ما هو موظف كل ساعة؟

أي من الموظفين يعتبرون موظفين بالساعة؟ على عكس الموظف الذي يتقاضى راتبا ، والذي يتقاضى راتبا ثابتا بغض النظر عن عدد ساعات العمل خلال أسبوع العمل ، يتم دفع أجر لكل ساعة بأجر بالساعة عن كل ساعة عمل.

تعريف العامل بالساعة

يُطلب من العمال الذين يتقاضون رواتب كل ساعة أن يحصلوا على أجر ، على الأقل ، الحد الأدنى للأجور. تختلف معدلات الحد الأدنى للأجور من ولاية إلى أخرى ويطلب من أرباب العمل دفع إما الحد الأدنى للأجور في الولاية أو أيهما أعلى ، أيهما أعلى.

حددت بعض المدن والمقاطعات أيضًا الحد الأدنى الأعلى للأجور في مناطقهم ، لكن بعض الولايات أقرت قوانين تحظر على الحكومات المحلية تحديد أجور أعلى. راجع موقع وزارة العمل بولاية للحصول على تفاصيل حول الحد الأدنى للأجور في منطقتك.

يتم دفع الموظف بالساعة مقابل عدد الساعات التي يعملون بها في الأسبوع حتى 40 ساعة بمعدل محدد. وفقًا للقانون الفيدرالي ، يحق للعمال بالساعة الحصول على أجر إضافي مقابل ساعات العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

دفع لساعات العمل

يتم دفع أجور الموظفين لكل ساعة مقابل ساعات العمل الفعلية. على عكس العديد من الموظفين بأجر ، قد تتقلب ساعات العمل في الأسبوع بناءً على الجدول الأسبوعي للعامل أو نوباته الدورية ، وبالتالي قد تختلف الأجور لهذا الموظف من أسبوع لآخر.

وفقًا لسياسة الشركة ، يحق للعمال بالساعة الحصول على استحقاقات الموظفين بما في ذلك الإجازات والوقت المرضي والتأمين والرعاية الصحية لأنفسهم وعائلاتهم. في بعض الحالات ، قد تكون هذه المزايا ومساهمة صاحب العمل أقل من تلك المقدمة للموظفين بدوام كامل.

تقوم بعض الشركات بتعيين فترات تأهيلية في أي مكان من 30 يومًا إلى ثلاثة أشهر قبل تقديم حزم المزايا للتأكد من أن الموظف مناسب تمامًا للشركة وسيبقى طويلاً بما يكفي لجعل استثمارات المؤسسة جديرة بالاهتمام.

أصبحت هذه الفترات المؤهلة وعمليات التوظيف المؤقتة إلى الشهرة أكثر فأكثر حيث يريد أصحاب العمل التأكد من أن الموظف سيتكيف مع الجدول الزمني المتقلب للساعة قبل تقديم حزم المزايا.

إعفاء الموظفين

لا يحق للموظفين المعفيين تنفيذ الأحكام المعمول بها في قانون معايير العمل الفيدرالية (FLSA) مثل الأجور الإضافية. العامل هو موظف معفى إذا تم الدفع له على الأقل 455 دولار في الأسبوع (23600 دولار في السنة) أو يتم الدفع له على أساس الراتب. هناك أيضًا بعض الاختبارات التي تنطبق على الموظفين التنفيذيين والإداريين ، وكذلك العمال في بعض المهن.

في حالة استيفاء العمال لهذه الاختبارات ، يُقال إنهم "معفون" ، مما يعني أن أحكام العمل الإضافي لا تنطبق عليهم. عادةً ، لن يحصل الموظفون المعفون على أي مدفوعات إضافية لساعات العمل في أسبوع العمل العادي.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الولايات التي تنظم لوائح العمل الإضافي. في المواقع التي يكون فيها الموظف خاضعًا لقوانين العمل الإضافي في كل من الولايات والحكومة الفيدرالية ، يتم دفع العمل الإضافي وفقًا للمعيار الذي سيوفر أعلى مبلغ من الأجور. تحقق مع وزارة العمل في وزارة الخارجية للحصول على مزيد من المعلومات.

ومع ذلك ، سيظل بعض أرباب العمل يدفعون أجور الموظفين المعفاة أو بعض التعويضات لساعات إضافية ، لكن يجب أن يظلوا ممتثلين للقوانين المتعلقة بهذا التعويض. يمكن أن تشمل أمثلة التعويض الإضافي العلاوات أو المبالغ المستحقة أو إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر أو رواتب مباشرة أو وقت ونصف.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد أسبوع العمل العادي لشركته ، وليس بالضرورة أسبوع العمل لمدة 40 ساعة المتوقع من الموظفين غير المعفيين. على سبيل المثال ، قد تحدد شركة مالية أسبوع العمل العادي أن يكون 60 ساعة ، في حين أن المتجر قد لا يتطلب سوى 30 ساعة.

الموظفين غير المعفيين

يجب أن يتقاضى الموظفون غير المعفيين الحد الأدنى للأجور والأجر الإضافي لأي ساعات عمل تتجاوز 40 ساعة في أي أسبوع عمل معين. وفقًا لـ FLSA ، يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على الوقت ونصف أجرهم بالساعة مقابل كل ساعة من العمل الإضافي.

غالبية العمال الذين يعملون بأجر بالساعة يعتبرون موظفين غير معفيين.

يُعرض على معظم الموظفين غير المعفيين في الولايات المتحدة وظيفة "حسب الرغبة" ، مما يعني أنه بإمكانهم وصاحب العمل إنهاء العلاقة المهنية في أي وقت ولأي سبب ، طالما أنها ليست تمييزية بطبيعتها.

حساب الأجر بالساعة

إذا كنت قد استلمت راتبًا من قبل ، فأنت تعلم أن راتبك المستحق لأقل من المنزل أقل بكثير من إجمالي ساعات الأجر بالساعة التي عملت بها. يخصم أصحاب العمل من قانون التأمين الفيدرالي FICA ، مثل الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي ، بالإضافة إلى الضرائب الفيدرالية والمحلية والولائية الأخرى ، وأي مساهمات للموظفين في برامج الرعاية الصحية والتقاعد.

من الصعب تحديد ميزانية عندما لا تعرف مقدار المال الذي ستكسبه بالفعل. يمكن للآلات الحاسبة ذات الراتب المجاني مساعدتك في تقدير راتبك الفعلي. يمكن أن تكون حاسبات Paycheck مفيدة أيضًا عند تقييم عروض العمل.