سؤال المقابلة الوظيفية: لماذا لا يجب أن نوظفك؟

في قائمة أسئلة المقابلة الصعبة ، "لماذا لا يجب أن أوظفك؟" من المحتمل أن يكون على رأس القائمة ، إن لم يكن في القمة. هذا النوع من سؤال المنحنى له غرضان من وجهة نظر المجري. أولاً ، يرغب القائمون على التوظيف في الحصول على رؤية متوازنة للمرشحين أثناء المقابلة ، والتي تتضمن نقاط القوة والقيود. يمكن أن يساعد هذا السؤال في الكشف عن بعض نقاط الضعف لديك. ثانياً ، يريد المديرون المعينون أن يروا كيف تتعامل مع ظهرك على الحائط وعقبة تفرض عليك التفكير في قدميك.

هذا السؤال هو نسخة أكثر عدوانية من الاستفسار المعتاد ، "ما هو ضعفك الأكبر؟" الاستراتيجية الأساسية مع هذين السؤالين هي استخدام إجابتك كفرصة لتسليط الضوء على قوة. أجبت بشكل صحيح ، إنها بالفعل فرصة لك للتألق!

إنه سؤال صعب يمكن أن يجبرك على التفكير في قدميك إذا لم تكن مستعدًا. إليك بعض النصائح - إلى جانب نماذج من الإجابات - للإجابة "لماذا لا يجب أن أوظفك؟"

تطور إجابتك حول التأكيد على قوة

تجيب أفضل الإجابات على السؤال بجودة يمكن اعتبارها قوة داخل ثقافة الشركة أو دور العمل الصحيح ، بينما في بيئة عمل أو وظيفة أخرى للشركة ، قد لا يتم تبني هذه النوعية نفسها.

على سبيل المثال ، إذا كنت تفضل الوظائف والشركات التي تكافئ التفكير المستقل ، فيمكنك الرد ، "يجب ألا توظفني إذا كنت تبحث عن شخص يزدهر في بيئة تحدد فيها الإدارة بدقة كيفية أداء كل مهمة. أعمل بشكل أفضل عندما أكون أعطيت بعض الإرشادات العامة مع النتيجة المرجوة ، ثم سمح لي ببعض الوقت فيما يتعلق بكيفية تنفيذ هذه المهمة."

التركيز على سمة الشخصية

مثال آخر قد يكون التأكيد على سمة الشخصية التي قد ينظر إليها بشكل إيجابي في بعض الوظائف ، ولكن ليس في وظائف أخرى. على سبيل المثال ، قد تقول: "يجب ألا توظفني إذا لم يكن المنفتح مناسبًا لشركتك أو في هذه الوظيفة. فأنا أعمل على التفاعل مع الزملاء والعملاء. أستطيع أن أبقى في المهمة ، لكن بناء علاقات إيجابية مع الناس هي أولويتي الواضحة ".

كن صادقا

لا يوجد موظف يخلو من نقاط الضعف - وهذا ببساطة مستحيل. لذا ، إذا أجبت بالقول ، "لا يوجد سبب لعدم توظيفي" ، فسيبدو ذلك مخادعًا. وسيشير أيضًا إلى من أجريت معه المقابلة أنك إما غير متحمسة أو غير جيدة في التفكير على قدميك. أيا من هذه هو نتيجة جيدة. حتى لو كان شيئًا صغيرًا ، مثل أن تكون بطيئًا في الصباح ، فذكر شيئًا ما.

على سبيل المثال ، قد تقول: "إذا كنت تبحث عن شخص ما لقيادة الاجتماعات ، فعندئذ ربما لست مناسبًا لهذا المنصب. أنا أفضل أن أكون مشاركًا نشطًا في الاجتماعات بدلاً من قيادته. لكن حيث أشرق حقًا هو التنفيذ - في كثير من الأحيان ، يولد الاجتماع الكثير من الأفكار العظيمة ، ولكن بعد ذلك لا يكتمل أي منها. وتتمثل إحدى نقاط قوتي في متابعة مهام الاجتماع وإنجاز المشاريع بشكل عام."

أذكر ضعف - بعناية

هناك خيار آخر للإجابة على هذا السؤال وهو محاكاة كيفية الرد على "ما هو ضعفك الأكبر؟" اذكر نقطة الضعف ، ثم ناقش كيف تعمل على التحسين في هذا المجال. مرة أخرى ، تأكد من عدم ذكر نقطة ضعف تجعلك غير مناسب لهذا المنصب.

على سبيل المثال ، "عندما يتعلق الأمر بالمشروعات ، فإنني دائمًا ما حددت الموعد النهائي. لكن يجب أن أعترف بذلك ؛ فأنا لست جيدًا في الوصول إلى العمل الساعة 9 صباحًا. إذا كان من المهم لشركتك أن يصل الموظفون مشرقًا ومبكراً ، مليئة بالحيوية ، فأنا على الأرجح لست المطابق الصحيح ، فأنا بومة ليلية كلاسيكية ، مما يعني أنني أميل إلى العمل في وقت متأخر في المكتب.

إليك بعض الأشياء التي يجب تجنبها في ردك:

لا تكن مفرط السلبي

نعم ، عليك إعطاء سبب لعدم رغبة القائم بإجراء المقابلة في توظيفك. لكن هذا الشيء السلبي لا ينبغي أن يكون محور الإجابة. تأكد من التركيز بسرعة في إجابتك على شيء أكثر إيجابية.

لا تقدم سببًا غير مؤهل

إذا كانت الوظيفة تستدعي شخصا ذا توجهات محددة ، فليس هذا هو الوقت المناسب للاعتراف ، "أنا واحد من هؤلاء الناس الذين ينسون رأسي إذا لم يكن مرفقًا به!" تأكد من أن إجابتك لا تشير إلى وجود خلل في الصفقة.

تخطي الإجابة معًا

كما ذكرنا أعلاه ، عليك إعطاء سبب يمنع أصحاب العمل من توظيفك ، ويجب أن يكون ذلك معقولًا وصادقًا. نعم ، يجب أن تركز على الإيجابية ، لكن عدم الرد على السؤال المطروح لا يعكس جيدًا كمرشح لك.

كن مستعدًا لأسئلة المتابعة

بالطبع ، تحتاج إلى مطابقة الصفات التي تشاركها مع الوظيفة والشركة. كن مستعدًا لمتابعة أسئلة مثل "أعطني مثالًا على كيف ساعدك الانبساط في وظيفتك الأخيرة."

يمكنك أيضًا الحصول على متابعة من خلال الاستفسار المباشر عن نقاط الضعف لديك. في هذه الحالة ، كن مستعدًا لمشاركة نقطة ضعف غير مهمة في الوظيفة أو نقطة ضعف كنت تواجهها. أو اختر نقطة ضعف تعتبر مهارة ناعمة مثل إدارة الوقت أو المؤسسة بدلاً من شيء مثل نقص التعليم الذي قد يكون ضروريًا لأداء الوظيفة.

لا يوجد أحد مثالي ، لذلك فإن القول بأنك لا تعاني من ضعف ليس إجابة فعالة أو معقولة. بدلاً من ذلك ، فإن أفضل طريقة هي إثبات أنك تعرف نقاط قوتك ، وأنك تدرك نقاط ضعفك وتعلمت التغلب على عيوبك ، حتى لا تتداخل مع نجاحك.