ما تحتاج لمعرفته حول قانون الضرائب بأسعار معقولة العقوبات الضريبية

يُطلب من المواطنين الأميركيين الحصول على تغطية تأمين صحي أو سيواجهون عقوبات ضريبية معينة بموجب قانون حماية المرضى والرعاية المعقولة لعام 2010. يتم تطبيق هذه العقوبات الضريبية من قبل دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) وهذا العام ، حيث يقوم الملايين من الأفراد الأمريكيين بتقديم عائدات ضريبة الدخل الخاصة بهم ، وسوف يتأثرون بهذا القانون. لحسن الحظ ، سيتم تطبيق العقوبات الضريبية في خطوات بحيث يكون للمواطنين الوقت الكافي لشراء التأمين الصحي الذي يلبي الحد الأدنى من المتطلبات.

إليك ما تحتاج إلى معرفته حول العقوبات الضريبية الخاصة بقانون الرعاية بأسعار معقولة للمواطنين الأمريكيين للمضي قدمًا.

العقوبات للسنة الضريبية 2014

بالنسبة لأولئك الذين يقدمون إقرارات ضريبة الدخل لعام 2014 ، توجد غرامات سارية بعد فترة التسجيل المفتوحة من يناير إلى مارس لعام 2014. ويتم تقييم الفرد الذي لم يكن لديه الحد الأدنى المطلوب من التغطية التأمينية على عقوبة قدرها 95 دولارًا للشخص الواحد أو 1٪ خصم على دخله السنوي الدخل الإجمالي ، أيهما أكبر.

العقوبات للسنة الضريبية 2015

بدءًا من 1 يناير 2015 ، بالنسبة للسنة الضريبية القادمة ، ترفع العقوبات بشكل كبير ، كجزء من خطة رفع الغرامات الضريبية على مدار بضع سنوات. بالنسبة للسنة الضريبية 2015 ، تبلغ عقوبة عدم وجود الحد الأدنى المطلوب من التأمين الصحي 325 دولارًا للفرد ، بغض النظر عن إجمالي الدخل السنوي. على سبيل المثال ، بالنسبة لعائلة مكونة من أربعة أفراد ، يمكن أن تكون العقوبة الضريبية 1300 دولار.

العقوبات للسنة الضريبية 2016

بالانتقال إلى موسم الضرائب لعام 2016 ، والذي سيبدأ الأشخاص في تقديمه في يناير 2017 ، تتضاعف غرامات ACA عن السنة الضريبية السابقة. هذا هو الموعد النهائي لجميع الأميركيين المؤهلين للحصول على الحد الأدنى من تغطية التأمين الصحي. تبلغ عقوبة السنة الضريبية لعام 2016 ما قدره 695 دولارًا للفرد أو ما يصل إلى 2.5 في المائة من إجمالي الدخل السنوي المبلغ عنه ، أيهما أكبر. من المهم الإشارة إلى أن الأسر ستدفع نصف هذه العقوبة (347.50 دولارًا) للأطفال حتى سن 18 عامًا ، مع حد أقصى قدره 2085 دولارًا للأسرة التي يبلغ دخلها عن العام.

استثناءات الضريبة للعقوبات المالية

ليس القصد من قانون رعاية بأسعار معقولة خلق صعوبات هائلة للشخص العادي أو للعائلات في الولايات المتحدة الأمريكية. بدلاً من ذلك ، تم تصميم ACA لتشجيع جميع الأميركيين على الحصول على مستوى معين من الرعاية الصحية لتقليل وعلاج العديد من الأمراض التي يمكن الوقاية منها والتي تزيد من تكاليف الرعاية الصحية. إلى جانب الحد الأدنى من متطلبات التأمين الصحي لدى ACA ، هناك بعض الاستثناءات لأولئك الذين يعانون من بعض الصعوبات المالية أو قيود الدخل.

بموجب التبادلات الحكومية الجديدة ، يمكن للأفراد والعائلات التسوق للحصول على التأمين الصحي بناءً على مستويات دخلهم. كثيرون مؤهلون للحصول على إعانات حكومية تدفع لجزء كبير من أقساط التأمين الشهرية ، في ترتيب حصة التكلفة. أصدرت مؤسسة هنري جيه كايزر حاسبة مفيدة لسوق التأمين الصحي بحيث يمكن للمستهلكين تقييم ما إذا كانوا قد يكونون مؤهلين للحصول على إعانة حكومية وتخفيض أقساط التأمين على أساس دخل الأسرة.

الإعفاءات الضريبية ACA ودفع العقوبات أو اللعب لأصحاب العمل

جزء كبير من قانون الرعاية بأسعار معقولة هو اتخاذ إجراءات صارمة ضد أرباب العمل الذين لا يوفرون مزايا الموظفين المناسبة لعمالهم. يعد التأمين الصحي والتأمين على الأسنان وغير ذلك من المزايا مهمة لرفاهية جميع العاملين ، وبالتالي فقد تم تصميم ACA لإنفاذ متطلبات الحد الأدنى من التغطية القانونية. إلى جانب المتطلبات ، هناك بعض العقوبات المفروضة على أرباب العمل الذين لا يمتثلون لـ ACA لأنهم يخضعون لهذا القانون.

في عام 2014 ، لم يكن على أرباب العمل تقديم التأمين الصحي لموظفيهم ، ولكن يتم توظيف أولئك الذين لديهم 50 موظفًا بدوام كامل أو أكثر (أو ما يعادلها) لدفع تقييم ما إذا كانت برامج استحقاقات الموظفين تفي بالمتطلبات الدنيا. بمعنى آخر ، يتم تقييم أرباب العمل على ما إذا كانوا يوفرون إمكانية الحصول على تأمين صحي بأسعار معقولة أم لا. كيف يتم حساب هذا؟ يجب على صاحب العمل دفع أقل من 60 في المائة من تكلفة أقساط المنافع والنسبة 40 في المائة المتبقية يجب ألا تساوي أكثر من 30 في المائة من إجمالي دخل الموظفين.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر يمتثلون لـ ACA ، يمكنهم توقع الحصول على ائتمان ضريبي بقيمة 2000 دولار لكل موظف (على مدار الثلاثين حسابًا الأول) إذا تلقى أي من موظفيهم إعانة ضريبية من خلال سوق الولاية. سيواجه أرباب العمل الذين لا يستوفون الحد الأدنى لمتطلبات التغطية الخاصة بـ ACA غرامات مالية للسنة الضريبية 2015 ، والتي تشمل 2،000 دولار لكل موظف بدوام كامل. وهذا ما يسمى تفويض الدفع أو التشغيل ، الموضح لراحتك.

الصورة الائتمان: © Tomsickova - Fotolia.com