25 موظف منخفض التكلفة يستفيد لعام صحي

يعد العام الجديد وقتًا مناسبًا لبدء التفكير في طرق تعزيز حزمة مزايا الشركات. للحفاظ على التكاليف ، من الممكن إضافة خيارات بأسعار معقولة تدعم عامًا صحيًا للموظفين. هذا أمر بالغ الأهمية بشكل خاص لأن الأجيال الشابة من الموظفين تبحث عن خيارات فوائد مرنة توفر لهم المزيد من القوة الشرائية.

إن ميزانيات تعويضات الشركة أصبحت ضيقة بالفعل في خضم إصلاح الرعاية الصحية ، لكن هذا لا يعني أن منظمتك لا يمكنها تقديم حزمة فوائد معلقة. استخدم المعلومات التالية لإنشاء برنامج فوائد مجموعة موظف سخية لمؤسستك.

فيما يلي 25 من مزايا الموظفين منخفضة التكلفة التي يمكنك إضافتها إلى باقة المزايا الخاصة بك والتي ستساعد موظفيك على الحفاظ على صحتهم وسعادتهم وأكثر إنتاجية في السنة (بدون ترتيب معين):

معدات اللياقة البدنية في الموقع

لا مزيد من الأعذار لعدم وجود وقت لممارسة الرياضة. امنح موظفيك الفرصة لممارسة التمارين في الموقع مع صالة ألعاب رياضية صغيرة للشركات ومساحة لليوغا ومسارات للمشي وملعب كرة سلة في أحد نهايات ساحة انتظار السيارات ودراجات للتنقل من وإلى المكتب.

شركة التموين

قد يكون من الصعب على الموظفين تناول الطعام الصحي عندما يكونون مشغولين في العمل ، لذا قم بإعداد خطة الشركة لتقديم الطعام مع المطاعم المحلية. اجعل الطلب عبر الإنترنت سهلاً من خلال خيار خصم كشوف المرتبات وتناول وجبات صحية يتم توصيلها مباشرة إلى مكاتب الموظفين.

يرتدي قانون اللباس

لا يكلف هذا شيئًا على الإطلاق ، ولكن يمكن اعتباره فائدة كبيرة للموظفين الذين سئموا من "عرض الأزياء" في المكتب. لا يحتاج الموظفون الذين يعملون خلف الكواليس وليس لديهم أدوار تواجه العميل إلى ارتداء ملابسهم.. بدلاً من ذلك ، اسمح بارتداء ملابس غير رسمية للمكاتب ، مثل الجينز والأحذية الرياضية.

بعد / عن بعد

يمكن أن يؤدي وجود توازن بين العمل والحياة إلى زيادة رفاهية الموظفين. يُنظر إلى خيار العمل من المنزل عدة مرات في الأسبوع على أنه فائدة كبيرة لأولئك الذين يتحملون مسؤوليات أخرى.

وقت اضافي للوالدين

بينما نتحدث عن أشخاص يتحملون مسؤوليات ، يحتاج الأهل إلى وقت لرعاية الأطفال حديثي الولادة ، وبالتالي ، فإن قضاء وقت ممتع مع سياسة الأمهات والآباء الجدد يمكن أن يكون فائدة كبيرة منخفضة التكلفة.

دعم العافية المالية

القروض الطلابية والرهون العقارية والديون الاستهلاكية الأخرى تثقل كاهل العديد من الموظفين اليوم. يمكن أن يكون الوصول إلى أدوات العافية المالية مثل SmartDollar فائدة كبيرة لتقديمها للموظفين حتى يتمكنوا من عيش حياة أفضل.

نوبات مرنة

غالبًا ما يُنظر إلى القدرة على الحصول على قدر أكبر من المرونة في نوبات العمل على أنها ميزة كبيرة للموظفين. قدم ثلاث مرات وصول وإجازة حتى يتمكن الموظفون من القدوم أو المغادرة متأخرة قليلاً من حين إلى آخر دون التسبب في مشكلات في الإنتاجية.

منطقة خالية من الإجهاد

قم بإعداد منطقة استراحة حيث توجد مقاعد ناعمة وأضواء منخفضة وعلاج عطري وموسيقى مريحة لتهدئة الأعصاب وتهدئتها. يمكن أن يكون ذلك بمثابة ميزة منخفضة التكلفة يمكن لجميع الموظفين الاستمتاع بها إذا كانوا غارقين أو عطلًا بسبب الإحباطات في العمل.

برنامج خصم الشركات

هناك احتمالات كبيرة أن يكون لشركتك عدد من العلاقات مع البائعين المحليين ومقدمي الإلكترونيات والاتصالات وشركات السفر والمزيد. لماذا لا تمرر الخصومات والمزايا الحصرية لموظفيك في برنامج الخصم للشركات؟

كرسي التدليك المجاني

لا يوجد شيء مثل الاسترخاء في جلسة مساج مريحة بعد العمل بجد طوال الأسبوع. يمكن أن يكون وسيلة رائعة لتقديم الدعم ودعم العافية للموظفين في أي وقت.

خطط الخصم وطب الأسنان

على الرغم من أن شركتك قد لا تكون لديها ميزانية لخطط المجموعة القياسية ، إلا أنه من الممكن الشراء في طب الأسنان ، والرؤية ، والرعاية بتقويم العمود الفقري ، وخصم الوصفات الطبية ، والمزايا الطوعية الأخرى للموظفين بأسعار منخفضة.

الغداء ويتعلم

غالبًا ما يُنظر إلى أصحاب العمل الذين يشجعون الموظفين على التعلم والتقدم في حياتهم المهنية بطريقة أكثر إيجابية. استعن بخبراء لتعليم الموظفين أثناء الغداء وتعلم جلسات حول الموضوعات المتعلقة بالعمل.

اعتمادات الركاب

شجع استخدام وسائل النقل العام لخفض ازدحام الركاب وتقليل انبعاثات الكربون لشركتك. توفير اعتمادات لركوب الحافلات عن طريق تسليم تذاكر الحافلات ومترو الإنفاق للموظفين المشاركين. شجع استخدام السيارات واستخدام خدمات ركوب الخيل مع مكافآت الموظفين.

خدمات الغسيل

يمكن أن يكون وجود خزانة ملابس أنيقة أمرًا صعبًا عندما يتعين على الشخص العمل في كل وقت. وفر خدمة تنظيف جاف / غسيل ملابس مجانية للعاملين كل أسبوع ، حتى يتمكن شخص آخر من التعامل معها.

مكافآت الإحالة

من المهم توظيف الأشخاص المناسبين ، فلماذا لا توفر حافزًا للموظفين الذين يحيلون مرشحين رائعين لشركتك؟ إصدار مكافأة بعد أن يكون الموظف المحال في الوظيفة لمدة 60 يومًا.

عضوية اتحاد الائتمان

قد يكون اختيار مؤسسة مالية جيدة أمرًا صعبًا ، خاصة بالنسبة للتعيينات الجديدة أو لمن يتحولون إلى منطقة جديدة. اجعل الأمر سهلًا من خلال مكافأة نقدية لاستخدام اتحاد ائتماني محلي مفضل.

الموظف البقع وقوف السيارات

سيقدر الموظفون الحامل عدم اضطرارهم إلى السير بعيدًا إلى مكاتبهم عند تخصيص عدد قليل من أماكن وقوف السيارات المميزة لهم فقط.

مكافآت خدمة المجتمع

تعد المساهمة في القضايا المحلية وتحسين المجتمع جزءًا من مسؤولية الشركات في الوقت الحاضر. تأكد من تشجيع الموظفين الذين يشاركون من خلال منحهم إجازة مدفوعة الأجر لساعات تقضيها في خدمة المجتمع.

جلب الحيوانات الأليفة إلى العمل

سيكون العديد من الموظفين سعداء إذا تمكنوا من إحضار أفضل أصدقاء فروي أو ريش إلى المكتب معهم مرة واحدة في الأسبوع. استضيف يومًا "أحضر حيوانك الأليف إلى العمل" لجعل هذه الميزة معروفة.

أحداث عائلية

هناك فائدة كبيرة يقدرها العديد من الموظفين إذا احتضنت الشركة العائلة واستضافت بعض الأحداث الصديقة للعائلة كل عام. جرب نزهة صيفية قديمة أو إجازة شتوية تكتمل بالترفيه للأطفال.

أعلى مستوى التكنولوجيا

يمكن اعتبار إعطاء الموظفين الفرصة للحصول على أيديهم على أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا فائدة أيضًا. تأكد من إعداد محطات العمل التي تشمل التكنولوجيا والبرامج الجديدة.

خطط التأمين المتعددة

لم يعد هناك نهج "يناسب الجميع" لمزايا الموظفين بعد الآن. يريد الموظفون عدة مستويات من الفوائد الصحية عند اختيار خطط المجموعة. توفير عروض التأمين التكميلي منخفضة التكلفة لجعل خططك أكثر تخصيصًا.

حوافز الأداء

قل شكرًا لموظفيك على أساس منتظم من خلال زيادة الرواتب وتوزيع الحوافز المستندة إلى الأداء وإظهار تقديرك لجهودهم. يمكن أن يكون الاحتفال الشهري بالإنجاز نعمة على معنويات الموظفين.

مكتبة المعلومات

قم بإعداد مكتبة شركة تتيح لجميع الموظفين الوصول إلى المعلومات التي يحتاجون إليها للنمو في حياتهم المهنية. يمكن أن تشمل المكتبة دورات ودلائل الشركة.

تدريب الحياة

يمكن أن يكون من الصعب وجود اتجاه في أي مهنة وحياة. لذلك فائدة جميلة لإعطاء الموظفين هو الوصول إلى مدرب الحياة معتمد.

تذكر أن تكون مبدعًا عندما يتعلق الأمر بتطوير حزمة تعويضات تنافسية شاملة لموظفيك. فكر في الأشياء التي تهمهم وابحث عن طرق لدعمهم ليكون صاحب عمل أكثر مسؤولية.