كيف يمكن FMLA مساعدتك

إذا كنت قد فكرت في إنشاء أسرة ولكنك تقلق من أن صاحب العمل قد لا يمنحك الإجازة المدفوعة التي تطلبها ، فيمكنك أن تريحك بسهولة بسبب إنشاء قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لعام 1993. الذي يسمح لموظفي أصحاب العمل المشمولين بالحصول على إجازة محمية بدون وظيفة من العمل لفترة زمنية محددة.

يشمل هذا القانون مجموعة معقدة من الإرشادات ويمكن أن يكون قانونًا مربكًا لفهمها ، ولكن يمكنك العثور على إجابات لكثير من أسئلة FMLA هنا.

أثناء إجازة FMLA المعتمدة ، يُسمح للموظفين بالراحة مع المزايا الكاملة (يجب على الموظف مواصلة الدفع مقابل الفوائد الجماعية) لأي من الحالات التالية:

• ولادة طفل ورعاية طفل في الأشهر الـ 12 الأولى من الحياة
• تبني أو حضانة طفل جديد في غضون 12 شهرًا
• رعاية أحد أفراد العائلة المباشرين الذين يعانون من حالة صحية خطيرة (الزوج ، الطفل ، الوالد)
• حالة صحية شخصية خطيرة تؤدي إلى عدم قدرة الموظف على أداء وظائف وظيفية أساسية ، بما في ذلك الحالات المزمنة المستمرة والعنف المنزلي الذي يسبب الإصابة أو المرض
• رعاية عضو نشط مغطى في الجيش مصاب بمرض أو إصابة خطيرة (الزوج أو الطفل أو الوالد أو الأقرباء)

يمكن أخذ وقت FMLA من قبل كل من الأمهات والآباء. اعتبارًا من 27 مارس 2015 ، يشتمل الزوج المعتمد أيضًا على زوج من نفس الجنس متزوج قانونيًا بغض النظر عن الحالة التي يعيش فيها ، بموجب القاعدة النهائية. أي أطفال في زواج من نفس الجنس متساوون بموجب القانون.

متطلبات أهلية صاحب العمل لإجازة FMLA

يجب أن يكون الموظفون الذين يطلبون إجازة FMLA مستخدمين من قبل صاحب عمل مغطى ، وهو صاحب عمل في القطاع الخاص يستخدم 50 موظفًا أو أكثر لمدة 20 أسبوعًا على الأقل في السنة الحالية أو السابقة ؛ وجميع وكالات الدولة والوكالات الفيدرالية والوكالات التعليمية. ويشمل ذلك أرباب العمل المشتركين وخلفاء أصحاب العمل المشمولين.

الدفع مقابل إجازة

بينما يمكن لأصحاب العمل أن يدفعوا لموظفيهم إجازة ، فإن القانون لا يشترط أي مدفوعات. يطلب من أصحاب العمل فقط منح إجازة غير مدفوعة الأجر إذا كان الموظف قد استوفى المتطلبات.

ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل مطالبة الموظفين باستخدام الوقت المتبقي من المرضى أو وقت العطلة أو أي وقت شخصي آخر قبل استخدام أي وقت توفره FMLA. يمكن حساب هذه الإجازة المدفوعة كجزء من فترة FMLA إذا قام صاحب العمل بإخطار الموظف كتابةً بشكل صحيح بهذا القرار.

مقدار أيام العطلة

للتأهل لقضاء إجازة من خلال FMLA ، يجب أن يتم توظيف الموظفين لمدة 12 شهرًا على الأقل وأن يكون عدد ساعات عملهم لا تقل عن 1250 ساعة. لا يجب أن تكون فترة الاثني عشر شهرًا متتالية ولكن يجب أن تتم خلال فترة سبع سنوات.

لا تحسب فترات التوقف عن العمل بسبب الخدمة العسكرية أو المفاوضة الجماعية أو غيرها من الاتفاقات المكتوبة. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل ما لا يقل عن 50 موظفًا يعملون في نطاق 75 ميلًا من موقع عمل ذلك الموظف المحدد.

يمكن للموظفين قضاء فترة تصل إلى 12 أسبوعًا خلال فترة 12 شهرًا يحددها صاحب العمل ، وفقًا لـ FMLA. يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة الـ 12 شهرًا من خلال إحدى الطرق التالية:

• 12 شهرا تقويميا العام
• أي فترة زمنية محددة تبلغ 12 شهرًا متتاليًا
• 12 شهرًا من بداية عندما يبدأ FMLA أول موظف
• فترة زمنية مدتها 12 شهرًا تقاس إلى الوراء من تاريخ استخدام الموظف لإجازة FMLA

يجوز منح الموظفين الذين يستوفون الشروط كمقدم رعاية عسكري ما يصل إلى 26 أسبوع عمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر.

متطلبات اخرى

يجب على الموظفين تقديم إخطار مسبق لمدة 30 يومًا بنواياهم في الاستمرار في FMLA. يمكن لصاحب العمل بعد ذلك قبول أو رفض إجازة الموظف. إذا رفض صاحب العمل FMLA ، يجب عليه تقديمها كتابةً في غضون يومين. بمجرد منح الإجازة للموظف ، تصبح جميع القرارات نهائية ، ولا يمكن للشركة سحب هذه الإجازة.

لا يُسمح لأصحاب العمل أيضًا بالاستفسار عن التفاصيل الكامنة وراء قرار الموظف بالخروج في إجازة إذا كان الموظف لا يرغب في تحديدها. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا ملاحظة الطبيب فقط تفيد بأن موظفهم لن يكون قادرًا على العمل لمثل هذا الوقت من الوقت.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يسألوا عن الإطار الزمني الذي يتوقع الموظف العودة إليه. يحق لأصحاب العمل طلب شهادة طبية قادمة من أحد مقدمي الرعاية الصحية ويجب على الموظف تقديم ذلك في غضون 15 يومًا من طلب FMLA. يمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب رأي ثانٍ من ممارس طبي مؤهل إذا كان هناك سبب للشك في أن الموظف لديه حالة خطيرة تستدعي الإجازة.

متطلبات صاحب العمل والخيارات

قبل أن يعود الموظف من الإجازة ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الحصول على فحص طبي بدني وتوفير اللياقة البدنية للحصول على شهادة الواجب. يمكن أيضًا استخدام مركز طبي مهني لهذا الغرض.

أثناء إجازة FMLA ، قد لا يزال صاحب العمل يطلب من الموظفين التواصل عبر الهاتف والبريد الإلكتروني في بعض الأحيان. من المتوقع أن يرد الموظفون في فترة زمنية معقولة وأن يقدموا تحديثات دورية. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل مطالبة الموظفين بأداء أي من واجبات وظائفهم.

بينما يجب على أرباب العمل تقديم إجازة محمية للعمل خلال فترة FMLA ، لا يتعين عليهم الاحتفاظ بنفس الوظيفة مفتوحة للعامل ويجوز لهم استبدال الوظيفة المتساوية بنفس معدل الأجر والواجبات المماثلة التي يمكن أن يؤديها الموظف عند العودة إلى العمل. يتيح ذلك لأصحاب العمل مواصلة العمل بينما لم يعد الموظف أو أحد أفراد أسرته بحاجة إلى رعاية.

تدير وزارة العمل - قسم الأجور والساعات وتشرف على FMLA في جميع الولايات الأمريكية. يجب نشر جميع إرشادات FMLA والملصقات في مكان عام حيث يمكن لجميع الموظفين قراءتها.