التمرين داخل السلة وكيفية استخدامها

إنه عالم كلاب كلب هناك ، والشركات التي تعلن عن المساعدة أو التي وضعت بطريقة أخرى الكلمة التي توظفها يمكن أن تغمرها التطبيقات. كثير منهم يأتون من المتقدمين المؤهلين ، واتخاذ القرار بشأن من الذي توظيف صعبة للغاية.

أدخل التمرين في السلة. إنه نشاط (أداة بالفعل) يمكن أن يساعد أصحاب العمل المحتملين على قياس مدى جودة أداء المتقدمين للمهام المتعلقة بالوظيفة خلال فترة زمنية معينة. تختبر بعض التمارين أيضًا مهارات تحديد أولويات المتقدمين.

يطلق عليهم تدريبات في سلة لأن الموظفين اعتادوا على وضع سلال فعلية على مكاتبهم حيث يضع آخرون الواجبات لاستكمالها. ليس هذا هو الحال دائمًا اليوم ، ولكن لدى معظم الموظفين بعض الأساليب أو الإجراءات المعمول بها والتي يمكنهم من خلالها تتبع مهام العمل الخاصة بهم.

عندما تحدث هذه التمارين

تدار التدريبات داخل السلة عادة عندما يأتي المرشحون للمقابلات. يكملون التدريبات مباشرة قبل أو بعد المقابلة. يستخدم مدير التوظيف معلومات من مواد الطلب ، وكذلك من المقابلة والتمرين ، لاتخاذ قرار بشأن أي مرشح سيحصل على عرض عمل.

عناصر التمرين

عندما يرغب المديرون في اختبار مهارات تحديد الأولويات للمتقدمين ، فقد يضعون مهامًا في التمرين أكثر مما يمكن إكماله خلال فترة زمنية محددة. يجب على المديرين إخبار المتقدمين عندما يكون هذا هو الحال. خلاف ذلك ، قد يكون المرشحون حذرين من تولي الوظيفة لأنهم يدركون أن مدير التوظيف لديه توقعات غير واقعية بشأن مقدار العمل الذي يمكن إنجازه بشكل واقعي في جدول معين.

يعتقد معظم المتقدمين أنه من المتوقع أن يكملوا العملية بالكامل خلال الفترة الزمنية المحددة ، وهذا افتراض معقول ، خاصة إذا لم يواجهوا تمارين في سلة من قبل. لكن المدير يتوقع منهم في الواقع إكمال المهام الأكثر أهمية أولاً ، ثم أي مهام أخرى يمكن معالجتها وإكمالها في الإطار الزمني المخصص. إن الإخفاق في إبلاغ المرشحين بأنهم ليسوا مضطرين لإكمال التمرين بأكمله يهزم تمامًا الغرض من رؤية كيفية إعطاء المرشحين الأولوية للمهام داخل التمرين.

نصائح للمتقدمين

يجب أن يعمل المرشحون بسرعة لإكمال التدريبات في السلة ، ولكن ليس بالسرعة التي يصبحون فيها قذرين. بعد كل شيء ، لا يبحث أصحاب العمل فقط عن السرعة ولكن عن الكفاءة أيضًا. إذا كان لديهم الوقت ، يجب على المرشحين قراءة التدريبات المكتملة قبل تسليمهم إلى مدير التوظيف. لا توجد ميزة في الإنهاء مبكرًا إذا كان العمل متقلبًا ، ولا يوجد عيب في قضاء الوقت الكامل لإكمال الوظائف جيدًا.

بعض الأمثلة على التمارين داخل السلة

• يقوم المدير بتعيين موظف إداري لمساعدتها. إنها تضع تمرينًا في سلة يتضمن تحرير قطعة من المراسلات المكتوبة وإكمال طلب شراء وملء قسيمة سفر.
• قد تتضمن عملية التوظيف لشغل وظيفة مسؤول إعلامي تمرينًا داخليًا يتألف من كتابة بيان صحفي والرد على الأسئلة المكتوبة للمراسل وتقديم تعليقات على مسودة كتيب مخصص للجمهور العام.

إذا كنت موظفًا محتملاً ، فيمكن أن يكون التمرين داخل سلة فرصتك للتألق واظهار مهاراتك المذهلة. إذا كنت صاحب عمل ، فإنه يأخذك خطوة إلى ما بعد السيرة الذاتية المكتوبة وأسئلة المقابلة للمساعدة في ضمان توظيف أفضل شخص لهذا المنصب.