الجيش المجند رتبة نظام تعزيز انهيار

كل عام ، عندما يصدر الكونغرس قانون تفويض الدفاع ، يتلقى الجيش تعليمات بشأن عدد الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا في الخدمة الفعلية خلال العام.

بموجب تشريع منفصل ، يحدد الكونغرس أيضًا النسبة المئوية من إجمالي القوة العاملة الفعلية التي يمكن أن تخدم في كل رتبة ضابط صف ، وفي كل رتبة ضابط صف ، وفي كل رتبة المجندين فوق درجة E-4. لا توجد حدود قانونية لـ E-4 وأدناه. يشير الحرف "E" إلى "المجندين" وفي الجيش ، تعتبر E-4 هي رتبة العريف.

هذا هو أساس نظام الترويج للجيش. يأخذ الجيش عدد الفتحات التي لديه لكل رتبة مجند ، أعلى من رتبة العريف ، ويخصصها لمختلف التخصصات المهنية العسكرية (MOS) ، أو وظائف مجندة.

الجيش الترقيات والشواغر

لترقية شخص ما في الجيش الأمريكي ، يجب أن يكون هناك منصب شاغر. على سبيل المثال ، إذا تقاعد E-9 (رقيب رئيسي) في MOS معين ، مثل MOS ، فهذا يعني أنه يمكن ترقية E-8 إلى E-9 ، وهذا يفتح فتحة E-8 ، لذلك واحد E-7 يمكن ترقيته إلى E-8 ، وهكذا دواليك. إذا خرج 200 E-5s من الجيش في MOS معين ، يمكن ترقية 200 E-4s إلى E-5.

لذا ، كيف يقرر الجيش أي الأعضاء المجندين سيتم ترقيتهم؟ يفعلون ذلك باستخدام ثلاثة أنظمة: الترقيات اللامركزية للترقية إلى الدرجات من E-2 إلى E-4 ، والترقيات شبه المركزية للترقية إلى درجات E-5 و E-6 ، والمجالس المركزية للترقيات إلى E-7 ، E-8 و E-9.

الترقيات اللامركزية في الجيش

في الجيش ، تكون الوحدة أو الشركة هي سلطة الترويج. من الناحية النظرية ، يقرر القائد من يتم ترقيته ومن لا. ولكن في الممارسة العملية ، نظرًا لعدم وجود حصص للترقية لـ E-2s من خلال E-4s ، فإن القادة يروجون إلى حد كبير لأي شخص يفي بمعايير الترويج التي وضعها الجيش لضمان استمرار تدفق العروض الترويجية. يمكن للجميع (بغض النظر عن MOS) توقع ترقيتهم في نفس الإطار الزمني التقريبي.

هناك بعض الاستثناءات للقواعد. أولاً ، في الجيش ، من الممكن الانضمام إلى رتبة متقدمة (تصل إلى E-4) لإنجازات معينة ، بما في ذلك الاعتمادات الكلية ، Junior ROTC ، أو حتى إحالة طلبات أخرى للتسجيل ، في حين أن أحد أعضاء برنامج التجنيد المؤجل (DEP).

ثانياً ، يمكن ترقية الجنود في القوات الخاصة (18X) إلى E-4 مع 12 شهرًا فقط من الخدمة ، ولا يوجد وقت محدد في متطلبات الصف.

الترقيات شبه المركزية في الجيش

تعني عملية الترويج شبه المركزية أن الوحدة / الشركة تلعب دورًا في عملية اختيار العروض الترويجية ، لكن الجيش هو الذي يقرر من يتم ترقيته.

هناك عمليتان للترقية المعروفة باسم المنطقة الأساسية والمنطقة الثانوية. يتم ترقية معظم المجندين في المنطقة الأولية. تتيح المنطقة الثانوية الفرصة للقادة لإعطاء فناني الأداء الاستثنائي فرصة مبكرة للترقية.

تبدأ العملية لأي منطقة بنقاط إدارية. جندي يحصل على نقاط الترويج لإنجازات مختلفة ، مثل الزينة العسكرية (ميداليات) ، وعشرات PFT (اختبار اللياقة البدنية).

النقاط الإدارية في ترقيات الجيش

تتألف النقاط الإدارية من أداء الواجب والجوائز والزخارف والتعليم العسكري والتعليم المدني.

قائد الوحدة يمنح نقاط أداء الخدمة بناءً على توصيات المشرف على الجندي. يجوز للقائد منح ما يصل إلى 30 نقطة في كل مجال من المجالات التالية:

• مهارة: هل الجندي يتقن ويدرك؟ هل هو / هي التواصل بشكل فعال؟
• تحمل العسكرية: هل الجندي "قدوة" في مجالات المظهر والثقة بالنفس؟
• قيادة: هل الجندي تحفيز الآخرين ، ووضع معايير عالية ، وإظهار الاهتمام المناسب لهذه المهمة؟
• تدريب: هل يشارك الجندي المعرفة والخبرة؟ هل هو / هي تعليم الآخرين؟
• المسؤولية / المساءلة

يتم منح بعض الجوائز العسكرية (ميداليات) قيمة محددة في نقاط الترويج ، وكذلك الدورات التدريبية مثل مدرسة الحارس أو دورة تطوير قادة الفصائل.

يوفر الجيش نقاط ترويج للتعليم خارج أوقات العمل ، مثل دورات الكلية ، أو دورات المدارس التجارية / التجارية ، وللحصول على درجات في الجيش PFT واختبار النتائج على نطاق البندقية أو المسدس.

الجزء التالي من العملية هو لوحة الترويج. لعقد مجلس ترقية ، يجب أن يكون القائد في رتبة المقدم (O-5) أو أعلى. هذا يعني أنه إذا كان قائد الشركة من فئة O-5 ، فيمكن أن تديرها الشركة. ومع ذلك ، إذا كان قائد الشركة هو O-3 ، فسوف يجتمع العضو مع المجلس الذي يتم إجراؤه بواسطة المستوى التالي من القيادة (مثل الكتيبة) حيث يكون القائد على الأقل O-5.

يمكن ترقية بعض E-4s إلى الرقيب (E-5) دون لوحة ترويجية ، بموجب سياسة جديدة لتعزيز الجيش.

تتكون لوحة الترويج من ثلاثة أعضاء على الأقل من التصويت وعضو واحد غير مسجل (المسجل). رئيس المجلس هو العضو الأقدم. إذا كان مجلس الإدارة يتكون من جميع الأعضاء المجندين ، فيجب أن يكون رئيس المجلس (إن أمكن) هو الرقيب الرائد. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكن للرئيس أن يكون رقيبًا رئيسيًا (E-9). يجب أن يكون جميع أعضاء المجلس على درجة واحدة على الأقل أعلى من الدرجة التي يتم النظر فيها للترقية (على سبيل المثال ، بالنسبة لمجلس الترويج E-5 ، يجب أن يكون جميع الأعضاء في الصفوف من E-6 أو أعلى).

إذا كان ذلك متاحًا ، يجب أن يكون هناك عضو واحد على الأقل مصوت من نفس الجنس مثل الجنود الذين يتم دراستهم. على سبيل المثال ، إذا كان مجلس الإدارة يفكر في 50 وظيفة من فئة E-5 للترقية إلى E-6 ، واثنتان من النساء اللائي يتم اعتبارهن من الإناث ، فيجب أن يكون لدى المجلس عضو واحد على الأقل من أعضاء التصويت. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لكل مجلس عضو واحد على الأقل من الأقلية المصوتة (من أصل أفريقي ، من أصل أسباني ، وآسيوي ، إلخ)

يظهر الجنود فعليًا أمام لوحة الترويج. يطرح كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة سلسلة من الأسئلة ويحرز المرشح في أربعة مجالات منفصلة:

• المظهر الشخصي
• التعبير الشفوي ومهارات المحادثة
• معرفة الشؤون العالمية
• الوعي بالبرامج العسكرية
• معرفة الجندي الأساسية (دليل الجندي)
• موقف الجندي (يتضمن تقييمًا للجندي وإمكانية ترقيته ، اتجاهات الأداء ، وما إلى ذلك).

يقوم كل عضو في مجلس الإدارة بتقييم كل مجال من المجالات المذكورة أعلاه على النحو التالي:

• متوسط ​​- 1 إلى 7 نقاط
• أعلى من المتوسط ​​- 8 إلى 13 نقطة
• ممتاز - من 14 إلى 19 نقطة
• رائع - 20 إلى 25 نقطة

الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن منحها من قبل كل عضو مجلس إدارة هو 150 نقطة ، المجموع. يتم جمع النقاط الإجمالية لجميع أعضاء مجلس التصويت ثم يتم تقسيمها على عدد أعضاء المجلس. يؤدي إلى "متوسط ​​درجة" من قبل المجلس. يصبح ذلك "نقاط لوحة الترويج" للجندي (بحد أقصى 150).

يتخذ مجلس الإدارة إجراءً أخيرًا - يصوتون بشأن ما إذا كانوا يوصون المرشح للترقية أم لا. إذا صوتت غالبية الأعضاء بـ "لا" ، فلن تتم ترقية الفرد ، بصرف النظر عن إجمالي عدد النقاط الإدارية ونقاط الإدارة لديهم.

ثم تتم إضافة نقاط اللوحة إلى النقاط الإدارية. الحد الأقصى الممكن للنقاط الإدارية المدمجة ونقاط الإدارة هو 850.

ليتم إدراجها في "القائمة الموصى بها" للترقية ، يجب أن يحقق الجندي المؤهل للترقية إلى E-5 ما لا يقل عن 350 نقطة إدارية ونقطة مشتركة. يجب أن يكون لدى جندي مؤهل للترقية إلى E-450 450 نقطة ترويجية على الأقل.

يتم وضع الجنود الذين يجتازون كل ما سبق في "القائمة الموصى بها" ، ولا يوجد سوى عدد معين من الوظائف الشاغرة في كل MOS لكل درجة تم تجنيدها. كل شهر ، ينظر الجيش إلى كل MOS ويحدد عدد الأشخاص الذين يحتاجون للترقية داخل MOS الذين يحتاجون إلى ترقيتهم لملء الشواغر (تذكر ، يتم إنشاء الشواغر في كل درجة عندما يتم ترقية شخص ما من تلك الدرجة ، أو يخرج من الجيش ، أو إعادة تدريب في MOS مختلفة).

الترقيات المركزية (E-7 و E-8 و E-9)

تُجرى الترقيات المركزية على مستوى الجيش في مقر قيادة الجيش. الوحدة / الكتيبة لا علاقة لها (أو قليلاً) بعملية الترويج. لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الوقت في الترقية للترقية إلى E-7 أو E-8 أو E-9 ، لكن يجب أن يفي الجنود بالحد الأدنى من متطلبات وقت الخدمة التالية ليكونوا مؤهلين للترقية:

• رقيب من الدرجة الأولى (E-7) - 6 سنوات
• سيد الرقيب / الرقيب الأول (E-8) - 8 سنوات
• رقيب أول (E-9) - 9 سنوات

يتكون مجلس الترويج المركزي من خمسة أعضاء على الأقل. يمكن (عادةً ما يتم تقسيم) اللوحة إلى لوحات منفصلة ، والتي بدورها تقوم بمراجعة / تسجيل سجلات الترويج لأولئك الذين يتم بحثهم في سجلات MOS المختلفة. إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تضم كل لجنة ثلاثة أعضاء على الأقل في التصويت. يجب أن يكون رئيس مجلس الإدارة موظفًا عامًا. أعضاء مجلس الإدارة هم من الضباط وكبار ضباط الصف.

على عكس لوحات الترويج لـ E-5 و E-6 ، لا يجتمع الجنود شخصيًا مع المجلس المركزي. يتخذ مجلس الإدارة قراراتهم بناءً على محتويات سجلات ترقية الجندي.

في كل عام ، يقرر الجيش عدد الجنود الذين يعتزمون ترقية كل منهم إلى صفوف E-7 و E-8 و E-9. على سبيل المثال ، إذا كان الجيش يخطط لترقية 17 جنديًا من طراز E-7 في MOS 123 إلى E-8 خلال العام المقبل ، فإنهم سيقولون بشكل أساسي للمجلس ، "فيما يلي سجلات الترقيات الخاصة بكل فرد مؤهل للترقية إلى E-8 في MOS 123. يرجى مراجعة هذه السجلات ومناقشتها والتصويت واختيار 17 منها للترقية في غضون الـ 12 شهرًا القادمة."

يجوز للجنود المؤهلين للنظر فيها الكتابة إلى رئيس مجلس الترويج لتقديم المستندات والمعلومات التي تسترعي الانتباه إلى أي مسألة تتعلق بأنفسهم يشعرون أنها مهمة للنظر فيها. على الرغم من أن الاتصال المكتوب مسموح به ، إلا أنه يتم تشجيعه فقط عندما يكون هناك شيء غير موجود في سجلات الجندي يشعر الجندي أنه سيكون له تأثير على مداولات المجلس.

تتكون سجلات الترقية من كل شيء موجود في السجلات العسكرية للجندي ، بما في ذلك الزخارف (الميداليات) ، وتواريخ الخدمة ، وتواريخ التعيينات ، ومناصب الواجب (الماضي والحاضر) ، وتقارير الأداء ، والإنجازات التعليمية ، والتدريب العسكري ، والصورة الرسمية ، سجلات الإجراءات التأديبية ، مثل المادة 15 ، أو إدانات المحاكم العسكرية ، وخطابات التوبيخ ، إلخ.

يناقش أعضاء المجلس كل سجل ويسجلوه ، ثم يتخذون قرارًا بشأن ما إذا كان ينبغي ترقية الفرد أم لا (تذكر ، يتم إبلاغ المجلس مسبقًا مسبقًا بالعدد الذي يمكن ترقيته في كل MOS في تلك السنة).

يأخذ الجيش بعد ذلك جميع المختارين (بغض النظر عن MOS) ، ويعين لهم رقم تسلسل الترقية ، الذي تم تعيينه وفقا للأقدمية. على سبيل المثال ، إذا كانت قائمة E-7 ، فسيقوم الجيش بإعطاء رقم التسلسل الأدنى (0001) إلى المحدد E-7 مع أكثر وقت في الصف باعتباره E-6. كل شهر ، خلال الـ 12 شهرًا القادمة ، سيصدر الجيش بعد ذلك الأرقام المتسلسلة للأرقام التي سيتم ترقيتها خلال هذا الشهر. إنه يضمن تدفقًا سلسًا للترقية خلال الاثني عشر شهرًا التالية (عندما يجتمع المجلس التالي ويفعل كل شيء من جديد).