فهم خيارات إجازة الأسرة للآباء الجدد

قبل خمسين عامًا ، كانت الإجازة العائلية (أو إجازة الأبوة) مفهومًا أجنبيًا. لماذا يحتاج الأب إلى إجازة بعد ولادة طفله عندما تبقى الأمهات الجدد في المنزل؟ ولا تفكر حتى في قيام أبوين بتربية طفل كزوجين في الخمسينيات. الآن نحن نرى قوانين مرت والتي تدعم عصرنا الحديث. إليك ما تحتاج إلى معرفته.

إجازة الأسرة ليست كل شيء عن الأمهات الجدد الآن

هناك العديد من الأشخاص المختلفين ، باستثناء الأمهات الجدد ، الذين يمكنهم الاستفادة من الإجازة العائلية. يحصل الأب الجديد في ثلاث ولايات على الأقل على إجازة عائلية مدفوعة جزئيًا ، ويقدم بعض أرباب العمل التقدميين إجازة عائلية مدفوعة بالكامل لمدة أسبوعين أو أكثر. إن العدد المتزايد من الأزواج المثليين الذين يقومون بتربية أسرهم والأفراد العزاب الذين يتبنونهم يعني أنه لا يمكنك افتراض أن كل طفل لديه أم وأب حتى تغطيها سياسات الإجازة العائلية. أيضا ، بعض الناس لديهم آباء كبار السن يحتاجون إلى رعاية ، وهناك حاجة ماسة لإجازة الأسرة للتعامل مع هذه المسؤولية.

معرفة ما إذا كنت مؤهلا للحصول على إجازة عائلية مدفوعة

في الولايات المتحدة ، سيتمكن بعض الآباء الجدد من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر قد لا يكونون على علم بها أو يخشون أخذها. يجدر استكشاف ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يوفر مثل هذا الامتياز لأن ليس كل موظف سيكون محدثًا على باقة المزايا التي يقدمونها. علاوة على ذلك ، قد يرفض بعض زملائك الأب الجدد المؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، سواء خوفًا من تراجع حياتهم المهنية أو التحدي المتمثل في رعاية طفل رضيع على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

لذلك يجب أن تكون المحطة الأولى دليل الموظف الخاص بك. اقرأها لتغطية الغطاء وتأكد من فهم الخيارات المتاحة. قد تطلب أيضًا من جهة الاتصال بالموارد البشرية الخاصة بك المساعدة في شرح مجموعة المزايا العائلية لأن إجازة الوالدية تقع في بعض الأحيان تحت إعاقة قصيرة أو إجازة طبية. انظر إلى ما فعله الآباء الآخرون الآخرون ، على الرغم من عدم شعورك بأن عليك متابعة تقدمهم.

إذا كنت مقيمًا في كاليفورنيا أو نيو جيرسي أو رود آيلاند ، فأنت محظوظ عندما يتعلق الأمر بإجازة عائلية. في كاليفورنيا ، لديك قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر وقانون غير مدفوع الأجر. قد يأخذ العاملون في إجازة عائلية مدفوعة الأجر ممن يساهمون في صندوق الدولة للإعاقة فترة تصل إلى ستة أسابيع في السنة ، مع 55 في المائة من رواتبهم حتى عتبة ، من أجل رعاية طفل جديد ، من بين أسباب أخرى. في نيو جيرسي ، يمكن للآباء الجدد استبدال 66 في المائة من دخلهم لمدة ستة أسابيع ، وفقًا للمركز الوطني للأطفال في الفقر.

يوفر برنامج تأمين مقدم الرعاية المؤقتة من رود آيلاند إجازة مدفوعة الأجر مدتها 4 أسابيع للولادة أو التبني أو الحضانة لطفل جديد أو لرعاية فرد من العائلة يعاني من حالة صحية خطيرة.

إذا كنت تشعر بالفضول إذا كانت ولايتك تعمل على قانون إجازة عائلية مدفوعة / غير مدفوعة ، فيمكنك مراجعة قوانين الإجازة العائلية والإجازة الطبية لولاية NCSL.

التحقيق في خيارات الإجازة المدفوعة الأخرى

إذا كنت مثل غالبية الآباء الحوامل في الولايات المتحدة ، فليس هناك إجازة عائلية مدفوعة الأجر متاحة لك. لكن لا تيأسوا. والخطوة التالية هي إلقاء نظرة على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مستحقة ، ووقت عطلة وأيام شخصية. قد تكون قادرًا على استخدام هذا الوقت للترابط مع طفل جديد.(هذا إذا كنت قد دفعت إجازة ، في المقام الأول.)

أحد الاعتبارات المهمة هو ما إذا كان يجب أخذ إجازة عائلية وإجازة أمومة في نفس الوقت ، حتى تتمكن الأسرة الجديدة من الاستمتاع بتلك الأسابيع الثمينة الأولى معًا. أو ربما كنت تفضل أخذ إجازة أمومة قدر الإمكان ، وفقط بعد انتهاء صلاحيتها ، تأخذ إجازة عائلية. زائد هذا الترتيب هو وفورات في نفقات رعاية الطفل.

كما هو الحال عندما تخطط لإجازة أمومة ، يجب عليك تحطيم الأرقام مع إجازة عائلية لتقرير ما إذا كان مبلغ الأجر سيعمل لعائلتك. من المهم أن تكون واقعيًا بشأن مقدار الوقت الذي يمكنك قضاءه دون أن تحفر عائلتك في حفرة مالية.

خياراتك لأخذ إجازة عائلية غير مدفوعة

إذا كنت أحد ملايين العمال في أمريكا بدون أي إجازة مدفوعة الأجر ، سواء بسبب المرض أو الإجازة ، فقد لا يكون هناك خيار سوى أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. ربما تكون قد ادخرت من أجل ولادة طفلك ، ويمكنك الغمس في مدخراتك لأخذ بضعة أيام ، أو حتى بضعة أسابيع ، بدون أجر من أجل رعاية طفلك وزوجتك.

بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، يجب على صاحب العمل أن يمنحك إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة حديثي الولادة أو مريض. لا تغطي FMLA جميع أرباب العمل ، لذا تحقق من التفاصيل قبل الدخول إلى مكتب الموارد البشرية مطالبًا بإجازتك.

مرة أخرى ، ستحتاج إلى التفكير فيما إذا كنت ستأخذ إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر بعد الولادة مباشرة عندما تكون الأم الجديدة في أمس الحاجة إلى الدعم والرعاية. أو ما إذا كنت سوف تكدس إجازة الأمومة والأسرة مباشرة بعد بعضها البعض ، لتعظيم وقت الطفل مع أحد الوالدين. قد يكون أحد العوامل الرئيسية ما إذا كان الأصدقاء أو أفراد الأسرة متاحين للمساعدة في مرحلة ما بعد الولادة المباشرة.

بغض النظر عن قرارك ، استمتع بعائلتك الجديدة! قد يبدو دور الأب جديدًا ، لكنه دور يمكنك لعبه فقط. قريباً جداً ، سوف تنسى كيف كانت الحياة قبل وصول الطفل.

تم التحديث بواسطة إليزابيث ماكجروري