كيفية جعل هالوين الخاص بك متعة وآمنة في العمل

عيد الهالوين هو أحد الأعياد المفضلة لدى موظفيك للاحتفال في مكان العمل. بالنسبة لأصحاب العمل ، تعد Halloween مناسبة لبناء العمل الجماعي وتشجيع الروح المعنوية الإيجابية بين الموظفين.

إنها فرصة للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين للاختلاط مع بقية الموظفين بحيث عندما يتصل الموظف بكبار القادة في المستقبل ، قد لا تبدو جهة الاتصال مخيفة للغاية.

يوفر Halloween أيضًا مكانًا مثاليًا لعائلات موظفيك لرؤية مكان العمل الذي تقضي فيه الأم أو الأب معظم الأيام. الصداقات العائلية هي أيضًا مجموعة متكررة من العائلات التي تستمتع بالأنشطة الترفيهية معًا في مكان العمل. هذه هي نعمة لمساعدتك على تقليل معدل دوران الموظفين. بعد كل شيء ، من يريد أن يترك أفضل أصدقائهم وراءهم؟

توجد أسباب مقنعة للاحتفال بعيد الهالوين في مكان العمل. من وجهة نظر صاحب العمل ، تحتاج فقط إلى الإعداد والتواصل بحيث تكون أنت وموظفك على نفس الصفحة حول السلوك المناسب في العمل.

يمكن أن تتراوح احتفالات الهالوين بين الخدع والحرف اليدوية مع أطفال الموظفين إلى مسابقات نحت اليقطين ، إلى حفلات تنكرية للبالغين مع الكحول. انهم جميعا تشجيع تفاعل الموظف والمشاركة في مكان العمل. انهم جميعا فتح صاحب العمل لالتزامات والاهتمامات المحتملة.

في كتاب "لماذا يجب على Halloween Hijinx أن تخيف أرباب العمل" ، وفقًا لدينيس دونيلي ، JD ، "احتفالات عيد الهالوين في المكتب تجلب أيضًا مجموعة من التحديات الخاصة بصاحب العمل. رغم أن عيد القديسين يُقصد به أن يكون يومًا احتفاليًا ، فإنه بالنسبة لبعض أصحاب العمل أكثر إثارة للخوف من المرح عندما يحتفل الموظفون بعيد الهالوين في المكتب ".

ضع خططًا للاحتفال بعيد الهالوين في مكان عملك - لكن ضع الأسس في وقت مبكر لتحديد الجوانب المخيفة. اجعل المشاركة تطوعية ولا تضغط أبدًا على الموظفين الذين قد لا يرغبون في المشاركة. في الوقت نفسه ، قم بوضع خطط والتواصل مع الموظفين لتجنب هذه المشاكل المحتملة الأربعة.

• التحرش الجنسي
• بيئة عمل عدائية
• المشاكل المتعلقة بالكحول
• السلامة الجسدية

التحرش الجنسي

لا تعتمد على موظفيك لممارسة اللباس المناسب دون تذكير. يمكن للتذكير أن يصاحب الدعوة إلى ارتداء ملابس تنكرية في مسابقة عيد الهالوين أو لحضور حفل تنكري للبالغين في مكان العمل.

أخبر الموظفين أنهم يحتاجون إلى جعل أزياءهم من فئة G-G ، وأنه بينما تشجع الموظف على الانخراط في روح الزي ، فإن هذا لا يعني السلوك الذي يمكن اعتباره مضايقة أو عدائية. من المتوقع السلوك المهني حتى عندما يرتدي الموظف زيًا. فيما يلي نموذج ملاحظة من صاحب عمل (قم بالتمرير إلى نهاية هذه المقالة للاطلاع على نموذج الملاحظة).

يمكنك تجنب هذا الاحتمال تمامًا من خلال عدم إجراء مسابقة أو حفلة تنكرية لأزياء البالغين. بدلاً من ذلك ، ركز على أنشطة أطفالك. غالبية البالغين يتصرفون عندما يعلمون أن الأطفال سيحضرون.

يمكنك أيضًا تعيين سمة للأزياء الخاصة بالبالغين (ولكن سيشارك عدد أقل من الموظفين) مثل شخصيات ديزني أو الأجانب أو الخمسينيات.

بيئة عمل عدائية

ملاحظة التذكير الخاصة بك يجب أن تخبر الموظفين أيضًا موضوعات الزي التي يجب تجنبها. ابتعد عن الأزياء التي تحط من شأن الأحزاب أو الشخصيات السياسية ، وتُظهر عدم حساسية لديانات الموظف والقوميات ويسخر من أمراض مثل الأمراض العقلية. يذكّر المحامون أصحاب العمل بأن شكوى التمييز لن تكون نهاية مرحب بها في احتفال سعيد بعيد الهالوين.

تنتج المواد الإباحية والاتصال الجسدي غير المرغوب فيه والأسلحة المزيفة بيئة عمل معادية يشعر فيها بعض الموظفين بالإهانة أو عدم الارتياح. لذلك ، تذكير موظفيك بعدم الذهاب إلى هناك.

المشاكل المتعلقة بالكحول

الموظفين في حالة سكر مشكلة. هم أكثر عرضة لارتكاب التحرش الجنسي أو خلق بيئة عمل معادية عندما الكحول تلوين حكمهم. هم أكثر عرضة لإصابة أنفسهم أو الآخرين. هم أكثر عرضة لأن يستغلوا أنفسهم من خلال قضاء المساء في الاستلقاء في المرحاض أو السقوط على كرسيهم.

حتى لو لم يتذكر الموظف ما فعله في الصباح ، فإن سلوكه سيكسبه عدم احترام زملائه في العمل. يتحدث الناس ويفهمون ما يجري في المكتب - وأكثر من ذلك حول سلوك الحزب.

كبار المديرين ، الذين يسمعون أو يرون تصرفات الموظف ، هم أقل عرضة للتفكير بشكل جيد أو تشجيع الموظفين الذين يظهرون سوء التقدير في بيئة مهنية. على الرغم من أنه من المفترض أن تكون الحفلات ممتعة ، إلا أن حفلات مكان العمل تظل وظائف عمل - حيث يحسن الموظفون تذكر ذلك.

هنا هو كيف يمكن لأصحاب العمل تقليل تأثير تقديم الكحول في أحداث مكان العمل.

السلامة البدنية للعاملين

أرباب العمل بحاجة إلى إظهار الحس السليم. لا تقدم الكحول أبدًا في حفلة نحت القرع أو المسابقة ، على سبيل المثال. مطالبة كل طفل يشارك في مسابقة نحت اليقطين أو خدعة أو علاج في مكان العمل ليكون تحت إشراف شخص بالغ. إذا حدثت إصابة أثناء احتفال الموظفين بعيد القديسين في مكان عملك ، فيجب تسجيل الإصابة في تقارير OSHA الخاصة بك.

الحد من بروز الكحول في أحداث الشركة والأحزاب لتقليل احتمال وقوع حوادث الموظف مثل السلالم أو حادث سيارة في طريق العودة إلى المنزل. في هذه الحقبة من تقنين الماريجوانا ، قد ترغب أيضًا في تشجيع الموظفين على الحد من تدخين القدر كجزء من اتصالك قبل الحفلات.

كما أنه يفضل العديد من أصحاب العمل عدم تقديم الكحول عندما يعقد أصحاب العمل حفلات وأحداث للموظفين وأطفالهم في مكان العمل.

يمكنك الاحتفال بعيد هالوين رائع في مكان عملك. إذا كنت تخطط وتواصل مع الموظفين قبل الحدث ، فسوف تضمن سعادة وسلامة موظفيك وتحد من مسؤوليتك القانونية كصاحب عمل.

أكثر متعلقة بالاحتفال بعيد الهالوين في مكان عملك

• احتفل بالعطلات في العمل من أجل التحفيز وبناء الفريق