمة (السلطة الوطنية الفلسطينية)	E-4 / E-5	PTS لأعلى 25 ٪ SS و PMA لدورات الامتحان 5 الماضية	15	9%
	E-6	PTS لأعلى 25 ٪ SS و PMA لدورات الامتحان 5 الماضية	15	6%
الخدمة في Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
التعليم	E-4 / E-5	2 PTS معاون ؛ 4 PTS بكالوريوس أو أعلى	4	2%
	E-6	2 PTS معاون ؛ 4 PTS بكالوريوس أو أعلى

الحد الأقصى لمجموع نقاط الترويج E-4 / E-177 هو 177

الحد الأقصى لنقاط الترويج E-6 هو 230

الحد الأقصى لنقاط E-7 هو 200 نقطة