أخصائي موارد بشرية - الوصف الوظيفي

أخصائي موارد بشرية - يشار إليه في الغالب باسم أخصائي موارد بشرية - يساعد صاحب العمل في العثور على مرشحين للوظائف مؤهلين أكثر لتلبية احتياجات المنظمة. يقوم بتجنيد المتقدمين ومراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات وإجراء فحوصات الخلفية. قد يقوم أخصائي الموارد البشرية بإبلاغ المتقدمين بقبولهم أو رفضهم.

غالبًا ما يتجاوز عمله أو تجنيده التوظيف. قد يقوم أخصائي الموارد البشرية بتوجيه الموظفين الجدد عن طريق شرح سياسات الشركة أو المؤسسة وإجراءاتها وفوائدها. بعض المتخصصين في الموارد البشرية لديهم واجبات أخرى بما في ذلك إدارة الفوائد والاحتفاظ بالموظفين.

حقائق سريعة

• يحصل متخصصو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط ​​قدره 60،350 دولارًا (2017).
• 547800 شخص يعملون في هذا الاحتلال (2016).
• في حين أن معظم المتخصصين في الموارد البشرية يقومون بتجنيد المتقدمين وفرزهم ، وكذلك تميل إلى المهام الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية ، بالنسبة لصاحب عمل واحد ، يعمل حوالي 16٪ في شركات التوظيف أو وكالات المساعدة المؤقتة ، حيث يعملون كاستشاريين لشركات أخرى.
• يعمل معظم المتخصصين في الموارد البشرية بدوام كامل خلال ساعات العمل العادية.
• يجب على أولئك المتخصصين في التوظيف السفر إلى معارض الوظائف والحرم الجامعي حيث يمكنهم الوصول إلى المتقدمين المحتملين.

• يتمتع اختصاصيو الموارد البشرية بنظرة عمل جيدة. يتوقع مكتب إحصاءات العمل أن ينمو التوظيف بأسرع من المتوسط ​​لجميع المهن بين عامي 2016 و 2026.

يوم في حياة أخصائي موارد بشرية

هذه بعض الواجبات الوظيفية المعتادة المأخوذة من الإعلانات عبر الإنترنت لمناصب أخصائي الموارد البشرية على الموقع "فييتيز":

• "توظيف وتنسيق المقابلات والمراجع والوثائق لتعيين الموظفين"
• "متابعة قرارات التوظيف"
• "توزيع ، استكمال ، ومعالجة الأوراق للوظائف الجديدة"
• "العمل مع الموظفين للإجابة على أسئلة الفوائد والمساعدة في معالجة أحداث الحياة وفتح باب التسجيل في الانتخابات"
• "إجراء توجيهات جديدة للتأجير وتوجيه المزايا لبناء أساس قوي للموظفين الجدد وزيادة مشاركة الموظفين"
• "المساعدة في تطوير السياسات والإجراءات"
• "تنسيق عملية الخروج للموظفين المغادرين"

• "إدارة المدرب وفرق لتعزيز وتسهيل النمو والتطوير الوظيفي"

كيف تصبح أخصائي موارد بشرية

معظم أصحاب العمل سيوظفون فقط متخصصين في الموارد البشرية ممن لديهم درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو تخصص رئيسي ذي صلة. إن الحصول على شهادة في علم النفس ، خاصة مع تخصص ثانوي أو مزدوج في الموارد البشرية أو الأعمال ، يمكن أن يعدك أيضًا لهذه المهنة. بغض النظر عن التخصص ، يجب أن تشمل الدورات الدراسية إدارة شؤون الموظفين ، والموارد البشرية وعلاقات العمل ، والعلوم الاجتماعية ، وإدارة الأعمال ، والعلوم السلوكية.

لا يُطلب من متخصصي الموارد البشرية أن يصبحوا معتمدين ، لكن القيام بذلك يمكن أن يزيد من احتمالية التقدم في هذا المجال. منظمتان تقدمان شهادات مهنية هما جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ومعهد شهادات الموارد البشرية (HRCI).

المهارات اللينة التي ستساعدك على النجاح في هذه المهنة

بالإضافة إلى المتطلبات التعليمية والشهادات التطوعية ، يحتاج أخصائي الموارد البشرية أيضًا إلى بعض المهارات اللينة (الصفات الشخصية) للنجاح في هذه المهنة. يتطلب إجراء مقابلات مع المرشحين للوظيفة امتلاك مهارات استماع قوية. يحتاج هو أو هي أيضًا إلى مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين ، بما في ذلك الإدراك الاجتماعي - إدراك لردود فعل شخص آخر. تعد مهارات التحدث الممتازة ، وكذلك القدرة على نقل المعلومات من خلال الكتابة ، من السمات الضرورية الأخرى ، وكذلك الحكم السليم ومهارات صنع القرار المتفوقة.

ما يتوقعه أصحاب العمل منك

فيما يلي بعض المتطلبات من إعلانات الوظائف الحقيقية على الموقع Fact.com:

• "اهتمام ممتاز بالتفاصيل أثناء تعدد المهام"
• "القدرة على التعامل مع المواقف الحساسة والحفاظ على درجة عالية من السرية"
• "معرفة القراءة والكتابة للكمبيوتر ، بما في ذلك منتجات Microsoft Office"
• "مهارات تنظيمية قوية للغاية"
• "القدرة على بناء وتطوير العلاقات"
• "القدرة على تنفيذ المهام اليومية مع الحد الأدنى من الإشراف"
• "الحفاظ على السجلات أو الملفات والرد على الزوار والمكالمات الهاتفية"
• "أثبتت القدرة على ممارسة المبادرة ، والحكم المستقل ويكون كاتب النفس الذي يعمل بنزاهة ، وكذلك كونه لاعب فريق قوي"

كيفية تحديد ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك

من المرجح أن يتحقق الرضا الوظيفي إذا كانت المهنة مناسبة تمامًا لاهتماماتك ونوع الشخصية والقيم المرتبطة بالعمل والقدرة. تعرف على نفسك عن طريق إجراء تقييم ذاتي وفكر في أن تصبح متخصصًا في الموارد البشرية إذا كان لديك السمات التالية:

• الاهتمامات (كود هولندا): ECS (مغامر ، تقليدي ، اجتماعي)
• نوع الشخصية (أنواع الشخصية MBTI): ENFJ ، INFJ ، ENFP ، INFP ، ENTJ ، ENTP ، ESTP
• القيم المتعلقة بالعمل: العلاقات ، الدعم ، الإنجاز

المهن ذات المهام والأنشطة ذات الصلة

الاحتلال	وصف	متوسط ​​الأجر السنوي (2017)	الحد الأدنى من التعليم / التدريب المطلوب
مدير الموارد البشرية	يشرف على التوظيف والتخطيط الاستراتيجي لاحتياجات التوظيف في المنظمة	$110,120	درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
مساعد موارد بشرية	يقدم خدمات الدعم للمتخصصين في الموارد البشرية	$39,480	دبلوم HS أو GED (الحد الأدنى) ؛ شهادة جامعية
أخصائي علاقات العمل	يعمل مع ممثلي النقابات العمالية وفريق إدارة المنظمة	$63,200	درجة البكالوريوس في علاقات العمل ، الموارد البشرية ، أو الأعمال التجارية

مصادر

• مكتب إحصاءات العمل
• دليل التوقعات المهنية لوزارة العمل الأمريكية
• إدارة التوظيف والتدريب
• وزارة العمل الأمريكية
• O * NET Online (تمت الزيارة في 9 كانون الثاني (يناير) 2018)