جعل الترقيات سلاح الجو المجندين بسيطة

يحدد الكونغرس حجم القوة العاملة الفعلية لكل فرع من فروع الخدمة ويحدد النسبة المئوية للقوة المسجلة المسموح لها بالخدمة في كل درجة دفع ، أعلى من الدرجة E-4. هذا يعني أن تتم ترقية شخص ما إلى E-5 أو أعلى ، يجب أن يكون هناك منصب شاغر.

يتم إنشاء مثل هذه الوظائف الشاغرة عندما يفصل شخص ما ، أو يتقاعد ، أو يتم ترقيته إلى الصف التالي. اعتمادًا على ميزانية الدفاع في سنة معينة ، قد يكون من الأسهل أو الأصعب الانضمام إلى الجيش أو التقدم بمعدل.

المتطلبات المعتادة للترقية هي الأداء الجيد الذي يؤدي وظيفته دون الوقوع في مشكلة (العمل أو الحياة الشخصية) ولديه الوقت في الخدمة (TIS) والوقت في الصف (TIG). ومع ذلك ، مع برنامج WAPS و STEP الخاص بالقوات الجوية ، يمكن للأعضاء ذوي الأداء العالي التقدم بشكل أسرع من أقرانهم في نفس المجموعة ، الصف ، السنة.

الطيار (E-2) لكبار الطيار (E-4) الترقيات

تمامًا مثل الجيش ، فإن قائد الوحدة هو سلطة الترويج للترقيات إلى الطيار (E-2) والطيار من الدرجة الأولى (E-3) وكبير الطيارين (E-4).

طالما أن الشخص لا يقع في مشكلة ، ويقوم بعمله على نحو مرض ، فإن الترقيات التي تصل إلى E-4 تكون تلقائية ، بناءً على وقت الخدمة (TIS) والوقت في الصف (TIG).

متطلبات TIG / TIS هي:

• Airman (E-2) - ستة أشهر TIG كطيار Airman Basic (E-1)

بعد ستة أشهر في سلاح الجو ، يصبح التقدم إلى E-2 Airman تلقائيًا طالما أن العضو قد تكيف بشكل جيد مع أسلوب حياة Air Air وفهم التخصص الوظيفي للقوات الجوية. تغطي هذه الأشهر الستة عادة وقت التدريب العسكري الأساسي والتدريب التقني.

• Airman First Class (E-3) - عشرة أشهر TIG كطيار (E-2)

بعد عشرة أشهر كطيار طيار - أي ما مجموعه 16 شهرًا في سلاح الجو ، يعتمد التقدم إلى الفئة E-3 على إتقان تخصص الوظيفة ، وتقديم مثال للمرؤوسين ، والبقاء بعيداً عن المشاكل (العمل والشخصية).

• كبار طيار (E-4) - 36 شهرا TIS مع 20 شهرا TIG ، أو 28 شهرا TIG ، أيهما يحدث أولا.

التطوير من عضو مبتدئ في الخدمة إلى أن يصبح ضابط صف (NCO) هو العملية التي تأخذها عملية التقدم في الاعتبار عند التقدم بعضو إلى E-4 - كبار طيار. عادةً ما يستغرق التقدم إلى E-4 ثلاث سنوات ، لكن يمكن أن يكون أسرع وفقًا لعقد التجنيد ، وكلية ما قبل الحرب ، وبرامج أخرى.

طريقة أسرع إلى E-4

يقدم Air Air برامج للعاملين المجندين المختارين للتسجيل في رتبة متقدمة ، لأشياء مثل الاعتمادات الكلية أو المشاركة في Junior ROTC. أعلى تصنيف متقدم يمكن للمرء أن يجند في إطار هذه البرامج هو Airman First Class (E-3).

سلاح الجو هو الخدمة الوحيدة التي تقدم عرضًا سريعًا للذين يوافقون على التجنيد لمدة ست سنوات. بموجب هذا البرنامج ، ينضم المجند كطيار أساسي في الطيار (E-1) ، ويتم ترقيته إلى طيار (E-2) بعد تخرجه من التدريب الأساسي ، ويتقدم إلى Airman First Class (E-3) بعد التخرج من المدرسة الفنية ، أو 20 بعد أسابيع من التخرج من التدريب الأساسي ، أيهما يحدث أولاً.

كبار طيار (E-4) تحت المنطقة

لدى القوات الجوية برنامج خاص حيث يمكن للقادة ترقية عدد محدود من الدرجة الأولى من الطيارين (E-3) إلى طيار أقدم (E-4) قبل ستة أشهر من أن يكونوا مؤهلين لولا ذلك. يُعرف هذا البرنامج باسم برنامج الترويج لكبار الطيارين تحت المنطقة.

في المقام الأول ، يقرر القادة من الذي سيتم ترقيته في إطار البرنامج عن طريق لوحة الترقيات. يمكن للوحدات الكبيرة (الوحدات ذات 7 أو أكثر من المؤهلين للترقية) إجراء لوحات الترويج "داخل الشركة" واختيار ما يصل إلى 15 بالمائة للترويج المبكر. يتم دمج الوحدات الصغيرة (6 أو أقل مؤهلة) في تجمع واحد مؤهل لتشكيل لوحة قاعدة مركزية (CBB).

نقاط WAPS في سلاح الجو

على افتراض أن الفرد مؤهل للترقية ، استنادًا إلى مستوى TIS / TIG / المهارة ، ويوصى القائد بالترقية ، ثم تدخل نقاط WAPS. العوامل المختلفة المتعلقة العضو تستحق نقاط الترويج. أولئك الذين لديهم أكبر عدد من نقاط WAPS داخل AFSC هم الذين تم اختيارهم للترقية:

امتحان تعزيز اللياقة (PFE) - هذا اختبار 100 سؤال حول مواضيع الإشراف العام للقوات الجوية ، مثل التاريخ والقيادة ومسؤوليات ضباط الصف والإسعافات الأولية والجمارك والمجاملات ، إلخ. الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن منحها هو 100.

اختبار المعرفة التخصصي (SKT) - هذا اختبار 100 سؤال حول وظيفة الفرد في سلاح الجو. الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن تحقيقها من SKT هو 100.

الوقت في الصف (TIG) - يتم منح أعضاء سلاح الجو نصف نقطة عن كل شهر لديهم وقت في الصف.الحد الأقصى لعدد نقاط TIG هو 60. وقت الخدمة (TIS) - يتم منح الأعضاء نقطتين عن كل عام لديهم في الجيش. الحد الأقصى لعدد نقاط TIS هو 40. يتم التخلص التدريجي من TIG و TIS أو لا يتم احتسابهما بنفس الدرجة مع التغييرات الجديدة مقارنة بنتائج الاختبار المذكورة أعلاه والأداء العام والتقارير.

الجوائز والأوسمة - تمامًا مثل الجيش ، يحصل أعضاء سلاح الجو على نقاط ترويج إذا تم منح بعض الأوسمة العسكرية (ميداليات). الحد الأقصى لعدد نقاط الزخرفة هو 25.

تقارير الأداء المسجلة (EPR) - تم إجراء تغييرات في السنوات الأخيرة على هذا الجزء من معادلة WAPS: لا يتم استخدام إلا أحدث ثلاثة تقارير EPR في حسابات الترويج. تتم إضافة نتائج اختبار WAPS إلى سجلات EPR ، وأوقات الخدمة والدرجات ، وسيتم إرسال سجلات 60 بالمائة العليا من المتقدمين لكل كود تخصص في Air Force إلى لوحة التقييم.

رقيب أول (E-5) إلى ماجستير رقيب (E-7)

في سلاح الجو ، يتم إجراء اختيارات للترقيات في هذه الرتب باستخدام نظام الترويج للطيار الموزون أو WAPS.

يُسمح للقوات الجوية بمنح خمس نقاط مئوية إضافية إلى شركات الخدمات المالية الأجنبية التي تعتبرها ذات أهمية حاسمة. لذلك ، إذا كان معدل الترويج الإجمالي لـ E-5s هو 25 بالمائة ، يمكن للقوات الجوية الترويج لـ 30 بالمائة من أي AFSC تعتبره ناقصًا بشكل كبير.

بعد تحديد Air Force لما سيكون عليه معدل الترقية بشكل عام ، يجب أن يكون الطيارون مؤهلين للترقية ، بناءً على مستوى المهارة التي تلقوها في وظائفهم ، TIG / TIS ، EPRs ، وعشرات في اختبارات التقدم. تعتمد مستويات المهارة على متطلبات التدريب أثناء العمل (OJT) ، وإكمال المدرسة الوظيفية ، و / أو إكمال دورة المراسلات الوظيفية.

مستويات مهارة سلاح الجو

• 1-مستوى. غير مدرب. يعين الأفراد الذين هم في التدريب الأساسي و / أو المدرسة الفنية.
• 3-مستوى. صبى يتعلم حرفة ما. يتم منح مستوى المهارات 3 بعد التخرج من المدرسة الفنية.
• 5-مستوى. حرفي. يتم منح مستوى المهارات 5 بعد فترة من OJT ، والانتهاء من مراكز السيطرة على الأمراض ، بعد وصوله في مهمة واجب الأولى. على الرغم من اختلافها بناءً على تعقيد الوظيفة ، إلا أن الأمر يحتاج إلى معظم الأشخاص حوالي 18 شهرًا لكسب مستوى مهاراتهم 5.
• 7-مستوى. مشرف. عندما تتم ترقية شخص إلى رقيب أول (E-5) ، قم بالدخول إلى تدريب من 7 مستويات. يتم ذلك عن طريق OJT ، و (عادة) التخرج من مدرسة للوظائف من 7 مستويات. في بعض الأحيان ، لا توجد وظيفة مدرسية متوفرة ، ويتم التحديث عن طريق إكمال مراكز CDCs من 7 مستويات.
• 9-مستوى. مدير. مستوى المهارة المخصصة ل E-8s و E-9s.

بالنسبة للترقيات إلى الدرجات من E-5 إلى E-7 ، متطلبات TIS / TIG ومستوى المهارات هي:

• الرقيب (E-5) - ثلاث سنوات TIS ، ستة أشهر TIG ، ومنح مستوى 5 مهارات
• رقيب فني (E-6) - 5 سنوات TIS ، 23 شهراً TIG ، ومنح مستوى 7 مهارات
• سيد رقيب (E-7) - 8 سنوات TIS ، 24 شهرا TIG ، ومنح مستوى 7 المهارات

الترقيات الرئيسية للرقيب الأول (E-8) والعروض الرئيسية للرقيب (E-9)

يتم إجراء الترقيات العليا للرقب الأول والرائد في الترقيات في سلاح الجو باستخدام مزيج من نقاط WAPS ولوحة ترويجية مركزية تستعرض سجل الترويج الفردي. 1 ٪ فقط من سلاح الجو يحمل رتبة E-9 في وقت واحد ، مما يجعل العملية تنافسية للغاية. فقط 2 ٪ من سلاح الجو يحمل رتبة E-8.

ليكون مؤهلاً للنظر في الترقية ، يجب على العضو تلبية متطلبات TIS / TIG التالية:

• رقيب أول ماجستير (E-8) - 11 عامًا TIS و 20 شهرًا TIG.
• الرقيب الرئيسي (E-9) - 14 عامًا TIS و 21 شهرًا TIG.

نقاط WAPS هي نفسها المستخدمة في العروض الترويجية من E-5 إلى E-7 ، باستثناء أنه بدلاً من اختبارين للترويج ، يوجد اختبار واحد فقط - اختبار الإشراف على القوات الجوية. يتكون الاختبار من 100 سؤال ويستحق أقصى 100 نقطة.

خطوط لفناني الأداء الاستثنائي (STEP)

هناك طريق أخير للترقية إلى رتبة رقيب أول (E-5) إلى Master Sergeant (E-7). كل عام ، تصدر القوات الجوية عددًا محدودًا من فتحات الترويج STEP. يتم توزيع الفتحات عادة على مختلف الأوامر الرئيسية ، التي توزعها بعد ذلك على الأجنحة.

هناك عمومًا تخصيصان أو ثلاثة مخصصات STEP فقط لكل جناح في السنة. يمكن للقادة الجناحين بعد ذلك استخدام هذه المخصصات للترويج للأفراد المتميزين في هيئة رقيب الأركان والرقيب الفني والرقيب الأول.

الغرض المعلن من نظام STEP هو السماح للقادة الجناحين (وفوقًا) بالطريقة لتعزيز الأفراد الذين يتفوقون في الأداء ولكنهم لا يحرزون نتائج جيدة في اختبارات الترقية. ومع ذلك ، يكون لدى القادة حرية واسعة عند / كيفية استخدام مخصصات STEPS الخاصة بهم.

مجلس تعزيز سلاح الجو

أكبر عامل في ترقيات كبار الرقباء ورئيس الترقيات ، هو مجلس الترويج المركزي. مرتين في السنة ، يعقد سلاح الجو لوحة ترويجية. ينقسم المجلس إلى عدة لوحات ، حيث تقوم كل لجنة بفحص سجلات الترويج الخاصة بمراكز دعم الخدمات المالية المحددة. لذلك كل شخص مؤهل للترقية ضمن AFSC معين سوف يتم تسجيل سجلاتهم من قبل نفس الفريق.

يكون رئيس مجلس الإدارة دائمًا موظفًا عامًا ، وتتألف كل لجنة من عقدين (O-6) ، ورئيس رقيب أول (E-9). تقوم اللجنة بفحص سجلات العروض الترويجية وتسجيلها من خلال النظر في الأداء والكفاءة المهنية والقيادة والمسؤولية الوظيفية واتساع نطاق الخبرة والإنجازات المحددة والتعليم.

الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن منحها هو 450 نقطة ، لذلك يمكنك أن ترى أن اللوحة هي الجزء الأكثر أهمية في الترقيات العليا للرقب الأول والرقي.