نصائح لجعل نقل الوظيفة الداخلية

عند تغيير الوظائف داخليًا ، يفشل العديد من الأشخاص في الاستعداد بشكل مناسب لفترة انتقالهم. هناك اعتبار رئيسي آخر يتمثل في الفهم الكامل لأسلوب إدارة رئيسك الجديد وثقافة مؤسستك الجديدة ، والتي قد تختلف عن ما رأيته في أي مكان آخر في الشركة. الأشخاص الذين لا يؤدون واجباتهم المنزلية بشكل شامل في هذه الأمور غالبًا ما ينتهي بهم الأمر بمفاجآت غير سارة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من الاعتبارات ذاتها تنطبق على الموظفين الذين يبقون في مكانهم ، لكن مهامهم الوظيفية تتغير ، أو عندما يكون المشرف الجديد مسؤولاً عن مجموعة العمل الخاصة بهم.

تغيير الوظيفة داخليا: إدارة الانتقال

أثناء الانتقال بين وظيفتين داخليتين ، قد ينتهي بك الأمر ، في الواقع ، إلى القيام بوظيفتين لفترة ممتدة من الوقت. إذا كان يُتوقع منك التوفيق بين هذه المسؤوليات المزدوجة لفترة من الوقت ، فمن المستحسن أن تحصل على كل من المشرفين القدامى والجدد في نفس الغرفة لحضور اجتماع يتم فيه وضع التفاصيل الدقيقة لهذا الانتقال وتوقعات كل منهما بوضوح تام.. على نحو مفضل ، يجب توضيح كل هذه التفاصيل كتابةً ، في مذكرة مشتركة يتفق عليها كل منهما.

التحضير لحالات الطوارئ المستقبلية

ومن الاعتبارات ذات الصلة احتمال أن تواجه إدارتك القديمة بعض الأزمات المستقبلية التي قد تكون خبرتك فيها حيوية. يجب وضع قواعد أساسية بين مديريك القدامى والجدد بشأن مقدار وقتك الذي يمكن أن تتوقعه الإدارة القديمة في مثل هذه الحالة ، وإلى أي مدى يمكنك وضع واجباتك الجديدة في الانتظار.

فهم الإدارة الجديدة والمدير الخاص بك

داخل الشركات ، وخاصة الشركات الكبيرة ، قد يكون للإدارات المختلفة قواعد وثقافات داخلية مختلفة إلى حد كبير. وبالمثل ، لدى المديرين المختلفين أساليب إدارية متباينة. يفشل العديد من الأشخاص الذين يقومون بالتحركات الداخلية في تقدير هذا الأمر بشكل كاف ، بدلاً من افتراض خطأ أنهم يعرفون شركاتهم جيدًا. قبل القيام بأي خطوة داخلية ، قم بدراسة ثقافة المجموعة الجديدة وتعرف على المدير الجديد ، كما يمكنك قبل أن تقرر ما إذا كانت هذه الخطوة مناسبة لك أم لا. بالإضافة إلى ذلك ، أدرك أن إعادة التنظيم أو تغيير المدير يمكن أن يغير بشكل كبير القواعد والشروط التي ستعمل بموجبها.

الشبكات

تأكد من البقاء على اتصال والحفاظ على علاقات جيدة مع زملائك القدامى ومديرك. هذا هو جزء حيوي من التواصل. قد يكون الوصول إلى مساعدتهم أمرًا حيويًا في تنفيذ واجباتك الجديدة ، أو في نقل حياتك المهنية التالية. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن تمامًا أن تؤدي عملية إعادة التنظيم المستقبلية إلى عملك مع نفس المجموعة مرة أخرى.

_{المصدر: "وظيفة جديدة ، نفس الشركة: تعلم الحبال" صحيفة وول ستريت جورنال, 12/1/2009.}