أساسيات الإدارة في عصر التغيير والشك

أحد الأسباب التي تجعلني أستمتع بمبادئ تدريس المقررات الإدارية للطلاب الجامعيين في بعض الأحيان هو مراقبة الطلاب وهم يدركون أن الإدارة كفن وعلوم توفر القدرة على تحويل المنظمات والصناعات والمهن وحتى العالم.

إنهم يأملون في توقع وجود ثقب ممل من خلال محتوى ممل و (كثير) يغادرون مع القليل من وجهة نظر غاري هامل "الإدارة هي تقنية الإنجاز البشري." لقد جعلني الطلاب يرسلون لي ملاحظات بعد بضع سنوات تشير إلى أن هذه النظرة الجديدة حول إمكانات الممارسات الإدارية لإحداث فرق ساعدتهم على وضع مسار جديد في حياتهم المهنية.

تم إعداد هذا المقال لأي شخص مهتم باكتساب معرفة أوسع بالتحديات والفرص الكامنة في الإدارة والإدارة في عصر يتميز بالتغيير وعدم اليقين. الغرض منه هو إثارة شهيتك لمزيد من الاستكشاف وتقديم روابط لمقالات للمساعدة في بدء هذا الاستكشاف.

المراهقة وفن وعلم الإدارة

الإدارة كنظام رسمي صغير نسبيًا ، وهو يمتد جذوره في الثورة الصناعية التي امتدت من أواخر القرن الثامن عشر وحتى جزء كبير من القرن العشرين. العديد من ممارسات الإدارة اليوم متجذرة في المبادئ والنهج التي تم تصورها في العصور السابقة.

كل ما حدث على مدى العقود القليلة الماضية ، بما في ذلك ظهور الإنترنت ، وانفجار البيانات ، والنمو الهائل في قوة معالجة الكمبيوتر والتقدم في مجال الاتصالات السلكية واللاسلكية ، وأجهزة الاستشعار والذكاء الاصطناعي الآن ، يطالبنا بتحديث الإدارة في هذه الأوقات.

أضف في القوى الاجتماعية والعالمية الأوسع نطاقًا التي سيطرت على الكوكب لعقود من الزمن ، بما في ذلك فتح أسواق جديدة في جميع أنحاء العالم ، وظهور الهند والصين كاقتصاديتين رئيسيتين ، والانخفاض المستمر في الحواجز التجارية ، والآن شيخوخة سكان العالم ، لديك وصفة مثالية للتغيير المستمر وعدم اليقين. يجب أن تتطور الإدارة لحساب سرعة التغيير ، وتقلبات السوق ، ومتطلبات واحتياجات العاملين في مجال المعرفة على أساس عالمي.

تقدم لك المقالات والروابط التالية سياقًا إضافيًا لاستكشاف هذا العالم الجديد الناشئ والمطالب التي يفرضها على المديرين والقادة.

السياق لمدير اليوم

تم العثور على سياق الخلفية لبعض التحديات الرئيسية لمدير اليوم أو قائده في:

• تطوير كمدير في عصر عدم اليقين
• كل ما أعرفه عن الإدارة ، تعلمت ممارسة ألعاب الفيديو
• ثلاثة اختراقات القيادة لتسريع النجاح في عصر التغيير
• دليل المديرين لفهم الإستراتيجية: البدء

تحديات المنظمة في هذه الحقبة

إن تنظيم العمال في ظل هيكل قانوني مثل الشركة هو ظاهرة جديدة نسبيا في تاريخ البشرية. نظرًا للتغييرات المشار إليها أعلاه ، تُجبر المنظمة نفسها على التغيير للتكيف مع الطرق الجديدة لإنجاز العمل ، بما في ذلك العمل عن بُعد والعمل عن بُعد والفرق الافتراضية والعديد من التغييرات الأخرى. لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع ، ضع في اعتبارك:

• 7 خصائص المنظمات التي ستزدهر في العصر الرقمي
• إعطاء الحياة لفكرة التميز الإداري

التعامل مع سرعة التغيير كمدير

تعد السرعة ، وخفة الحركة ، والقدرة على التكيف سمات أساسية للبقاء والنجاح في هذا العالم. جنبا إلى جنب مع زيادة الطلب على السرعة يأتي خطر متزايد. يعمل مدراء اليوم بجد لتعلم التنقل والتكيف دون زيادة المخاطر لشركاتهم.

• قيادة خطوة التغيير عندما تكون شركتك ثابتة على مدار الساعة
• تحديات قيادة الشركة خلال فترة من النمو السريع

النجاح في عالم المشاريع:

هل تتذكر تلك المشروعات الجماعية الصفية التي كرهتها كطالب؟ مرحبًا بكم في عالم من مشاريع المجموعة التي لا نهاية لها ، حيث يتم تحديد نجاح أو فشل المؤسسة جزئيًا من خلال قدرة الموظفين على التجميع والابتكار والتنفيذ ثم الإصلاح ثم القيام بذلك مرة أخرى في مسألة أخرى. يجب أن يفهم مدير اليوم إدارة المشروع وأن يكون مستعدًا لتشكيل مجموعات وتوجيهها إلى الأداء العالي. تشمل القراءة المقترحة:

• كيفية بناء فريق مشروع عالي الأداء
• لماذا يحتاج كل مدير مشروع إلى راعي تنفيذي داعم؟
• ماذا يعرف مدير المشروع عن إنجاز العمل

العمل الجماعي وبناء الثقة

بعد عمل المشاريع ، نبتكر وننفذ ونعمل في بيئة فريق. الآن ، أكثر من أي وقت مضى ، من الضروري للمديرين الفعالين أن يتعلموا تنمية الثقة مع أعضاء الفريق. يعتبر:

• كيفية بناء الثقة في فريقك
• 8 نصائح للبدء بنجاح مع فريقك الجديد
• كيف تكون كشافة موهبة رائعة لفريقك

القيادة وتطوير القادة

لا أحد يريد مديرًا لا يمكنه القيادة أو قائدًا لا يمكنه الإدارة. بينما يحب الأكاديميون فصل هذين الأدرين ، فإن التمييز لا معنى له. ومع ذلك ، هناك سلوكيات فريدة يمكن وصفها كقائد أو إداري. يجب على كل مدير اليوم فهم ما يعنيه القيادة والعمل عمداً لتطوير قدراتهم القيادية.

• الرائدة في مستوى جديد: 4 نصائح بقاء كبيرة
• القرارات الخمسة التي تجعلك أو تحطمك كقائد
• امنح روادك الطموحين تجربة قيادة قبل تقديم العرض الترويجي

زراعة منظور عالمي

ما يحدث في بنغالور أو بكين يؤثر على موقفك الثابت في أي مكان ، الولايات المتحدة الأمريكية. اليوم ، يسعى المديرون الفعالون إلى تطوير منظور يعبر عن الحدود والثقافات بحثًا عن عملاء وشركاء وطرق جديدة.

• نصيحة لتطوير كمدير عالمي
• أدوات لتطوير كمدير عالمي

التعلم والإدارة يسيران جنبا إلى جنب

إذا كنت لا تتعلم ، فأنت تتحرك للخلف بسرعة التغيير. التجريب المستمر والتعلم الناتج ضروريان للبقاء والنجاح. يتضمن المحتوى الذي يساعدك في دعم أنشطة التعلم الخاصة بك ما يلي:

• كيف تنجح مع المدرب التنفيذي الخاص بك
• كيفية الحصول على أقصى استفادة من التدريب على القيادة
• علم الأعصاب ، مزاجك ، وأداء الفريق
• كيف تقيم وتثقف ثقافة شركتك لتنجح كمدير؟
• كيف تستعد لاجتماع الإستراتيجية الأول الخاص بك

الخط السفلي

في حين أن هناك العديد من الموضوعات الإضافية التي يجب استكشافها ، بما في ذلك صنع القرار والتواصل والتدريب والتغذية المرتدة ، فإن الموضوعات المذكورة أعلاه توفر نقطة انطلاق رائعة لتعزيز السياق بشأن قضايا الإدارة في عالم التغيير اليوم. بالنسبة لأولئك الذين يختارون احتضان الفرص والتحديات التي يواجهها عصرنا من التغيير وعدم اليقين والذين يكرسون أنفسهم للابتكار كمديرين وقادة ، فإن هذا هو في الواقع أفضل الأوقات. يمكنك فقط مساعدة مجال الإدارة في النمو على طول الطريق.