تغيير المهن مع صاحب العمل نفسه

عندما يفكر معظم الناس في التغييرات الوظيفية ، فإنهم يعتقدون أن "التغيير" لا يعني فقط الحصول على وظيفة جديدة ولكن أيضًا صاحب عمل جديد. بعد كل شيء ، لا يمكن أن يكون تغيير في المهن إذا كنت مجرد تغيير وظائف ولكن ليس صاحب العمل الخاص بك ، أليس كذلك؟

خطأ.

التغييرات الوظيفية في نفس المهنة

إذا قمت بتجميع جميع تصنيفات الوظائف وفقًا لفئات واسعة جدًا ، فربما يكون لديك تغيير في مهنتك في المبيعات يعني أنك بحاجة إلى الخروج تمامًا من المبيعات. لكن هذا النوع من التفكير ليس دقيقًا. على سبيل المثال ، قد يرى بعض المهنيين أن الوجود في المبيعات يختلف عن كونه في إدارة المبيعات وأن كل واحد هو مهنته. قد يشعر الآخرون أن بيع خدمات تكنولوجيا المعلومات هو مهنة مختلفة تمامًا عن بيع دروس تعليم وتدريب تكنولوجيا المعلومات.

الحقيقة هي أن المهن ليست محددة من خلال المسمى الوظيفي ولكن حسب الاتجاه الذي يقودك إليه المسار الوظيفي. مع وضع هذا التعريف في الاعتبار ، من السهل أن تقبل أنه يمكنك تغيير مهنتك مع الاستمرار في المبيعات وحتى الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل الحالي.

التحديات مع تغيير المهن ولكن ليس عنوان عملك

دعنا نقول أنك قررت تغيير اتجاه حياتك المهنية والانتقال من المبيعات الخارجية إلى إدارة المبيعات لشركتك. قليلون يجادلون بأن التغيير الوظيفي الذي تقوم به ليس تغييرًا كبيرًا ، لكن لا تتفاجأ إذا طلب صاحب العمل منك "المساعدة" في مهنتك القديمة لفترة من الوقت.

إذا نجحت في وضعك في مركز المبيعات الخارجي ، فإن تركك يترك فجوة قد تستغرق وقتًا لملء الفراغ. نظرًا لأنك ما زلت موظفًا في الشركة ولم "تترك وظيفتك" فقط "غيرت تركيزك" ، فقد يطلب منك مديرك القديم وربما الإدارة العليا القيام ببعض المهام المزدوجة حتى تصبح الحفرة التي تركتها جميع توصيله.

هذا يعني أنك لن تكون قادرًا على التركيز بنسبة 100٪ على وظيفتك الجديدة إلى أن تصبح خارج حياتك المهنية بالكامل ، مما يعني أنه يجب عليك أن تتوقع أن تعمل أكثر صعوبة وأذكى وأطول في وظيفتك الجديدة لفترة من الوقت أكثر مما تتوقعه. سوف عادة.

ندم المشتري

هناك خطر آخر تتخذه عند تغيير المهن ولكن مع الاحتفاظ بصاحب العمل نفسه وهو إغراء العودة إلى حياتك المهنية السابقة قبل إعطاء فرصة صادقة لمهنتك الجديدة. أصعب أجزاء التغيير هي الأيام الأولى أو الأسابيع أو الأشهر أو حتى السنوات. خلال هذه الأيام الصعبة ، يميل العديد من المهنيين إلى "العودة إلى ما يعرفونه". ولأنهم يعملون لدى صاحب العمل نفسه ، فإنهم يعودون ينبغي كن لطيفا.

الحقيقة هي أن العودة لا تعمل من أجل معظم. بمجرد عودتهم إلى حياتهم المهنية القديمة ، يبدأون في تذكر سبب رغبتهم في ترك الوظيفة في المقام الأول. وبمجرد أن تعود عقلية التفكير إلى ما كانت عليه قبل اتخاذ الخطوة المهنية الأولية ، فغالبًا ما يكون الوقت متأخرًا لإنقاذ مهنة جيدة محتملة.

إذا قمت بحركة مهنية وبقيت مع صاحب العمل ، فأنت بحاجة إلى منح مهنة جديدة الكثير من الوقت قبل أن تقرر ما إذا كانت هذه الخطوة خطوة جيدة لك أم لا. محاولة القفز مرة أخرى بعد بضعة أسابيع عندما لا تسير الأمور بسلاسة كما هو متوقع علامة على عدم النضج. ويريد عدد قليل جدًا من أصحاب العمل لقيادة مبيعاتهم أن يقودها مهنيون غير ناضجين ولا يجدون صعوبة في الخروج من الأوقات الصعبة.