التغلب على التحديات التي تواجهها المرأة في الأعمال

يواجه جميع أصحاب الأعمال تحديات معينة ، لكن النساء غالباً ما يواجهن عقبات إضافية وفريدة للتغلب عليها بسبب جنسهن. أقرانهم الذكور هم أقل عرضة لمواجهة هذه القضايا. تواجه النساء العاملات اللائي لديهن أطفال مطالب أكثر في وقتهن وطاقتهن ومواردهن.

لكن هذا لا يعني أن النساء أقل نجاحًا من الرجال. في الواقع ، تشير الإحصاءات إلى أن النساء يبدأن أعمالًا تجارية بأكثر من ضعف معدل الشركات المملوكة للغالبية من الذكور. يُظهر معدل النجاح المتزايد لأصحاب المشاريع الحرة أنهن يتمتعن بالحيلة والقدرة على النجاح رغم الصعوبات.

قد تواجه صاحبات الأعمال التجارية تحديات في ثلاثة مجالات رئيسية أقل شيوعًا بين الرجال في العمل.

التمييز بين الجنسين والقوالب النمطية

التمييز بين الجنسين هو انتهاك للحقوق المدنية يشمله الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويمكن أن ينطوي على تباينات في الأجور - عندما يتم دفع أجور أقل من الرجال مقابل أدائهم نفس الوظيفة بشكل أساسي - أو تخفيض رتبهم أو عدم تقدمهم بسبب الإجازة لأغراض الأسرة أو الولادة. المصطلح التمييز الجنسي ينطبق عندما يتم التعامل مع أي شخص بشكل مختلف أثناء العمل بسبب جنسه.

على الرغم من أنها ليست جريمة فيدرالية بحد ذاتها ، إلا أن الصور النمطية تندرج تحت مظلة التمييز بين الجنسين. قد يكون دورها عندما لا يُعتقد أن المرأة "قوية بما يكفي" للقيام بوظيفة تتطلب عملاً بدنيًا أو "قاسيًا بما فيه الكفاية" لإدارة منصب مهني مرتفع ينطوي على الكثير من التحديات. لا تزال بعض الوظائف تعتبر "للرجال" أو "للنساء" ، على الرغم من أن تلك الحواجز المصطنعة قد أثبتت خطأً مرارًا وتكرارًا.

ضغوط الأسرة المهنية المزدوجة

على الرغم من أن مركز بيو للأبحاث وجد في عام 2014 أن المزيد من الآباء يختارون البقاء في المنزل والعناية بأسرهم ، إلا أنهم لا يزال عددهم يفوق عدد النساء في هذا المجال. وما زال الاعتقاد السائد هو أن الأمهات في المنزل هي الأفضل للأطفال. ووجدت بيو أيضًا أن نصف المجيبين تقريبًا - 47 بالمائة - شعروا أن الأمهات لا يجب أن يعملن أكثر من غير المتفرغين ، وشعر 33 بالمائة آخرون أنه لا ينبغي أن يعملوا على الإطلاق بل يجب أن يظلوا في المنزل لرعاية أطفالهم.

أشارت أخصائية علم الاجتماع أرلي هوشيلد إلى أن مطالب العمل والحياة هذه تعود إلى "التحول الثاني" للعمل لرعاية الأطفال والحياة المنزلية.

عدم تكافؤ الفرص في بعض الصناعات

يرتبط عدم تكافؤ الفرص مع القوالب النمطية ، مما يؤدي في النهاية إلى التمييز بين الجنسين. تتقاضى النساء أجوراً أقل ويتاح لهن عدد أقل من الفرص في بعض قطاعات الأعمال ، وفي بعض الأحيان تكون الأبواب مغلقة أمامهن تمامًا بسبب جنسهن ، مثل البناء الثقيل. لا تزال هناك فجوة في أجور النساء حتى يومنا هذا ، فقد تتجنب العديد من الشركات توظيف النساء في سن الإنجاب لمجرد أنهن لا يرغبن في التعامل مع قضايا إجازة الأمومة ويتساءلن عما إذا كان شخص ما سيعود إلى العمل بعد إنجاب طفل..

يمكن للمرأة التغلب على تحديات الأعمال

لا تيأس ، رغم ذلك. غالباً ما يكون لدى النساء مهارات حياتية وقدرات طبيعية مفيدة في الأعمال التجارية. أنها تميل إلى أن تكون كبيرة في التواصل ، ولهم مهارات متأصلة للتفاوض. لديهم القدرة على تعدد المهام. غالباً ما تكون الأمهات العازبات جيدات في التفويض والميزنة ، وهي مهارات يعتمدن عليها لإدارة أسرهن.

تشمل الاستراتيجيات المحددة لمساعدة صاحبات المشاريع والموظفات على:

• إنشاء شبكة دعم قوية
• النظر في التصديق كعمل تجاري تملكه النساء
• تعلم طرق جديدة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة
• البقاء على اطلاع دائم على القضايا التي تمثل تحديات للنساء في مجال الأعمال ، وتعلم كيف تتغلب النساء الأخريات على عقباتهن في عالم الأعمال

لا تقبل أنك المستضعف - لأنك لست كذلك. ذكّر نفسك أن العديد من الرجال من المرجح أن ينهاروا إذا اضطروا إلى القيام بكل ما تفعله يوميًا.