التحقق من العمالة والشيكات المرجعية
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
نتوقع من أرباب العمل المحتملين للتحقق سيرتك الذاتية بدقة. يعني ذلك أنه من المهم معالجة مشكلات مثل الفجوات في التوظيف أو الإشارات السلبية المحتملة أو العلامات الحمراء الأخرى. لا يمثل أي من هذه المشاكل التي لا يمكن التغلب عليها ، ولكن من المهم أن تكون صادقًا في هذه المشاكل وأن تكون مستعدًا لمعالجتها بطريقة توضح كيف تطورت وتعلمت من هذه الظروف.
ما تحقق أصحاب العمل
يعتمد مقدار التحقق من أرباب العمل على مقدار التحقق الذي يقومون به أثناء عملية التوظيف. سيؤكد بعض أرباب العمل ، تمامًا ، كل تفاصيل سيرتك الذاتية أو طلبك. وهذا يشمل دعوة جميع المراجع الخاصة بك. قد يسألون حتى المراجع الخاصة بك للحصول على ملخص لشخصيتك و / أو أخلاقيات العمل. السؤال الأكثر أهمية الذي سيطرحونه على مراجعك هو ما إذا كانوا سيوظفونك مرة أخرى إذا أتيحت لهم الفرصة.
قد يقوم أصحاب العمل الآخرون بإجراء فحص سريع. ربما يقومون ببساطة بالتحقق من بعض التفاصيل عن سيرتك الذاتية أو الاتصال بأحد مراجعك فقط. بعض أصحاب العمل لن يفحصوا أيًا من معلوماتك ، وقد لا يتصلون بمراجعك على الإطلاق.
إنها لفكرة جيدة أن تفترض أن يقوم كل صاحب عمل بإجراء فحص شامل للخلفية عن تاريخ عملك. حتى أي شيء قد تتصور أنه تجميل بسيط يمكن أن يُنظر إليه على أنه افتقار إلى الصدق ، والسلبية التي تأتي مع ذلك تفوق كل الإيجابيات التي قد تأتي من الزينة. حتى إذا تم اكتشافه بعد تعيينك ، فإن مثل هذا التناقض قد يكلفك وظيفتك. خلاصة القول هي أنك بحاجة إلى أن نكون صادقين.
فجوات العمالة
عند سرد تواريخ التوظيف في سيرتك الذاتية ، لن تحتاج إلى إدراج الشهر و عام إذا كنت في وضع لأكثر من عام. على سبيل المثال ، يمكنك سرد 2015-2017 بدلاً من مايو 2015 - أغسطس 2017. بتضمين السنة فقط ، يمكنك تغطية بعض الفجوات في التوظيف التي كانت فقط بضعة أشهر طويلة.
لا تحتاج أيضًا إلى إدراج جميع مراكزك في سيرتك الذاتية. عادةً ما تتمثل قاعدة التجربة في قصر خبرتك على 15 عامًا لوظيفة إدارية ، و 10 سنوات لوظيفة فنية ، وخمس سنوات لوظيفة تقنية عالية. يمكنك ترك تجربة أخرى خارج سيرتك الذاتية أو إدراجها دون تواريخ في فئة "تجربة أخرى".
تذكر؛ هناك الكثير من الناس الذين ظلوا خارج العمل لفترة طويلة. لن يكون مصدر قلق كبير لمعظم أصحاب العمل لأن الكثير من المرشحين في نفس الموقف. أخيرًا ، إذا سئلت عن سبب عدم عملك أثناء المقابلة ، فقل الحقيقة.
من المقبول تمامًا القول إنك كنت في المنزل مع عائلتك ، أو المسرحين ، أو أي شيء آخر ربما كنت تفعله. ركز فقط على التأكيد على أخلاقيات العمل القوية لديك ، قبل وأثناء وبعد انتهاء وقت العمل.
تاريخ العمل المحدود أو غير المتعلق
ماذا لو كان لديك خبرة في العمل ، ولكن كان لديك فقط وظائف للمبتدئين أو غير مرتبطة؟ أحد الحلول هو أن تكون مبدعًا وأن تكتب أوصافًا لمراكزك التي تضع اتجاهًا إيجابيًا على مسؤولياتك. على سبيل المثال ، يبدو "العمل المكثف بالمعايير المرئية والبضائع عالية القيمة" أفضل بكثير من "إعداد رفوف الملابس". التأكيد على المسؤوليات المرتبطة بالوظيفة التي تتقدم لها. على سبيل المثال ، إذا كنت قد عملت فقط في المطاعم وكنت تتقدم لوظيفة في مجال البيع بالتجزئة ، فقم بتمييز تجربة خدمة العملاء الخاصة بك.
إذا كانت معظم وظائفك في مستوى المبتدئين ، وكنت تتقدم لشغل وظيفة أكثر مسؤولية ، فقم بتضمين أي أمثلة للتجارب التي أدت إلى تصعيدك وتحمل مسؤوليات إضافية. على سبيل المثال ، ربما قدمت عرضًا تقديميًا لزملائك في العمل أو قادت مشروع فريق.
تذكر أيضًا أنه يمكن إدراج أي عمل تطوعي أو عمل حر أو استشارة في قسم التوظيف في سيرتك الذاتية. أدرجها كما تسرد وظائفك الأخرى - مع المسمى الوظيفي واسم الشركة وتواريخ التوظيف ، إلخ.
أخيرًا ، كما ذكر أعلاه ، يمكنك ببساطة ترك وظائف معينة خارج سيرتك الذاتية. لا تحتاج إلى تضمين كل تجربتك. لذلك ، يمكنك ترك وظائف في الماضي لا صلة لها بالمكان الذي تتقدم إليه. من المستحسن أيضًا مراجعة نماذج رسائل السيرة الذاتية والتغطية للحصول على بعض الأفكار حول كيفية معالجة المواقف المختلفة.
المراجع السلبية
إذا كان طلب الوظيفة يطلب منك تضمين معلومات الاتصال الخاصة بصاحب عملك الأخير ، لكنك تعلم أن هذا الشخص قد يعطيك إشارة سيئة ، فهناك أشياء يمكنك القيام بها لجعل نفسك تبدو أفضل. أولاً ، قم بتضمين مراجع أخرى في قائمتك تعرف أنها ستعطيك مراجعات متوهجة. يمكن أن يكون هؤلاء أصحاب عمل سابقون أو عملاء أو بائعون أو مراجع شخصية.
ثانيًا ، قد تكون أيضًا استباقيًا وتتواصل مع الشخص الذي تقلقك. اشرح لصاحب العمل أنه على الرغم من أنك قد لا تشترك في أفضل الشروط ، فأنت شغوف بالوظيفة التي تتقدم لها وستكون مرجعا إيجابيا. كثير من الناس على استعداد لترك المساحات عبارة عن مساحات شاسعة ، وقد تكون قادرًا على الانتهاء بمرجع تشعر فيه أنت وصاحب العمل السابق بالراحة.
التحقق من العمالة وسياسة العينة
هل أنت مهتم بفهم كيف يعمل التحقق من التوظيف وما هو؟ هنا شرح بسيط بالإضافة إلى سياسة العينة.
كيفية التحقق من المراجع وتنسيق التحقق المرجعي
هل تحتاج إلى أسباب وجود عملية متسقة وتنسيق فعال للتحقق من المراجع من المرشحين لشغل الوظيفة؟ اكتشف لماذا تريد الاتساق.
التحقق من عينة من العمالة والسياسة المرجعية
إذا كنت قد تلقيت طلبًا للتحقق من توظيف الموظف السابق ومهاراته ، فإليك سياسة عينة للمشاركة.