المزيد من الوظائف بدوام جزئي تعرض فوائد الموظف

لقد كان من المفهوم منذ فترة طويلة أن الشركات التي تقدم وظائف بدوام كامل تقدم عمومًا مزايا صحية جماعية ترعاها الشركة ، في حين لا يحصل العاملون بدوام جزئي على أي مزايا إضافية ، إن وجدت. إنه أحد الأسباب وراء استمرار هذا العدد الكبير من الأشخاص في العمل بدوام كامل والتوفيق بين مطالب تربية الأسرة وغيرها من الالتزامات الشخصية.

خلال الأيام الأولى لإصلاح الرعاية الصحية ، كانت الشائعات مفادها أن أصحاب العمل سيبدأون في خفض الوظائف بدوام كامل وتقليص القوى العاملة إلى أدوار غير متفرغة فقط في محاولة لتجنب دفع مقابل الاستحقاقات - وهي ممارسة غير أخلاقية وتؤدي إلى قانون رعاية بأسعار معقولة (ACA) انتهاكات لأصحاب العمل الذين ذهبوا في هذا الطريق. وبالتالي ، تتطلب ACA الحد الأدنى من المزايا لجميع الموظفين الذين يعملون لمدة 30 ساعة على الأقل في المتوسط ​​أو أكثر أسبوعيًا ، ويطلب من جميع أصحاب العمل الآن تقديم تقرير سنوي إلى دائرة الإيرادات الداخلية.

فوائد بدوام جزئي في الولايات المتحدة الأمريكية

تشير التقديرات إلى أنه في المتوسط ​​، يُقدم لثلث الموظفين بدوام جزئي نوع من مزايا الموظفين القياسية. في يوليو 2014 ، نشر مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية تقريراً خاصاً فوائد الموظف في الولايات المتحدة ، والتي تفاصيل توافر المنافع المتاحة حاليا للعمال في الولايات المتحدة الأمريكية.

أشار تقرير DOL إلى أن حوالي 23 بالمائة فقط من العاملين بدوام جزئي في القطاع الخاص يمكنهم الحصول على مزايا الرعاية الطبية ، في حين أن 86 بالمائة من العاملين بدوام كامل يتمتعون بهذا الاستحقاق. علاوة على ذلك ، 37 في المائة من العاملين بدوام جزئي يمكنهم الوصول إلى خطط التقاعد ، و 74 في المائة من العاملين بدوام كامل. يحصل 24 في المائة من العاملين بدوام جزئي على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، مقارنة بـ 74 في المائة من العاملين بدوام كامل. 37 في المئة من العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في القطاع الخاص يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر ، بينما 30 في المائة يعملون في القطاع الحكومي.

المشهد فوائد الموظف يتحسن للعاملين بدوام جزئي

والخبر السار هو أن كل هذا يتغير مع تحول سوق العمل إلى سوق أكثر تركيزًا على المرشحين. يحتاج أصحاب العمل إلى أشخاص جيدين ، والسبيل الوحيد لجذب قوة عاملة قوية والاحتفاظ بها هو تقديم رواتب وفوائد سخية. المنافسة شرسة للعديد من مجموعات مهارات العمل. هذا هو السبب في أن المزيد من الشركات التي تقدم مهام بدوام جزئي تصعد الأمور بمزايا فريدة للموظفين الذين يعملون في وظائف بدوام جزئي ومرنة.

بالنسبة للجزء الأكبر ، يكون الموظفون الذين يعملون لمدة 20 ساعة على الأقل أسبوعيًا مؤهلين عمومًا لبعض أنواع استحقاقات الموظفين. في كثير من الأحيان ، تتمتع الشركات الكبرى التي يعمل لديها 1000 موظف أو أكثر ، بفرص أكبر للوصول إلى خطط المزايا الجماعية التي يمكن أن يستفيد منها الدوام الجزئي.

ومع ذلك ، من المهم أن نلاحظ أنه حتى لو تم تقديم فوائد صحية منتظمة من قبل أرباب العمل ، فقد تكون الخصومات والتكاليف غير المباشرة أعلى بقليل بالنسبة للعمال بدوام جزئي. قد يكون لدى أرباب العمل أيضًا سياسات معمول بها تؤجل بدء استحقاقات الدوام الجزئي ، مثل فترات الانتظار من 3 إلى 6 أشهر قبل بدء المنافع. ويفعلون ذلك بسبب ارتفاع تكاليف الدوران التي يشاهدها عادة العمال غير المتفرغين والموظفين الموسميين.

المزيد من المزايا والفوائد للعاملين بدوام جزئي

غالبًا ما يعوض أصحاب العمل عن هذه العوامل من خلال تقديم مزايا وامتيازات إضافية وغير عادية أحيانًا للموظفين بدوام جزئي مثل:

• أزياء موحدة ومشروبات ووجبات مجانية للعاملين بدوام جزئي على مدار الساعة
• برامج العافية للشركات في الموقع ومراكز اللياقة البدنية
• خصومات جماعية للمخصصات التطوعية وأسلوب حياة المنتجات
• الوصول إلى الخدمات الطبية المخفضة عبر شبكة الرعاية الصحية المحلية
• فرص التدريب وإصدار الشهادات أثناء العمل لجميع العمال

مستقبل استحقاقات الموظفين بدوام جزئي هو موضوع للنقاش ، ولكن في العديد من أماكن العمل ، لا يوجد فرق بين المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل مقابل بدوام جزئي. يركز المزيد من أرباب العمل على الحفاظ على قوة عاملة صحية ومنتجة ، وتقع منافع الموظفين في قلب هذه الحركة.