حقائق المجندين الترقيات العسكرية

جدول المحتويات:

الترقيات ضمن درجات الأجور المنخفضة
الترقيات إلى E-5 دفع الدرجات
استثناءات الترويج للقوات الجوية
أجزاء أخرى في هذه السلسلة

لكل فرع من فروع القوات المسلحة الأمريكية نظام ترقية خاص بأفراده المجندين.

هناك تسع درجات من الراتب المجندين في الجيش ، من E-1 إلى E-9. يختلف الترتيب أو التصنيف حسب فرع الخدمة ، لكن مستوى درجة الأجر هو نفسه. لذا فإن الدرجة الأولى الخاصة في الجيش هي سلاح مشاة البحرية المكافئ لعريف انس ، كلاهما E-3.

بالنسبة للجيش ومشاة البحرية والقوات الجوية ، فإن الترقيات حتى مستوى E-4 هي تلقائية إلى حد كبير (على افتراض أن المرء لا يقع في مشكلة) ، بناءً على وقت الخدمة و / أو وقت في الصف. وينطبق الشيء نفسه على البحرية وخفر السواحل حتى درجة E-3.

قام الجيش بتجديد متطلبات الترقية في عام 2015 ، للسماح للنقاط نحو الترويج لنشر مناطق القتال ، وتنفيذ بعض متطلبات التعليم الإلزامي. والجنود الذين لا يلتزمون بمعايير اللياقة البدنية للجيش الآن قد لا يُعتبرون موضع ترقية.

الترقيات ضمن درجات الأجور المنخفضة

تختلف المتطلبات الأساسية للترقيات "التلقائية" اختلافًا طفيفًا بين الفروع المختلفة. في الجيش والقوات الجوية ، يتطلب الترقية إلى وضع E-2 ستة أشهر من الخدمة الفعلية وهناك حاجة لموافقة القائد ؛ في البحرية ، انها تسعة أشهر من الخدمة الفعلية وموافقة القائد. في سلاح مشاة البحرية ، تتم ترقية الأعضاء الجدد المجندين إلى E-2 بعد ستة أشهر من الخدمة الفعلية ، وفي خفر السواحل ، أي شخص مؤهل خلاف ذلك أكمل معسكر الإقلاع هو مؤهل E-2.

للترقية إلى E-3 ، يحتاج الجيش إلى 12 شهرًا من الخدمة الفعلية ، أربعة أشهر كتوصية E-2 وتوصية قائد. يتطلب سلاح الجو 10 أشهر كقيادة من الفئة E-2 وموافقة القائد ، وتحتاج البحرية إلى تسعة أشهر كطريقة E-2 ، ومؤهلات عسكرية ومهنية مثبتة ، وموافقة القائد. لتحقيق E-3 في سلاح مشاة البحرية مطلوب تسعة أشهر من الخدمة الفعلية ، وكذلك ثمانية أشهر كما E-2. ويحتاج خفر السواحل إلى ستة أشهر كطريقة E-2 ، وإظهار المؤهلات العسكرية والمهنية ، وموافقة القائد من أجل الترقية إلى E-3.

الخطوة التالية هي E-4 ، وهذا هو المستوى الأخير من ترقية درجة الأجر الذي يعتبر تلقائيًا بناءً على الوقت الذي يتم تقديمه. في الجيش ، 24 شهرًا من الخدمة الفعلية وستة أشهر من الرتبة E-3 وتوصية قائد ؛ في سلاح الجو ، الخدمة الفعلية لمدة 36 شهرًا ، مع 20 شهرًا كفئة E-3 ، أو 28 شهرًا كقوة E-3 ، أيهما أقرب ، مقبولة. يتطلب سلاح مشاة البحرية 24 شهرًا في الخدمة الفعلية ، و 12 شهرًا باعتباره E-3 لترويج E-4.

تختلف قوات البحرية وخفر السواحل عن الفروع الأخرى عندما يتعلق الأمر بالعروض الترويجية E-4. يعتمد كلاهما على الوظائف الشاغرة في المجال الوظيفي للعضو ، مع متوسط حوالي 36 شهرًا من الخدمة الفعلية.

الترقيات إلى E-5 دفع الدرجات

كما تفعل البحرية وخفر السواحل في الراتب E-4 ، أصبحت الفروع الأخرى أكثر انتقائية على مستوى E-5. الترقيات إلى درجات E-5 وما فوق تنافسية في الجيش والقوات الجوية وسلاح مشاة البحرية ، لأن هناك دائما المزيد من الناس مؤهلين للترقية ثم هناك المناصب المتاحة (يحدد الكونغرس عدد الموظفين المجندين الذين يمكن أن يخدموا في كل درجة).

تتغير معدلات الترويج كل عام ، استنادًا إلى عدة عوامل (بما في ذلك معدلات إعادة الإدراج) التي تحدد عدد الفترات المتاحة في كل رتبة. الخدمات لكل منها أساليبها الخاصة لاختيار المرشحين للترقية ، بناءً على نقاط لإنجازات محددة ، إلى مجالس الترويج ، إلى مجموعات من الاثنين.

استثناءات الترويج للقوات الجوية

باستثناء القوات الجوية ، التي تعطي نفس النسب المئوية للترقية داخل كل رتبة لكل وظيفة في سلاح الجو ، يمكن أن تعتمد العروض الترويجية (في الفروع الأخرى) بشكل كبير على المستوى الحالي للعمالة في وظيفتك المحددة.

على سبيل المثال ، إذا كنت من فئة E-5 في تصنيف (وظيفة) في Navy وتجاوز عدد الموظفين في E-6 ، فقد لا تتمكن من الترقية ، بصرف النظر عن مدى أدائك الجيد في الاختبارات أو عوامل الترويج الأخرى. من ناحية أخرى ، إذا كنت في تصنيف ضعيف في رتبتك التالية ، فقد يكون العكس صحيحًا.

في سلاح الجو ، إنها قصة مختلفة. يمنح سلاح الجو نفس النسب المئوية للترقية لجميع وظائفهم (باستثناء بعض الوظائف البالغة الأهمية تحصل على ميزة ترويج إضافية بنسبة خمسة بالمائة).

بمعنى آخر ، إذا قرر سلاح الجو أن معدل الترقية الإجمالي إلى E-5 سيكون 25 بالمائة ، فسيتم تشجيع 25 بالمائة من E-4s المؤهل في كل تخصص Air Force Speciality. هذا النظام له عيب كبير ، إلا أنه يمكن أن يؤدي بسهولة إلى شغل وظيفة واحدة بأفراد من رتب معينة ، ووظائف أخرى (أو نفس الوظيفة) تعاني من نقص في رتب معينة.

يعالج سلاح الجو هذا من خلال تحديد من هم في صفوف / وظائف مكتظة وطالبهم بإعادة التدريب. إذا لم يحصلوا على عدد كاف من المتطوعين ، فستعيد القوات الجوية إلزامًا تدريب ما يكفي من الأشخاص لتحقيق التوازن بين هيكل الرتب داخل وظائفهم.