لماذا يجب على الطلاب التفكير في التدريب على الأقل؟

توفر التدريب الداخلي صلة بين التعلم الأكاديمي والعمالة المهنية. لأن العديد من أرباب العمل يطلبون تعيينات جديدة لإكمال تدريب داخلي واحد على الأقل ، سيجد العديد من المتقدمين سيرهم الذاتية عالقة في أسفل الكومة إذا لم يكملوا فترة تدريب واحدة على الأقل خلال سنوات الدراسة الجامعية الأربع.

حتى أن بعض طلاب الجامعات يذهبون إلى مسافة إضافية ويقومون بتدريب داخلي في الخارج ، وهو تعهد يعزز بشكل كبير أوراق اعتمادهم. يوصى الطلاب بتجربة العديد من الدورات التدريبية المختلفة من أجل فهم جيد لما يشبه العمل في المجال المحدد الذي يهتمون به. تتيح هذه التجربة للطلاب رؤية ما يشبه العمل فعليًا في المكتب والاطلاع أولاً - ما هي الصناعة مثل. لديهم أيضًا فرصة لتقييم أنواع الوظائف المختلفة في مهنتهم المختارة التي تتناسب بشكل أفضل مع مهاراتهم وشخصيتهم.

اكتساب المعرفة وتطوير المهارات يتيح لك التوظيف

يتيح لك التدريب الداخلي الفرصة لمقابلة أشخاص يعملون بالفعل في هذا المجال ، واكتساب مراجع قيّمة ، والتعرف على بيئة العمل. هذه فقط ثلاثة أسباب وجيهة تجعل الطلاب يفكرون في إجراء تدريب أو أكثر خلال سنوات الدراسة الجامعية. نظرًا لأن العديد من أصحاب العمل يستخدمون برامج التدريب الداخلي الخاصة بهم لتدريب الشباب ثم اختيار وظائف جديدة من مجموعة التدريب الداخلي ، فمن الضروري أن يبذل المتدربون قصارى جهدهم لإثبات لصاحب العمل أن لديهم ما يلزم ليكون ناجحًا في الوظيفة.

التدريب الداخلي هو وسيلة للطلاب لبناء قاعدة معارفهم وزيادة مجموعة مهاراتهم مع زيادة فرصهم في التوظيف لشغل وظيفة بدوام كامل في المستقبل.

زيادة فرص التدريب الخاصة بك للبقاء مع الشركة

لا يقتصر الأمر على أصحاب العمل الذين يبحثون عن أفراد يتمتعون بخبرة ذات صلة في هذا المجال ، بل يبحثون أيضًا عن أشخاص لديهم خبرة في هذا المجال (والشركة) والذين يفهمون ما يشبه التعامل مع التفاصيل الدقيقة لوظيفة معينة. حتى بعض من أكبر الأسماء في استئجار الأعمال من الداخل. يقع Union Square Cafe في مدينة نيويورك ، وهو مطعم من أعلى تصنيف Zagat يشتهر بتوظيف متدربين في التسويق. ووفقًا للمنظمة الوطنية للكليات وأرباب العمل ، فإن 90 في المائة من المتدربين العائدين (أولئك الذين عادوا للتدريب الداخلي الثاني) عرض عليهم عمل بدوام كامل.

القيام بالتدريب غير المدفوع مقابل الحصول على وظيفة مدفوعة الأجر

غالبًا ما يواجه الطلاب معضلة تقرير ما إذا كان من الأفضل إجراء تدريب غير مدفوع الأجر أو العثور على وظيفة تتيح لهم جني بعض المال. لا توجد إجابة سهلة على هذا لأن هذا وضع شخصي للغاية. إذا كنت قادرًا على القيام بدورة تدريبية غير مدفوعة الأجر دون أي مشقة لا مبرر لها ، فستوفر التجربة تجربة عمل قيمة وقد تؤدي إلى وظيفة بدوام كامل مع تلك الشركة ، أو على الأقل سوف تساعدك في الحصول على وظيفة مماثلة مع شركة التآزر.

قد يحاول الطلاب الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف التدريب غير المدفوع الأجر الجمع بين التدريب مع وظيفة بدوام جزئي للحفاظ على أنفسهم خلال فترة التدريب. في عالم اليوم الذي يحركه عن بعد ، تتيح العديد من الدورات التدريبية للطلاب العمل عن بُعد كجزء من الوقت ، واستكمال المهام خلال ساعات الدوام مثل الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع. على الرغم من أن التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، فإن الحق في توفير تجربة قيمة تمهد الطريق للتوظيف في المستقبل. ومع ذلك ، تقدم العديد من الشركات العالمية الكبيرة دورات تدريبية مدفوعة الأجر وقد تكون قادرًا على الحصول على أفضل ما في العالمين.