كيفية الحصول على مقابلة لوحة ناجحة

بدلاً من المحادثة الفردية مع شخص واحد ، تتم مقابلة الفريق مع العديد من الأشخاص ، كلهم ​​في نفس الوقت. بدلاً من طرح الأسئلة من قِبل أحد المقابلات ، سوف تلتقي بمجموعة من المقابلات مع كل منهم أسئلته الخاصة حول بيانات اعتمادك.

غالبًا ما يصفه الأشخاص الذين حضروا هذا النوع من المقابلات بعبارات سلبية ، مثل "فرقة الرماية" و "اختبار التحمل" - في إشارة إلى الصفات التي يمكن أن تجعل المقابلات الجماعية تخويفًا.

لماذا عقد أرباب العمل مقابلات لوحة؟

تذكر كيف ذكرنا أن المقابلات الجماعية يمكن أن تكون مخيفة؟ حسنًا ، يعتبر هذا أحد أسباب استخدام هذا النوع من المقابلات: فهو يسمح للشركة بالحصول على معاينة واقعية لكيفية أداء المرشحين في ظل ظروف مرهقة وقاسية.

بالنسبة لبعض الوظائف - المبيعات ، على سبيل المثال - المهارات والمواقف المطلوبة لأداء جيد خلال مقابلة لوحة تحاكي متطلبات الوظيفة. ستبيع بيانات اعتمادك إلى اللوحة ، بدلاً من بيعها لأحد العملاء. يمكن أن تكشف مقابلات اللوحة أيضًا عن كيفية استجابة المرشحين لمواقف المجموعة ، أو العمل مع الآخرين ، أو التنقل في الصراع الداخلي ، أو التعامل مع التوازن بين أنواع الشخصيات المختلفة.

لا يتم إجراء المقابلات الجماعية دائمًا كتقييم: غالبًا ما تكون الطريقة الأكثر عملية وملائمة لأصحاب العمل لجدولة المقابلات.

بدلاً من مطالبة المرشحين بالحضور لعدة مقابلات ، يمكن أن تكون المقابلات الجماعية خيارًا أكثر فاعلية ، مما يتيح لشركة التوظيف توفير الوقت واتخاذ القرارات بسرعة ، بدلاً من نشر العملية على مدار عدة أسابيع (أو أشهر!).

بالإضافة إلى المقابلات الجماعية ، قد يختار بعض الموظفين إجراء مقابلة جماعية ، حيث قد يتحدث أحد المقابلات مع عدة مرشحين في وقت واحد ، أو قد يقوم العديد من المقابلات بإجراء مقابلة مع مجموعة من المرشحين. في حين أن هذا يمكن أن يكون فعالًا ويوفر الوقت لصاحب العمل ، بالنسبة للمرشحين ، فإن هذا النوع من المقابلات يتطلب الثقة وتأكيد الذات.

ضع كل هذه الدوافع المحتملة للمقابلة الشخصية في الاعتبار أثناء التحضير - وتذكر أيضًا أن المقابلات يريدونك أن تنجح. بعد كل شيء ، إذا لم يظنوا أنك مؤهل للدور ومرشح قوي محتمل ، فلن يضيعوا وقت كل المشاركين في اللجنة.

التحضير لمقابلة الفريق

كما هو الحال مع أي مقابلة ، التحضير والممارسة غرس الثقة وجعل العملية أسهل. لذا ، ضع جانبك قلقك! راجع الاستراتيجيات والنصائح الواردة أدناه لتشعر بالثقة والأداء الجيد أثناء مقابلة الفريق.

لا يختلف التحضير للمقابلة الجماعية عن الاستعداد للمقابلة القياسية: يجب أن تقوم بأداء واجبك على الشركة ، وأن تراجع بعناية نشر الوظيفة ، وتدرب على إجابات لأسئلة المقابلة الشائعة ، وكذلك الأسئلة الخاصة بالصناعة والمهنية. انتقل إلى مقابلة الفريق ، وكن مستعدًا للتحدث عن إنجازاتك الرئيسية ووصف كل وظيفة في سيرتك الذاتية.

أخيرًا ، بدلًا من النظر إلى خلفية مقابلة واحدة فقط ، تحقق من الخبرة المهنية الكل الأشخاص الذين سيتحدثون إليك (إذا كنت تعرف من ستلتقي به).

يمكن أن توفر معرفة الأشخاص الموجودين في غرفة المقابلات ، وما هي عناوين ومسؤوليات وظيفتهم ، إحساسًا بالمكان الذي ستجري فيه المقابلة للمقابلة في الشركة. تأكد من حصولك على نسخة من سيرتك الذاتية لكل من سيحضر مقابلة الفريق (وربما يحضر عددًا إضافيًا ، في حالة).

فيما يلي 15 طريقة لتحقيق أفضل انطباع ممكن أثناء مقابلة العمل.

خلال مقابلة الفريق

اتبع هذه الاستراتيجيات والنصائح للنجاح خلال مقابلة الفريق.

قراءة الغرفة والتفاعل مع الجميع: ابدأ بتقديم نفسك ؛ مصافحة الجميع في الغرفة. الانخراط مع الغرفة بأكملها - لا تلعب المفضلة عند الإجابة على الأسئلة. تذكر أنك لا تعرف بالضرورة من لديه أكبر سلطة في اتخاذ القرار بشأن التوظيف ، لذا عليك أن تهدف إلى الرد على كل من يسألك سؤالًا بإجابة شاملة ومدروسة ، بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو الطريقة التي يعرض بها الناس أنفسهم.

اعتمد على لغة العيون: انظر إلى الجميع وأنت تجيب على الأسئلة ، بدلاً من التركيز فقط على الشخص الذي طرح السؤال. قم بمعايرة ردودك على ردود أفعال المجموعة. بالطبع ، في بعض الأحيان يستجيب أحد مجري المقابلة بشكل إيجابي لإحدى إجاباتك ، بينما لا يستجيب آخر.

لا تتزعزع! مجرد العمل للفوز على الجميع بأفضل ما تستطيع.

تهدف إلى شعور المحادثة: ليس من الضروري إجراء مقابلة ناجحة ، ولكن هناك علامة نموذجية على أن المقابلة تسير على ما يرام وهي أنها تبدو وكأنها محادثة أكثر من استجواب. عندما تنفصل عن الأسئلة والأجوبة المتجاوزة ذهابًا وإيابًا ، فهذه علامة على أنك على اتصال دائم بمقابلات. في مقابلة الفريق ، قد يكون من الصعب بشكل خاص الخروج من هذا النمط.

حاول التعرف على الأسئلة السابقة في إجاباتك عن طريق قول أشياء مثل "كما ذكر بوب سابقًا ، يعد إشراك الفريق بأكمله أمرًا حيويًا" أو "كما اتفقنا من قبل ، XY أمر حيوي للمبيعات". هذه طريقة رائعة لإعلام الناس بك كانوا يستمعون بعناية ويجعلون المقابلة تبدو أكثر تحادثية.

كن صبورا: بعض اللوحات عبارة عن آلات تمت معايرتها بدقة ، ويكون كل شخص مسؤولاً عن طرح سؤال واحد. ومع ذلك ، من المحتمل أيضًا أن تنتهي باللوحة التي يطرح عليك عليها سؤال مماثل. لا تشعر بالإحباط أو الاقتحام! ما عليك سوى تكرار إجابتك باستخدام صيغة مختلفة. فكر في هذا كفرصة للتراكم على المزيد من التفاصيل والبصيرة.

قم بمراجعة أسئلة وأجوبة المقابلة الشائعة في اللوحة ، حتى تعرف ما يجب توقعه وكيفية الرد عليه.

بعد مقابلة الفريق

بمجرد الانتهاء من ذلك من خلال مقابلة الفريق ، حان الوقت لملاحظات الشكر: يمكنك إرسال رسالة شكر جماعية إلى كل شخص في اللوحة إذا لم يكن لديك معلومات اتصال لكل مشارك ، ولكن من الأفضل لك إرسال ملاحظة إلى كل مقابلة على حدة.

يمكن أن تحتوي الملاحظات على سمات مماثلة ، ولكنها تهدف إلى جعلها خاصة بكل شخص بقدر الإمكان. فيما يلي مزيد من المعلومات حول كيفية كتابة ملاحظة شكر قوية ، وأمثلة على ملاحظات شكر الوظيفة لمقابلة الوظيفة التي ستساعدك على التوظيف.