• 2024-07-04

ممارسة التمرينات داخل السلة

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

بالنسبة للأشخاص الذين لديهم أي نية للنهوض بالسلسلة في مهن العدالة الجنائية ، في مرحلة ما من العملية الترويجية ، يمكنك أن تتوقع مواجهة التمرين في السلة. ربما يكون هذا التقييم المكتوب هو الأقل استعدادًا لمعظم أدوات التقييم المستخدمة للمرشحين الترويجيين وأسيء فهمهم.

قد يكون الاختبار داخل السلة أفضل مؤشر على قدرات الشخص وأدائه المستقبلي في مهنة الإجرام. إن فهم العملية داخل السلة ومعرفة كيفية الاستعداد لها والمشاركة فيها يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في وضع اسمك في أعلى القائمة.

فهم في سلة

إن اجتياز الامتحان الترويجي هو الخطوة الأولى ، لكن قبل أن تتمكن من الوصول إلى السلة ، يجب أن تفهم ما هو عليه. على الرغم من أن الإجراءات المحددة قد تختلف إلى حد ما ، إلا أن التدريبات الداخلية تقيس قدرة المرشح الترويجي على تحديد أولويات الأنشطة والتواصل بشكل فعال.

يحصل المرشحون للترقية على حزمة تحتوي على عدة مستندات. قد يكون أو لا يكون المستند وقتًا وتاريخًا مختومًا. وستشمل مذكرات وتوجيهات من مشرف أو مدير خيالي. قد تشمل أيضًا سيناريوهات مختلفة ورسائل بريد إلكتروني من مرؤوسين أو أفراد من الجمهور ، ووثائق أخرى خاصة بالوكالة مثل نماذج التفتيش وتقارير الأسلحة النارية والتقارير والطلبات خارج أوقات العمل.

يتم منح المرشحين وقتًا محددًا ، عادة حوالي 3 أو 4 ساعات ، لاستعراض الوثائق ووصف بالتفصيل كيف سيتعاملون مع كل وثيقة أو سيناريو مقدم. سيتم ترقيم كل وثيقة ، وفي التفسيرات الخاصة بهم ، سيُطلب من المرشحين عادة تحديد المستندات التي يشيرون إليها بعدد حتى يتمكن المقيمون من قياس أدائهم بشكل صحيح.

دراسة ودراسة ودراسة بعض أكثر

أفضل رهان لك هو دراسة سياسات وإجراءات وكالاتك بالإضافة إلى قوانين الولايات ومراسيم المدينة وأي تحديثات قانونية أو نشرات تصدر عن إدارتك ، للتحضير للتدريبات داخل السلة. المعرفة حقًا هي القوة ، وفي حالة التدريبات داخل السلة ، فإن معرفة ما يجب فعله هو نصف المعركة.

المنظمة هي المفتاح

عندما يبدأ المؤقت ، وتفتح الحزمة الخاصة بك ، فإن أول ما عليك القيام به هو قراءة كل وثيقة من الوثائق ، بحيث يكون لديك فهم لمحتوياتها. بمجرد قراءتها ، ستحتاج إلى تنظيمها. قد يتم تطبيق مستندات متعددة على سيناريو واحد. قم بتجميع المستندات ذات الصلة معًا وضعها في مجموعات منظمة بحيث يمكنك الرجوع إليها بسهولة لزيادة استخدامك للوقت.

فهم المشكلة

التدريبات داخل السلة لن تتضمن أي أسئلة ؛ جزء كبير من التقييم هو تحديد ما إذا كان يمكنك تحديد المشكلة أم لا. ستحتاج إلى قراءة السيناريوهات بعناية وتقديم ملاحظات حتى تتمكن من التعبير ليس فقط عن ماهية المشكلة ، ولكن لماذا هي مشكلة.

تحديد كيفية التصرف

بمجرد تحديد المشكلة ، ستحتاج بعد ذلك إلى تحديد كيفية التعامل معها. غالبًا ما تملي سياسة وكالتك وقانون الولاية ما يجب عليك فعله ، ولكن سيبحث المقيمون أيضًا عنك لوصف كيفية القيام بذلك.

في معظم الحالات ، سيبحثون عنك لتحديد طرق لخدمة أفضل مصالح مرؤوسيك والجمهور والوكالة. صف كيف ستطبق الاتصالات الشخصية ومهارات حل المشكلات.

تدوين الملاحظات وتنظيم الأفكار الخاصة بك

قبل البدء في الكتابة ، قم بتدوين ملاحظات لكل وثيقة وسيناريو تنوي معالجته. استخدم النقاط النقطية كمرجع سريع وقم بتنظيم أفكارك بترتيب منطقي حتى تتمكن من التعبير عنها بشكل أفضل.

مشاهدة فنجرتك

في العديد من التمارين داخل السلة ، قد يتم خصم النقاط بسبب سوء الأداء. قد يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لأولئك الذين اعتادوا على كتابة جميع أعمالك المكتوبة ، ولكن لا تزال الكتابة اليدوية مهمة في أي مهنة في علم الإجرام. نبذل قصارى جهدك للكتابة بدقة ومرونة حتى تتاح للمقيمين فرصة قراءة عملك.

توضيح ردودكم على التمرين في سلة

التواصل أمر حيوي لنجاح التمرين داخل السلة. تأكد من حصولك على وجهة نظرك من خلال تنظيم أفكارك بطريقة واضحة ومنطقية ومنظمة. حدد المشكلة وأثبت أنك تعرف سبب المشكلة. قم بإعطاء الأولوية لردودك عن طريق كتابة جمل كاملة بترتيب زمني ، مثل "أولاً ؛ سأتصل بالسيد X. بعد ذلك ، سوف أخطر المشرف الخاص بي" ، وما إلى ذلك حتى تظهر حل المشكلة.

من خلال دراسة سياسة وكالتك ، وشحذ مهاراتك في التواصل المكتوب وتعلم كيفية تحديد المشكلات وحلها ، يمكنك التأكد من أنك ستنجح في أي تمرين مكتوب داخل السلة. ستساعدك هذه الخطوات على المضي قدمًا في العملية الترويجية وتعزيز حياتك المهنية في مجال العدالة الجنائية.


مقالات مشوقة

المادة 80 من قانون العدل العسكري الموحد

المادة 80 من قانون العدل العسكري الموحد

المواد 77 إلى 134 من UCMJ تُعرف باسم "المواد العقابية". هنا معلومات حول المادة 80 - محاولات.

الهجر في الجيش - UCMJ المادة 85

الهجر في الجيش - UCMJ المادة 85

تعرّف على المزيد حول ما يحدده UCMJ حول الهجر وما الفرق بين هجر العسكريين وكونهم غير مسلحين.

المادة 88 في UCMJ - ازدراء تجاه المسؤولين

المادة 88 في UCMJ - ازدراء تجاه المسؤولين

المادة 88 من المواد العقابية في UCMJ تناقش الاحتقار ضد أجزاء معينة من حكومة الولايات المتحدة.

المادة 89: عدم الاحترام تجاه موظف أعلى

المادة 89: عدم الاحترام تجاه موظف أعلى

هذا هو النص الكامل للمقالات العقابية المشروحة لل UCMJ - المادة 89: عدم الاحترام تجاه ضابط أعلى رتبة.

UCMJ العقابية المادة 91 - السلوك غير المتمرد

UCMJ العقابية المادة 91 - السلوك غير المتمرد

نص مشروح للمواد العقابية من UCMJ ، المادة 91: سلوك غير لائق تجاه ضابط أمر ، NCO ، أو PO.

هل يتعين على أرباب العمل إبلاغ المتقدمين الذين لا يقومون بتعيينهم؟

هل يتعين على أرباب العمل إبلاغ المتقدمين الذين لا يقومون بتعيينهم؟

هل أنت ملزم قانونًا بإخطار المتقدمين الذين لم يتم تعيينهم في وظيفتك المنشورة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فما هي الأسباب الأخلاقية والإنسانية للقيام بذلك؟