فوائد الاتصال عن بعد لأصحاب العمل

لذا ، فأنت تريد أن تقنع رئيسك في العمل بالاتصال بك عن بُعد ، وأنك تعمل على اقتراح عن بُعد يدور حول كيفية القيام بعملك من المنزل؟ لكي تكون فعالة بقدر الإمكان ، يجب أن يركز اقتراحك على ما يمكن أن يفعله العمل عن بُعد لصاحب العمل وليس لك. لذا تأكد من تضمين فوائد العمل عن بُعد - العام والخاص - لصاحب العمل. ستحتاج إلى تحديد أي من المزايا المحددة التي تنطبق على وضعك ، على الرغم من أن هذه "الدوافع والنواهي" في اقتراح العمل عن بعد يمكن أن تساعدك على التركيز على أكثرها إقناعًا.

فيما يلي بعض المزايا العامة للعمل عن بعد لأصحاب العمل ، والتي قد تكون قادرة على تطبيقها على وضعك المحدد.

يمكن عن بعد توفير مساحة المكاتب. كشفت شركات مركز الاتصال عن ذلك وتقوم بتجنيد أشخاص بنشاط للعمل من المنزل لسنوات. تم التخلص التدريجي من مواقع مراكز الاتصال بالكامل واستبعاد تكاليف العقارات والمرافق. الآن ، قد لا يوفر شخص يختار العمل من المنزل (خاصةً إذا كان ترتيبًا عن بُعد يعمل جزئيًا فقط) شركتك كثيرًا ، ولكن إذا كانت مساحة المكتب ضيقة بشركتك ، فربما يكون لهذه الحجة بعض التأثير.

العديد من الأدوات المتاحة التي تساعد في العمل عن بعد مجانية. فكّر في بدء تشغيل Skype و GotoMeeting و Google Docs ، ولكن هناك الكثير من التطبيقات المجانية المفيدة في الاتصال عن بُعد. بالإضافة إلى العديد من الأدوات التعاونية المجانية ، قامت العديد من الشركات بالفعل ببناء البنية التحتية التقنية ، مثل شبكات VPN أو خوادم SharePoint ، اللازمة لاستيعاب أجهزة الاتصال عن بُعد. وعلى الرغم من أن ذلك لم يكن مجانيًا ، إلا أنه من المحتمل ألا يضيف استخدامه كاتصال عن بُعد أي تكلفة.

العمل عن بعد مفيد للبيئة. واحد أقل ركاب يعني غازات الدفيئة أقل قليلا الذهاب إلى البيئة. في حين أن هذه ليست على الأرجح نقطة تؤثر على النتيجة النهائية في معظم الشركات ، فإن الشركات التي تقوم بتسويق نفسها على أنها "صديقة للبيئة" أو صديقة للبيئة قد ترى بالفعل القيمة البيئية للتواصل عن بُعد كنقطة مقنعة. والشركات التي تقدم امتيازات متعلقة بالتنقل ، مثل مواقف مجانية للسيارات أو خصومات على وسائل النقل العام ، ستشهد في الواقع تأثيرًا إيجابيًا على النتائج النهائية.

السماح عن بعد يمكن أن يقلل من معدل دوران الموظفين. يعد العمل عن بعد ميزة إضافية لن يتخلى عنها الموظفون دون كثير من الاهتمام. سيساعد الرضا الوظيفي المتزايد الذي يأتي مع الاستقلال الذي يلهمه هذا الترتيب أيضًا في منع الموظفين من المغادرة ، وأحيانًا حتى عندما يتوفر تعويض أفضل في مكان آخر.

يمكن لأجهزة التحكم عن بعد العمل بشكل أكثر مرونة أو العمل بجدول غير تقليدي. قد تكون هذه هي الحجة الأكثر إقناعًا ، لكن يجب أن تكون حذراً مما تعد به في هذا الشأن. يمكن أن يؤدي عدم وجود تنقلات إلى زيادة احتمال توفر العمال في ساعات الصباح الباكر أو ساعات المساء المتأخرة. ومع ذلك ، لا تريد أن تكون على اتصال 24/7 سواء.