خفض المسؤولية الضريبية الخاصة بك مع 10 فوائد معفاة من الضرائب

مع اقتراب موسم الضرائب ، يفكر جميع الموظفين في المبلغ الذي يخصمه العم سام من كل راتب. بالنسبة لمعظم ، يتراوح ما بين 20 إلى 50 في المائة من إجمالي الأرباح. بينما يستفيد الموظفون الأذكياء من خطط التوفير قبل الضريبة ومدخرات التقاعد وغيرها من الطرق لتمديد دولاراتهم - هناك مجموعة من المزايا الأخرى المعفاة من الضرائب التي قد لا يكونون على دراية بها (أو أن صاحب العمل لا يعرضهم حاليًا).

تبحث كل شركة عن طرق لتعزيز حزمة مزايا موظفيها دون تجاوز التكاليف. يأمل الكثيرون في إيجاد طرق لتوفير المال أيضًا. لتوفير الحد الأقصى للقيمة في إستراتيجية التعويض الكلي ، إليك قائمة بأفضل 10 معفاة من الضرائب التي تريد إضافتها إلى باقتك.

1. شركة المركبات

إذا كانت شركتك تقدم أسطولًا للاستخدام من قبل الموظفين ، فيمكنك خصم الأميال من التقارير الضريبية السنوية. لا يدفع الموظفون شيئًا مقابل هذه الميزة وهي معفاة تمامًا من الضرائب عليهم. تكمن المشكلة الحقيقية الوحيدة عند النظر في الضريبة المرتفعة المدفوعة للبنزين لتشغيل السيارة ، والتي يمكن تعويضها باستخدام برنامج خصم الوقود.

2. شركة المعدات المقدمة

ميزة أخرى معفاة من الضرائب للموظفين هي المعدات التي توفرها الشركة ، مثل الإلكترونيات والأجهزة المحمولة وغيرها من الامتيازات التكنولوجية. يتمتع العديد من الموظفين بالقدرة على استخدام أحدث البرامج والأجهزة ، وخاصةً أولئك الذين يعملون خارج الموقع. هذه الميزة ليست معفاة من الضرائب فقط ، ولكن يمكن المطالبة بها على ضرائب الشركات كقيمة منخفضة على مدى 1-4 سنوات من تاريخ الشراء.

3. أميال المسافر الدائم ونقاط السفر

بالنسبة للموظفين الذين يتعين عليهم السفر لأغراض تجارية ، هناك عدد من المزايا المعفاة من الضرائب التي يمكنهم التمتع بها. يمكن المشاركة في برامج أميال المسافر الدائم ، مما يمنح الشركة والموظفين أميال طيران مجانية لرحلات وخصومات مستقبلية. توفر سلاسل الفنادق برامج مكافآت تتيح للموظفين الحصول على نقاط لبطاقات الهدايا والإقامات المجانية في الفندق.

4. فواتير الاتصالات

إذا كان الموظفون مطالبين بتزويد هواتفهم الخلوية أو خدمات الإنترنت أو حلول الاتصالات الأخرى كجزء من وظائفهم ، فيمكن للشركة تعويضهم شهريًا بدون أي ضرائب. ومع ذلك ، يجب استخدام هذه العناصر حصريًا للعمل وليس للاستخدام الشخصي ، وإلا فلن يتمكن الموظف من المطالبة بها في مكتب الضرائب في المنزل.

5. الوجبات والسكن

وفقًا لقواعد مصلحة الضرائب ، عندما يقدم أصحاب العمل السكن والوجبات كجزء من شروط التوظيف أو لمناسبات الموظفين ، فإن هذا يعد ميزة للموظف معفاة من الضرائب. يقدم العديد من أرباب العمل وجبات مجانية كجزء من برنامج العافية الخاص بهم ، وهذا أيضًا معفي من الضرائب.

6. ركاب وتكاليف وقوف السيارات

يجب على العديد من الموظفين الانتقال للعمل كل يوم من مسافات طويلة ، وبالتالي فإن مصلحة الضرائب تسمح بخصم ما قبل الضريبة يصل إلى 125 دولارًا شهريًا للمواصلات العامة ، ومضاعفة ذلك مقابل موقف السيارات ، ومزايا مشتركة معفاة من الضرائب لكلا الاحتياجات. لا يتعين على الشركات التي توفر مواقف مجانية للسيارات والنقل للموظفين دفع ضريبة لهذه الميزة.

7. دعم رعاية المعالين

عندما يُجبر الموظفون على رعاية المعالين أو أفراد الأسرة المتقدمين في السن ، يكون جزء من إعانات الرعاية التابعة لهم معفاة من الضرائب كل عام. هذا هو عادة حوالي 5000 دولار في السنة من خطة المساعدة في الرعاية التابعة.

8. برامج عافية الشركات

تفهم الشركات الرائدة أهمية الحفاظ على قوة عاملة صحية ، وبالتالي تعد برامج العافية للشركات خيارًا شائعًا. هذه ليست ميزة معفاة من الضرائب فقط ، ولكنها يمكن أن تقلل أقساط التأمين الصحي مع مرور الوقت.

9. المكافآت غير النقدية و اختيال

يمكن للشركات التي ترغب في زيادة برامج الحوافز الخاصة بها ، ولكنها تظل معفاة من الضرائب ، تقديم بطاقات الهدايا غير النقدية وجوائز الشركات ذات العلامات التجارية للموظفين. ومن الأمثلة على ذلك شهادات الهدايا للمطاعم المحلية والأحداث الرياضية والقمصان والقبعات والأوز. الموظفون يحبونهم ولا يكلفون الشركة الكثير لتحقيقها.

10. التعلم والتطوير المؤسسي

إن القوى العاملة المثقفة والمدربة جيدة وقوية ومثمرة. لذلك ، فإن أحد أفضل المزايا التي يمكن أن تقدمها الشركة معفاة من الضرائب هو برنامج للتعلم والتطوير للموظفين لتحسين مهاراتهم. يتم سداد الرسوم الدراسية أيضًا معفاة من الضرائب حتى مبلغ معين كل عام.