كيف تجيب "لماذا يجب أن نوظفك؟"

عندما يسألك أحد مديري التوظيف "لماذا يجب أن نوظفك؟" يسألون حقًا ، "ما الذي يجعلك الأنسب لهذا المنصب؟" يجب أن تكون إجابتك على هذا السؤال عبارة عن "نقطة بيع" موجزة توضح ما لديك لتقديم صاحب العمل.

ماذا يريد الباحث أن يعرف حقا

تذكر أن أصحاب العمل يستأجرون العمال لحل مشكلة ما ، سواء كان ذلك زيادة المبيعات أو تبسيط العمليات أو بناء علامة تجارية. هدفك عند إنشاء الملعب هو إظهار أنك أفضل شخص لحل هذه المشكلة. يسأل الباحثون أسئلة حول سبب وجوب تعيينك لقياس مدى تأهلك للوظيفة والتوافق مع الشركة.

1:01

شاهد الآن: 3 نماذج من الإجابات على "لماذا يجب أن نوظفك؟"

كيف تجيب "لماذا يجب أن نوظفك؟

بادئ ذي بدء ، لا تشعر بالإرهاق من هذه العملية. سنبدأ بمطابقة مؤهلاتك بمتطلبات الوظيفة ، وطرح الأفكار حول كيفية أداء هذه المؤهلات في الحياة الحقيقية ، ثم مراجعة ما الذي يجعلك تبرز كمرشح. قم بتدوين الملاحظات أثناء مرور كل خطوة. ثم سنعمل على دمجها في إجابة موجزة.

عندما تستعد للمقابلة ، خذ لحظة لمراجعة وصف الوظيفة. قم بعمل قائمة بمتطلبات الوظيفة ، بما في ذلك سمات الشخصية والمهارات والمؤهلات. ثم ، قم بعمل قائمة بالصفات التي لديك والتي تناسب تلك المتطلبات.

حدد من خمسة إلى سبعة من نقاط قوتك التي تتوافق بشكل وثيق مع متطلبات الوظيفة ، واستخدمها كقلب أساسي لإجابتك فيما يتعلق بما يميزك كمرشح.

إذا كنت غير متأكد من أين تبدأ ، فراجع كيفية مطابقة مؤهلاتك لوظيفة. لا تنس التفكير فيما وراء وصف الوظيفة وتفكر في مهاراتك وإنجازاتك التي تجعلك مرشحًا أفضل من المنافسة. على سبيل المثال ، ربما لديك شهادة إضافية تجعلك على دراية بمنتج الشركة أكثر من مندوب مبيعات نموذجي. عندما تقوم بشحذ الملعب ، تذكر أن تكون إيجابيًا وأن تكرر اهتمامك بالشركة والمركز.

أمثلة على أفضل الإجابات

راجع بعض نماذج الإجابات التي يمكنك استخدامها لمساعدتك في تأطير إجابتك على السؤال.

بناءً على ما قلته ومن البحث الذي قمت به ، تبحث شركتك عن مساعد إداري قوي في مهارات التعامل مع الآخرين وفي المهارات التقنية. أعتقد أن تجربتي تتوافق جيدًا مع ذلك وتجعلني مناسبًا للغاية. أنا محاور فعال يتمتع بمهارة في تقديم العروض التقديمية الشفوية والتحدث على الهاتف والتواصل عبر البريد الإلكتروني. أنا أيضًا أتقن عددًا من البرامج ذات الصلة ، بما في ذلك أنظمة إدارة المحتوى ومجموعات جداول البيانات. أنا حقا أحب أن أحضر مجموعة مهاراتي المتنوعة لشركتك.

لماذا يعمل:تتوافق الاستجابة بين المتطلبات التي يسردها صاحب العمل في الإعلان عن الوظيفة ومؤهلات المرشح ومهاراته ، وتوضح لمدير التوظيف لماذا يتناسب المتقدم مع الوظيفة.

تصف في قائمة الوظائف أنك تبحث عن مدرس مساعد في التربية الخاصة مع وفرة من الصبر والرحمة. بعد أن عملت كمدرس في مدرسة صيفية للأطفال الذين يعانون من عسر القراءة على مدار العامين الماضيين ، قمت بتطوير قدرتي على التحلي بالصبر للغاية مع تحقيق مكاسب أكاديمية مع طلابي. لقد علمتني تجربتي في تدريس الصوتيات للأطفال من سن 6 إلى 18 عامًا استراتيجيات للعمل مع الأطفال من جميع الأعمار والقدرات ، دائمًا بابتسامة.

لماذا يعمل: مع هذا الرد ، يتضمن الشخص الذي تمت مقابلته حكاية لتوضيح مؤهلاتهم. ستحقق حالة أقوى بكثير من خلال العرض بدلاً من الإخبار.

عندما تروي قصة عن كيفية لعب مهاراتك وقدراتك في العمل ، تأكد من الختام بأي نتائج إيجابية ناتجة عن الإجراءات التي اتخذتها.

تجربتي مع التكنولوجيا ، وبصفة خاصة قدرتي على صيانة وتحديث مواقع الويب ، تجعلني أتطابق جيدًا مع هذا المنصب. في أحدث منصب ، كنت مسؤولاً عن الحفاظ على صفحة الويب الخاصة بقسمنا. هذا تطلب مني تحديث ملفات تعريف الطلاب وأعضاء هيئة التدريس ، ونشر معلومات حول الأحداث القادمة. في وقت فراغي ، تعلمت الرمز في JavaScript و Swift. ثم استخدمت مهارات الترميز الخاصة بي لتجديد صفحتنا الرئيسية وتلقيت الثناء من رئيس قسمنا وعميد الطلاب على مبادرتي. أحب أن أحمل مهارات الترميز وشغفي العام لتعلم تقنيات جديدة لهذا المنصب.

لماذا يعمل:يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة كيف تبرز بين المتقدمين الآخرين. يركز هذا الرد على الصفات التي تختلف عن ما قد يعرضه المقابلات الآخرون ، أو يصعب العثور عليها في المرشحين عمومًا.

لقد أوضحت أنك تبحث عن مدير تنفيذي للمبيعات قادر على الإدارة الفعالة لأكثر من عشرة موظفين. خلال خبرتي البالغة 15 عامًا كمدير مبيعات ، طورت مهارات تحفيزية قوية وبناء فريق. حصلت على جائزة أفضل مدير في العام لاستراتيجياتي المبتكرة لتحفيز الموظفين على الوفاء وتجاوز المواعيد النهائية الفصلية. إذا تم توظيفي ، فسوف أطبق قدراتي واستراتيجيات قيادتي لتحقيق مكاسب أرباح في هذا المنصب.

لماذا يعمل:توفر هذه الاستجابة تفاصيل عن تجربة المرشح ونجاحاته ومؤهلاته الرئيسية للدور ، مع إبراز النجاح ذي الصلة.

نصائح لإعطاء أفضل إجابة

أظهر كيف ستضيف قيمة. لكل مؤهل أو قوة حددتها ، فكر في وقت معين استخدمته فيه لتحقيق هذه الميزة. فكر في أي مهارات أخرى قد تكون لديك من شأنها أن تضيف قيمة إضافية ، أو أي تجارب مهنية أو شخصية أو تطوعية سابقة توفر لك منظوراً فريداً. في النهاية ، هذه هي فرصتك لإخبار القائم بإجراء المقابلة لماذا ستكون موظفًا لا يقدر بثمن.

اجعل إجابتك قصيرة ومركزة. تريد إجابتك أن تكون موجزة. حدد واحدة أو اثنتين من الصفات المحددة من القائمة التي أنشأتها للتأكيد في "درجة مبيعاتك". إذا لم تكن متأكدًا من كيفية تحديد الوظيفة التي تريد تضمينها ، فقم بإلقاء نظرة أخرى على الوصف الوظيفي واستخدم مهاراتك التحليلية لتحديد المؤهلات التي من شأنها أن تحدد إضافة أكبر قيمة الأعمال.

أخبر قصة. احصل على مؤهلاتك وشارك قصة قصيرة توضح كيفية استخدامك الفعال لها في تجربة عمل سابقة. ابدأ بمناقشة ما تعتقد أن صاحب العمل يبحث عنه ، ثم اشرح ، باستخدام مؤهلاتك وحكايتك ، كيف تفي بهذه الحاجة. يجب ألا يتجاوز إجابتك دقيقة أو دقيقتين.

ما لا اقول

لا تعطي ردا محفوظا. على الرغم من أنه من المهم ممارسة هذا الملعب من أجل توصيل السوائل ، فلا تشعر بالجنون عند حفظه. بدلاً من ذلك ، لديك فكرة عامة عما ستقوله وصممه بناءً على كيفية إجراء المقابلة. على سبيل المثال ، إذا كان القائم بإجراء المقابلة يشير إلى أن جودة أو مهارة أخرى تكون أكثر قيمة للمؤسسة ، فعليك التأكد من العمل في ردك.

لا تجعله عنك.يبحث مدير التوظيف عما يمكنك تقديمه للشركة ، وليس ما يمكن أن يفعله لك. ركز على نقاط قوتك ومؤهلاتك الرئيسية للوظيفة ، بدلاً من التركيز على ما تبحث عنه في موقعك التالي.

أسئلة المتابعة الممكنة

• لماذا لا يجب أن نوظفك؟ أفضل الإجابات
• لماذا أنت أفضل مرشح لهذا المنصب؟ - أفضل الإجابات
• ماذا يمكنك أن تساهم في هذه الشركة؟ أفضل الإجابات

الوجبات الرئيسية

• ابحث عن الوظيفة والشركة: كلما زادت معرفتك ، كان من الأسهل صياغة استجابة.
• لا تكرر سيرتك الذاتية: قام مدير التوظيف بمراجعة سيرتك الذاتية بالفعل ، لذلك عليك الرد بمعلومات إضافية لتعزيز القضية للحصول على وظيفة.
• ركز على ما لديك لتقدمه: لا تجعل الردود المقابلة الخاصة بك كل شيء عنك. أظهر لصاحب العمل ما يمكنك القيام به إذا كنت مستخدماً.