ما تحتاج لمعرفته حول قانون الأسرة

إليك المجلة التي تتناول إجازة تأمين الأسرة والتأمين الطبي (FMLI) أو قانون الأسرة.

لمن هذا؟

سيكون قانون الأسرة لأي شخص يعمل في القطاع العام أو الخاص ، والذي يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي أو لحسابه الخاص. وسوف يشمل العمال الذين أنجبوا أو تبنوا طفلاً جديداً ، أو شخصاً يجب أن يعتني بأحد أفراد الأسرة المباشرين المصابين بمرض خطير أو بحالته الصحية الخاصة.

ما هو عليه

اقترح السيناتور كيرستن غيليبيراند (D-NY) والممثلة روزا ديلاورو (D-CT) خطة تأمين للعطلة المدفوعة الأجر والإجازة الطبية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا مدفوعة سنويًا.

سيكون الموظفون مؤهلين لتحصيل استحقاقات تساوي 66٪ من أجورهم الشهرية المعتادة ، بحد أقصى أقصى شهري قدره 1000 دولار في الأسبوع. سيتم إرسال الدفعة عن كل شهر ابتداءً من أول شهر طالما قام الموظف بملء طلب FMLI في غضون 90 يومًا ، وهو مؤمن على استحقاقات التأمين ضد العجز بموجب قانون الضمان الاجتماعي ، وقد تم توظيفه لمدة عام واحد.

سوف يساهم أصحاب العمل والموظفون بنسبة ضئيلة من رواتبهم في الأسبوع. تم تقسيم المبلغ الذي يساهم به الموظف في بعض الأمثلة مثل:

• .2 ٪ من أجورهم
• حوالي 2 سنت لكل 10 دولارات المكتسبة
• مساهمة في المتوسط ​​حوالي 2 دولار في الأسبوع

سيدفع أصحاب العمل ضريبة في خطة التأمين هذه.

سيتم إدارة إدارة خطة التأمين هذه بموجب مكتب إدارة الضمان الاجتماعي.

حيث تم توفيرها بالفعل

في جميع أنحاء العالم ، توفر 178 دولة شكلاً من أشكال الإجازات العائلية مدفوعة الأجر. لسوء الحظ ، فإن الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة ليس لتقديم إجازة الأمومة المدفوعة.

هناك عدد قليل من الولايات التي تقدم نوعًا من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر وهي كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند. لا يتطابق قانون الأسرة مع الخطط التي تقدمها هذه الدول ، لكن تم تعلم الكثير من السياسات التي تتبعها هذه الدول (نعم بالنسبة لهم!).

عندما تم اقتراح مشروع القانون

تم تقديم مشروع القانون في 12 ديسمبر 2013 ، وحالته الحالية "مقدمة".

وفقًا لموقع govtrack.org ، تم تعيين مشروع قانون قانون الأسرة إلى لجنة تابعة للكونجرس في ربيع عام 2015 للنظر فيه قبل إرسال مشروع القانون إلى الكونغرس ومجلس الشيوخ.

لماذا هذا القانون مهم

يحصل 12٪ فقط من العمال الأمريكيين على إجازة عائلية مدفوعة بالكامل. هذا لا يمنع البعض من تناوله ، لأنهم لا يريدون قضاء بعض الوقت مع أطفالهم حديثي الولادة. من يستطيع أن يقول لا لرعاية أمهم المريضة أو الأب؟ لذلك العمال يخسرون المال ويعانون رغم أن معظمهم يقولون إن الأمر يستحق التضحية. ينص التقدم الأمريكي على أن عدد الأجور المفقودة لمدة 12 أسبوعًا هو 9،316 دولار.

هناك العديد من الأسباب الأخرى وراء أهمية مشروع القانون هذا وسيتم تغطيته في المنشور التالي.

يجب عدم الخلط بين قانون الأسرة وقانون الأسرة

قانون صدر قبل أكثر من 20 عامًا ، قانون الإجازة العائلية والطبية أو FMLA لعام 1993 ، والذي يوفر للعاملين 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر للتعافي من مرض خطير أو رعاية طفل حديث الولادة أو رعاية أزواج أو أبوين أو أطفال يعانون من مرض خطير يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة 12 شهرًا وعمل 1250 ساعة أو أكثر في العام السابق. لا يغطي هذا القانون سوى الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر أو ضمن 75 ميلًا من موقع عملهم.

لا يشمل هذا العديد من الموظفين أو لا يمكنهم تحمل إجازة غير مدفوعة الأجر.

هناك أيضًا قانون الأسرة لعام 2013 الذي يسعى إلى إنشاء ائتمان ضريبي للتكاليف غير المباشرة المرتبطة بالإخصاب في المختبر والحفاظ على الخصوبة. له نفس العنوان لكن لقب FMLI هو FAMILY Act.

تريد أن تتخذ إجراءات؟

إذا كنت تشعر بأنك مضطر لاتخاذ إجراء ، فاملأ هذا الالتماس "الآباء والأمهات العاملون يستحقون إجازة عائلية مدفوعة الأجر!" برعاية مجلة العامل الأم والشراكة الوطنية للنساء والأسر.