الفحص النفسي لضباط الشرطة

ربما يكون الاختبار النفسي هو أحد أهم جوانب فحص ما قبل التوظيف لفحص القانون وغيره من المهن الأخرى المتعلقة بالعدالة الجنائية ، إلا أنه أقلها فهمًا. واحدة من الخطوات الأخيرة في عملية التوظيف لضباط الشرطة ، يمكن للفحص النفسي أن يجعل فرصك في مهنة إنفاذ القانون أو يكسرها.

تشير التقديرات إلى أن أكثر من 90 ٪ من وكالات إنفاذ القانون في الولايات المتحدة تتطلب الفحص النفسي لمقدمي الطلبات. بالمقارنة ، يستخدم حوالي 65٪ فقط اختبار كشف الكذب ، و 88٪ يستخدمون فحص المخدرات.

مع وجود العديد من الوكالات التي تضع ثقتها في رأي طبيب نفساني ، لا شك أن العديد من ضباط الشرطة المحتملين يتساءلون عن مدى أهمية الاختبار النفسي وما الذي يمكنك القيام به لزيادة فرص نجاحك؟

ما الفحص النفسي ليس كذلك

قبل أن نناقش ما هو الاختبار النفسي ، دعنا نتحدث عن ما هو عليه. الفحص النفسي قبل التوظيف لا يحدد عقلانية المرشح أو عدم وجوده.

بالمقارنة ، يستخدم حوالي 65٪ فقط اختبار كشف الكذب ، و 88٪ يستخدمون فحص المخدرات.

هناك الكثير من المطالب المفروضة على تطبيق القانون ، ويمكن أن يكون يوم واحد في حياة ضابط الشرطة عاطفيًا وعقليًا وجسديًا. ستكون هناك أيام تضطر فيها إلى الوقوف بحزم بعد مهذبة في مواجهة الإساءة اللفظية الهائلة ، وستكون هناك أوقات تتعرض فيها للمشاهد المروعة. حقيقة الأمر هي أنه لا يتم استبعاد الجميع للعمل كشرطي. في حين يتطلب الأمر تشكيل جميع أنواع الشخصيات لتشكيل قوة شرطة فعالة ، إلا أن هناك بعض السمات التي يجب على جميع الضباط مشاركتها بشكل مثالي.

على العكس ، هناك أيضًا بعض السمات التي تم الاتفاق على أن تكون غير مرغوب فيها في موظفي إنفاذ القانون. تميل الاختبارات النفسية إلى التركيز على تحديد تلك السمات غير المرغوب فيها أكثر من البحث عن تلك السمات المرغوبة. من المهم أن تتذكر أنه إذا عثر الفحص الخاص بك على واحدة أو أكثر من تلك السمات ، فلن يكون ذلك انعكاسًا على قيمتك أو عقلك أو شخصيتك. إنه مجرد اختبار يركز بشكل ضيق على مدى ملائمتك لتصبح ضابط شرطة.

الفحص النفسي كأداة توظيف

الفحص النفسي هو مجرد أداة أخرى تستخدمها العديد من وكالات الشرطة لضمان توظيف أفضل المرشحين لهذا المنصب. إنها جزء من عملية توظيف متعددة الأوجه يمكن أن تشمل اختبار القدرات الأساسية ، والتحقيق في الخلفية الشاملة ، والتحقق من الائتمان ، وفحص جهاز كشف الكذب ، واختبار القدرات البدنية ، والفحص الطبي.

الامتحان هو مجموعة من الاختبارات التي تتضمن عدة مكونات. عادةً ما يبدأ الاختبار بمقابلة أو تقييم ذاتي قبل الاختبار. بعد ذلك ، تأتي سلسلة من الاختبارات أو الاستطلاعات متعددة الخيارات. أخيرًا ، ستكون هناك عادة مقابلة مع طبيب نفسي.

يأخذ التقييم في الاعتبار مجمل جميع هذه المكونات لمساعدة الطبيب النفسي على تقديم رأي نهائي بشأن مدى ملاءمة مقدم الطلب لمهنة إنفاذ القانون. وعادة ما يتم التعبير عن هذا القرار بإحدى طريقتين: المخاطرة المنخفضة ، أو المخاطرة المتوسطة ، أو المخاطرة العالية بالتوظيف ؛ أو مقبول ، هامشي ، أو غير مقبول للتوظيف.

الغرض من الفحص النفسي

يقوم الفحص النفسي قبل التوظيف بتقييم عدد من السمات الشخصية للمساعدة في صياغة رأي حول ما إذا كان المرشح سيكون اختيار توظيف جيدًا أم لا. وفقًا للدكتور غاري فيشلر ، أستاذ مساعد في علم النفس بجامعة مينيسوتا وأخصائي نفسي في الطب الشرعي تخصصت ممارسته في تقييم موظفي إنفاذ القانون المحتملين ، فإن هذه السمات تشمل:

• الدافع السيطرة
• المخابرات العامة
• حكم
• القدرة على أداء مهام مملة أو مملة
• شجاعة معقولة
• أمانة
• النزاهة
• التحيز الشخصي أو عدم التحيز
• القدرة على تحمل التوتر
• ما الذي دفع المرشح لاختيار تطبيق القانون
• الجدارة
• القدرة على التعامل مع الإشراف
• المواقف المناسبة تجاه النشاط الجنسي
• قبل تعاطي المخدرات

تمثل هذه السمات الخاصة المجالات التي تم تحديدها بمرور الوقت لتكون مجالات مهمة لاستكشافها عند تقييم المرشحين لتطبيق القانون. يتم فرض ضباط إنفاذ القانون وفقًا لمعايير أخلاقية عالية ، وبالتالي فإن الامتحان النفسي يمثل طريقة أخرى لفحص المرشحين الذين قد يظهرون سمات شخصية غير مقبولة أو غير مرغوب فيها.

ما يجب أن تتوقعه أثناء الفحص

عندما تصل إلى مكتب الطبيب النفسي ، فإن أول ما ستلاحظه هو الجمهور. غالبًا ما يتم تقييم العديد من المرشحين في وقت واحد. والخبر السار هو ، أنها ربما تكون متوترة كما أنت.

من المحتمل أن تحصل على استبيان أولي سيطرح عليك سلسلة من الأسئلة حول تاريخك الشخصي. إن تعاطي المخدرات في الماضي ، ما تعتبره نقاط قوتك ونقاط ضعفك الشخصية ، وفرص العمل السابقة ، والتعليم ، والخلفية الشخصية من المرجح أن يتم استفسارك عنها.

بعد الاستقصاء الأولي ، سيتم تقديمك مع سلسلة من تقييمات الشخصية متعددة الخيارات والتي من المحتمل أن تشمل قائمة مينيسوتا الشخصية متعددة الأطوار (MMPI) ، من بين أمور أخرى. خطط لقضاء عدة ساعات في إكمال استطلاعات Scantron هذه ، والتي غالبًا ما تكون مؤلفة من عبارات سيتم سؤالك عما إذا كنت توافق بشدة ، أو توافق ، أو محايد ، أو غير موافق ، أو لا توافق بشدة. خلال مرحلة تقييم الشخصية ، من المحتمل أن تواجه نفس الأسئلة أو الأسئلة المماثلة عدة مرات.

هذا حسب التصميم ويساعد في تقييم الاتساق والأمانة.

بعد استطلاعات الشخصية ، من المحتمل أن تشارك في مقابلة وجهاً لوجه مع طبيب نفساني. من المحتمل أن يسألك العالم النفسي أسئلة حول الإجابات التي قدمتها في الاستبيان والتقييم الذاتي الخاص بك. هذه هي فرصتك لتوضيح ردودكم. بمجرد اكتمال جميع المراحل ، سيقدم الطبيب النفسي تقريراً عن رأيها ويرسلها إلى وكالة التوظيف.

فعالية الفحص النفسي قبل التوظيف

وفقا لدراسة أجراها عام 2003 باحثون من جامعة رايت ، فإن أكثر من 90 ٪ من أكثر من 12000 من وكالات إنفاذ القانون في الولايات المتحدة يستخدمون الاختبار النفسي كعنصر من عناصر عمليات التوظيف الخاصة بهم. بالنظر إلى النفقات المرتبطة بمثل هذا الفحص ، هل التقييمات النفسية قبل التوظيف تستحق ذلك؟ هل هم حتى العمل؟

تستخدم معظم الوكالات أدوات تقييم الشخصية ، والتي تم التحقق من صحتها باعتبارها تنبؤات دقيقة للسلوك على مدار سنوات الدراسة. نظرًا للكم الهائل من البيانات المتاحة لدعم صحة هذه الاختبارات ، فإن أقسام الشرطة وعلماء النفس على حد سواء واثقون تمامًا من أن الفحص النفسي يعمل بالفعل.

التقييمات النفسية لإدارات الشرطة

ومن المثير للاهتمام أن البيانات تشير إلى أن الفحص النفسي عادة ما يستبعد فقط حوالي 5 ٪ من الذين تم اختبارهم. مع وجود الكثير على المحك ، هل يستحق أموال هذه الإدارات أن تذهب إلى المصاريف والجهد الإضافي إذا خسرت هذه النسبة الصغيرة من المتقدمين في هذه المرحلة بالذات؟

ضع في اعتبارك أن وكالة تنفيذ القانون الأكبر قد تتلقى أكثر من 1000 طلب شهريًا من أشخاص يأملون في أن يصبحوا ضباط شرطة. من بين هؤلاء المتقدمين البالغ عددهم 1000 ، سيتم استبعاد 50 شخصًا نتيجة التقييم النفسي. هذا هو 600 المتقدمين غير المؤهلين في السنة ، فقط لقسم واحد.

تخيل التكلفة المحتملة للوكالة ، والأسوأ من ذلك للمجتمع ، إذا تم منح هؤلاء الضباط الـ 600 ، الذين تبين أنهم أظهروا سمات غير مرغوب فيها ، شارة ومسدس وسلطة. بدلاً من السؤال عما إذا كانت تكلفة الامتحان تستحق ذلك بالنسبة للوكالة ، قد يكون من الحكمة أكثر أن نسأل ما إذا كان الأمر يستحق المخاطرة وعدم استخدام الفحص النفسي.

كيف يمكنك اجتياز الامتحان النفسي

أول شيء عليك القيام به هو القضاء على فكرة اجتياز أو فشل الاختبار النفسي. والسؤال الأفضل هو ، "كيف يمكنني الحصول على أفضل فرصة للنجاح في التقييم النفسي؟"

لتكون ناجحا ، يجب أولا وقبل كل شيء العزم ، أن نكون صادقين. تحتوي معظم التقييمات على أسئلة خفية ومشغلات مضمنة في الاختبار لإخبار عالم النفس إذا كنت تحاول أن تكون خادعًا. وتشمل هذه الأسئلة المتكررة أو المماثلة وغيرها من الأسئلة التي سوف ترفع الأعلام الحمراء إذا أجاب بطريقة معينة.

أفضل طريقة للنجاح هي أن تكون نفسك. أجب عن كل سؤال بأمانة واترك الرقائق تسقط حيث يمكنهم.

أنت تريد أيضًا وضع أفضل قدمك للأمام واللباس للنجاح. ارتداء ملابس العمل المناسبة - العلاقات للرجال ، أو البنطلون ، أو التنانير والبلوزات المناسبة للأعمال - والالتزام بمعايير الحلاقة العادية. تذكر أنك لا تمثل نفسك هنا فحسب ، ولكنك تمثل أيضًا الجهة التي تعمل بها. تأكد من اللباس الجزء.

ماذا يحدث إذا فشلت في التقييم النفسي

من المهم عدم التفكير فيما يتعلق بالمرور أو الفشل ، ولكن ما إذا كان يجب أن تعمل في تطبيق القانون أم لا. إذا كنت "تفشل" في النفس ، فهذا لا يعني أنك مجنون أو حتى أنك شخص سيء. ومع ذلك ، ينبغي أن تجعلك تقيم وتأكد من أن العمل كضابط شرطة هو ما تريد القيام به.

إذا ، بعد إجراء تقييم ذاتي صادق ، فأنت مقتنع بأن مهنة إنفاذ القانون هي في الواقع بالنسبة لك ، يجب أن تحاول معرفة بالضبط ما هي القضايا التي تسببت في أن يعتبرها عالم النفس لديك مخاطرة كبيرة أو غير مقبولة ، ويجب عليك التفكير في كيفية تصحيح تلك الصفات. في أي حال ، من المحتمل أن تضطر إلى الخروج من عملية التوظيف لمدة عام أو أكثر قبل أن تتمكن من التقدم لنفس الوكالة مرة أخرى.

ليس هناك حقًا حاجة للتوتر. تذكر أن تكون نفسك ، أن تكون مهنية وصادقة. أنت من أنت. ثيريس حرج في ذلك. إذا سارت الأمور كما تشاء ، فأنت ستعمل كضابط شرطة في أي وقت من الأوقات. في حال لم تنجح في ذلك ، فمن الأفضل أن تعرف أن الوظيفة ليست لك الآن على عكس ما إذا كان من الممكن أن تكون خطيرة بالنسبة لك أو لشخص آخر.