ماذا يعني التوظيف عند؟

التوظيف حسب الرغبة يعني أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير. هذا يعني أيضًا أنه يمكن للموظف الاستقالة في أي وقت ولأي سبب - أو بدون سبب على الإطلاق.

نمت العمالة في الإرادة أكثر شعبية مع مرور الوقت. ينطوي هذا النوع من التوظيف على قدر كبير من المرونة لكل من صاحب العمل والموظف. يمكن لأصحاب العمل ، على سبيل المثال ، تغيير شروط التوظيف - مثل الأجور أو خطط المزايا أو إجازة مدفوعة الأجر - دون إشعار أو نتيجة. يمكن للموظفين تغيير الوظائف دون سابق إنذار إذا اختاروا ذلك. (على الرغم من أنه من الأفضل عمومًا تقديم إشعار لمدة أسبوعين ، بغض النظر عن المتطلبات القانونية ، لحماية سمعتك مع أصحاب العمل في المستقبل.)

حقوق الموظف

في حين أن العمل عند الإرادة يوفر حماية أقل للعمال من البدائل مثل العمل بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية للنقابات ، فإن الموظفين يتمتعون بحقوق بعد إنهاء الخدمة. وتشمل هذه الحقوق القانونية بموجب القانون الاتحادي وقانون الولايات ، مثل التأمين ضد البطالة وقوانين مكافحة التمييز.

لدى الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات قوانين تحمي الموظفين عند الإرادة من الإنهاء غير المشروع. يمكن أن تشمل الأسباب العرق ، والدين ، والمواطنة ، والانتقام من القيام بعمل محمي قانونيًا ، والإبلاغ عن المخالفات ، والإعاقة ، والجنس ، والعمر ، والصحة البدنية ، والتوجه الجنسي ، وعوامل أخرى تحميها قوانين العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، قد توفر سياسة الشركة حماية مثل دفع نهاية الخدمة للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم بموجب شروط معينة.

استثناءات في الإرادة العمالة

قد تتطلب بعض المواقف إما من صاحب العمل أو الموظف اتباع إرشادات أكثر صرامة مما هو معتاد بالنسبة للعمل عند الرغبة. فيما يلي أمثلة على هذه الاستثناءات:

عقود توظيف: قد يكون للموظف الذي تمت تغطيته بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية أو لديه عقد عمل حقوق لا يمنحها الموظفون العاديون.

العقود الضمنية: يحظر على أرباب العمل فصل الموظف عند إنشاء عقد ضمني بينهم ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود مستند قانوني. عادة ما يكون من الصعب للغاية إثبات صحة مثل هذا الاتفاق ، ويقع هذا العبء على عاتق الموظف. قد يشير كتاب سياسة صاحب العمل أو كتيب التوظيف الجديد إلى أن الموظفين ليسوا كما يحلو لهم ويمكن فصلهم فقط لسبب وجيه.

حسن النية والتعامل العادل: هناك استثناء آخر يُعرف باسم العهد الضمني لحسن النية والتعامل العادل. في هذه الحالة ، لا يمكن لأرباب العمل فصل شخص من أجل تجنب واجباتهم ، مثل دفع تكاليف الرعاية الصحية أو التقاعد أو العمل القائم على العمولة.

سياسة عامة: لا يمكن لأصحاب العمل فصل الموظف إذا كان الإجراء ينتهك استثناء السياسة العامة في ولايتهم. في هذه الحالة ، يحظر على أرباب العمل إطلاق النار أو التماس تعويضات من الموظف إذا كان سبب ترك الموظف الفوائد العامة. في الولايات المتحدة ، لا تعترف سوى ثماني ولايات بالسياسة العامة كاستثناء لهذه القاعدة. هذه الولايات هي ألاباما وفلوريدا وجورجيا ولويزيانا وماين ونيبراسكا ونيويورك ورود آيلاند.

توثيق سياسة الشركة

معظم أرباب العمل يذكرون بوضوح في كتيبات الموظفين أن الموظفين يشاءون. في حين أن هذا ليس ضروريًا بشكل صريح ، إلا أنه يمكن أن يساعد في منع نشوب النزاعات في وقت لاحق. قد يقوم أصحاب العمل الآخرون بتوقيع موظفين جدد على مستند يقرون بأنهم موظفون حسب رغبتهم ويوافقون على جميع الشروط التي تأتي مع هذا الوضع.

يقترح Nolo.com أن الوقت الوحيد الذي يمكن أن يكون فيه هذا الأمر حقًا هو قبول الموظف لموقف بناءً على اتفاق شفهي يتعارض مع اتفاقية التوظيف عند الطلب ويطلب منهم لاحقًا التوقيع. في هذه الحالة ، يوصى بأن يتشاور الموظف مع محام قبل التوقيع على هذا المستند.

هل العمل في هل يعني أنه سيتم إطلاقك دون سابق إنذار؟

باختصار: ليس بالضرورة. لكن من الأفضل أن تتصرف بنفسك كما لو كنت قد أنهيت دون سابق إنذار. قم بإعداد سيرتك الذاتية ، والمراجع ، وما إلى ذلك ، وعلى استعداد للذهاب ، بحيث يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى على الفور إذا كنت بحاجة إلى القيام بذلك.

ومع ذلك ، لدى أصحاب العمل علامة تجارية تمامًا مثل أي شركة ، ويفضل معظمهم تجنب اكتساب سمعة بالاندفاع أو القسوة. لذلك ، باستثناء الحالات التي يشعرون فيها أنك قد منحتهم سببًا جيدًا ، سيفضل الكثيرون تخفيف انتقالك. قد يعني هذا إعطائك بعض التحذير في شكل وضعك على خطة تحسين الأداء قبل الإنهاء ، أو تزويدك بفصل بعد الانفصال ، أو ببساطة عدم الطعن في مطالبتك باستحقاقات البطالة.

الحد الأدنى: لمجرد أن صاحب العمل يستطيع فعل شيء ما ، فهذا لا يعني أنه سيفعل ذلك. الاستعداد للأسوأ ، ولكن لا تستحوذ على ذلك. في سوق العمل اليوم ، يجب أن تكون مستعدًا لإجراء تغيير في مهلة قصيرة بغض النظر. بعد كل شيء ، لا تعرف أبدًا متى ستتاح لك فرصة أفضل وستقرر الاستفادة من الوظيفة الإضافية والحصول على وظيفة أفضل.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.