كيف تجد بسرعة وظيفة في الموارد البشرية

01 خطط واستهدف بحثك عن وظائف الموارد البشرية

سيتم متابعة بحثك عن وظائف الموارد البشرية بشكل أكثر فاعلية وبسرعة إذا قمت بتخصيص وقتك بين الأنشطة عالية القيمة التي حددتها في خطتك للبحث عن وظيفة في الموارد البشرية.

لا تضيع وقتك في أنشطة منخفضة القيمة مثل البريد العشوائي لأرباب العمل المحتملين مع طلبات الحصول على وظائف الموارد البشرية التي كنت مؤهلاً بشكل هامشي فقط. التغيير والتبديل في هذه السيرة الذاتية العامة ، مرة واحدة فقط ، يضيف قيمة قليلة لبحثك عن وظائف الموارد البشرية ؛ استهدف السيرة الذاتية عندما تكون قد اكتشفت فرصة حقيقية لوظيفة الموارد البشرية.

03 بدء أو تطوير أو الحفاظ على شبكة مهنية لوظائف الموارد البشرية

سواء كنت تعمل على تطوير شبكتك عبر الإنترنت أو دون الاتصال بالإنترنت ، فإليك جميع الموارد التي تحتاجها لتصبح شبكة محترفة.

وبالنسبة لوظائف الموارد البشرية ، يمكن لشبكتك الاحترافية تسريع البحث عن وظيفة. أين يوجد مهنيو الموارد البشرية أكثر كفاءة من تطوير العلاقات والتعامل بفاعلية ومعاملة بالمثل مع الناس؟

04 الهدف فرص التواصل عبر الإنترنت المهنية من خلال LinkedIn

برز LinkedIn على أنه موقع التواصل عبر الإنترنت الأول للمحترفين. نظرًا لتوسع قوة LinkedIn والوصول إليها وعضويتها ، زادت الطرق التي يمكن بها للفرد ، الذي يبحث عن وظائف Human Resources ، استخدام الخدمات في LinkedIn ، زيادة هائلة.

في LinkedIn ، تقوم بإنشاء ملف تعريف احترافي كامل يستخدم الكلمات الأساسية لتحديد اهتماماتك الوظيفية. أنت تجذب شبكة من الشركاء الذين يمكنك تطوير علاقات متبادلة المنفعة معهم.

يمكنك البحث عن الشركات باستخدام أدوات LinkedIn للبحث عن وظائف الموارد البشرية. وإليك نصيحتي لأصحاب العمل حول كيفية اجتذاب المرشحين لشغل وظائف الموارد البشرية باستخدام LinkedIn.

05 تطوير استئناف مخصص للتقديم على وظائف الموارد البشرية

عندما يتلقى صاحب العمل 100 - 200 يستأنف استجابةً لنشر وظيفة ، فإن السيرة الذاتية التي تلفت انتباه صاحب العمل يجب أن تبرز من بين الحشود. في مقال سابق ، "ذهب في ثلاثين ثانية: كيفية مراجعة السيرة الذاتية" ، تمت مراجعة الخطوات التي يتخذها صاحب العمل في مراجعة السيرة الذاتية. تحدد أيضًا نموذج الاستئناف هذا معيارًا يحتاج أصحاب العمل إلى البحث عنه ويحتاج المرشحون لشغل وظائف الموارد البشرية إلى محاكاة.

06 قم بتطوير خطاب تغطية قابل للتخصيص للتقديم على وظائف الموارد البشرية

يبحث أصحاب العمل عن السيرة الذاتية واستئناف خطاب التوضيح الذي يصف المرشح الذي سوف يشغل مناصبهم على أفضل وجه. تُخبر رسالة تغطية السيرة الذاتية المدبّرة صاحب العمل أن المرشح استغرق وقتًا لتخصيص طلبه لتناسب احتياجات وظيفة الموارد البشرية. سيؤدي خطاب تغطية السيرة الذاتية المكتوب جيدًا والمكتوب بعناية والخالي من الأخطاء إلى تعيين طلبك فورًا عن التطبيق العادي الذي يتلقاه أرباب العمل.

ألقِ نظرة على مقالة سابقة ، "لماذا يجب أن تستأنف رسائل الغلاف لأصحاب العمل". ألق نظرة على خطاب تغطية السيرة الذاتية هذا لتوجيه جهودك عند التقدم لوظائف الموارد البشرية.

07 اتبع التوجيهات و "القواعد" عند التقدم لوظائف الموارد البشرية

يكره أصحاب العمل تصرفات الباحثين عن عمل لعدد من الأسباب. يتقدم الباحثون عن وظائف الموارد البشرية بشكل عشوائي للوظائف التي يفتقرون إلى المؤهلات والخبرة اللازمة للقيام بها. يقدمون أنفسهم بشكل غير محترف ويرسلون الطلبات القياسية ورسائل التغطية لكل وظيفة.

أسوأ؟ غالبية الباحثين عن عمل يقعون على سيرهم الذاتية ، أو على الأقل ، يطمسون التفاصيل من أجل خداع أصحاب العمل المحتملين. يفشلون في البحث عن الشركة وهم غير مستعدين لملء الطلبات والمقابلات.

يحتاج الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف في الموارد البشرية إلى اتباع الإرشادات واتباع القواعد. حقيقة أنهم يبحثون عن وظائف في الموارد البشرية تجعل من المهم أن يحصلوا عليها بشكل صحيح - لأنه من المتوقع أن يعرفوا بشكل أفضل. من المتوقع أن يعرفوا العملية. لدى أصحاب العمل مستوى أعلى من التوقعات من المتقدمين لشغل وظائف الموارد البشرية مقارنةً بالمناصب الأخرى."

08 مقابلة والهبوط الموارد البشرية لديك وظيفة

تعتبر المقابلة الوظيفية عاملاً قويًا في عملية اختيار الموظفين في معظم المؤسسات. تخبرك نصائح المقابلة هذه كيف يختار صاحب العمل مقدم طلب للمقابلة. يخبرونك ما يبحث عنه صاحب العمل في مقدم الطلب للوظائف في الموارد البشرية.

ابحث عن نماذج أسئلة المقابلة الموصى بها التي قد يطرحها أصحاب العمل في مقابلة. يتضمن هذا المورد أيضًا معلومات تحدد ما يبحث عنه صاحب العمل في إجابات المرشح على أسئلة المقابلة الوظيفية.

09 كيفية الانتقال إلى وظيفة ووظيفة في الموارد البشرية

يأخذ الناس مسارات متباينة على نطاق واسع في رحلتهم إلى العمل في إدارة الموارد البشرية. يدخلون إدارة الموارد البشرية من خلال الحظ والتصميم ويبقون لأنهم يستمتعون بالعمل والأشخاص. تظهر الموضوعات الشائعة عندما تستمع إلى القصص التي يرويها الأشخاص حول انتقالهم إلى إدارة الموارد البشرية.

شارك القراء قصصهم حول كيفية انتقالهم إلى الموارد البشرية ويتم تلخيصها كجزء من المعرفة المقدمة.