ما هو مدرج في التحقق من الائتمان العمل

عند التقديم للوظائف ، تأكد من أن سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مكتوبان جيدًا ، محدثان ، ومستهدفان لإظهار أنك أفضل مرشح لهذا المنصب. عندما تذهب إلى مقابلة ، فأنت تقوم بإجراء بحث شامل عن الشركة مسبقًا وتدرب على الإجابة على أسئلة المقابلة النموذجية. ومع ذلك ، هناك شيء واحد قد لا تفكر في الاستعداد له وهو التحقق من ائتمان العمل.

بالإضافة إلى عمليات التحقق من الخلفية ، يقوم بعض أصحاب العمل أيضًا بإجراء عمليات تدقيق ائتماني على المتقدمين واستخدام تلك المعلومات لاتخاذ قرارات التوظيف. تشير دراسة استقصائية للجمعية الوطنية لفاحصي الخلفية المهنية (NAPBS) إلى أن 95 في المائة من أرباب العمل قد أجروا نوعًا من فحص الخلفية الوظيفية ، بينما أجر 31 في المائة منهم شيكات ائتمانية على بعض المتقدمين ، و 16 في المائة فحصوا ائتمان جميع المتقدمين. أفاد مسح CareerBuilder أن 29 ٪ من أرباب العمل الذين استجابوا الائتمان التحقق. حدث معظم فحص الخلفية بعد عرض عمل مشروط.

في معظم الأحيان ، يتحقق أصحاب العمل من رصيد المتقدمين للوظائف التي تتعامل مع المال. على سبيل المثال ، الوظائف التي تتطلب السرية والنزاهة المالية (بما في ذلك الوظائف في البنوك والمحاسبة والاستثمار) من المحتمل أن تتطلب شيكات ائتمانية. أفضل طريقة للتحضير لفحص ائتمان العمل هي معرفة ما هو في يدك.

ما هو (وما هو غير مشمول) في شيك ائتمان العمل

فحص الائتمان العمل هو واحد من العديد من الشيكات الخلفية الشائعة. أرباب العمل الذين يتحققون من رصيد مقدم الطلب عادة ما يستخدمون شركة خارجية.يتضمن تقرير ائتمان العمل معلومات تعريفية ، مثل الاسم والعنوان والأسماء والعناوين السابقة ورقم الضمان الاجتماعي.

كما يوضح الدين الذي تكبدته ، بما في ذلك ديون بطاقات الائتمان ، والرهن العقاري والسيارات ، والقروض الطلابية وغيرها ، وتاريخ دفعك لتلك الديون والقروض - بما في ذلك الدفعات المتأخرة.

ومع ذلك ، هناك بعض المعلومات التي لم يتم تضمينها في تقرير ائتمان العمل. على سبيل المثال ، لا يتم تضمين تاريخ ميلادك في التقرير. كما أنه لا يشمل درجة الائتمان الخاصة بك.

قوانين تقيد الشيكات الائتمانية

قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) هو التشريع الفيدرالي الذي يحدد معايير فحص العمالة ، بما في ذلك الشيكات الائتمانية.

بموجب FCRA ، فيما يلي بعض الأشياء التي يجب على أصحاب العمل القيام بها (أو لا يجب عليهم القيام بها) عند إجراء فحص ائتمان للموظف الحالي أو المحتمل:

يجب على صاحب العمل الحصول على موافقتك الخطية.قبل قيام صاحب العمل بإجراء فحص ائتماني عليك ، يجب على الشركة إخطارك كتابيًا والحصول على إذن كتابي منك. إذا لم توافق على التحقق من الائتمان ، فيمكن لصاحب العمل المضي قدمًا في عملية المقابلة ، لكنه قد يرفض أيضًا طلبك في الحال.

لا يمكن أن يتضمن التقرير معلومات قديمة.بشكل عام ، لا يمكن أن يتضمن تقرير الائتمان معلومات سلبية تبلغ من العمر سبع سنوات أو أكثر. كما لا يمكن أن تشمل حالات الإفلاس التي يزيد عمرها عن 10 سنوات.

هناك قوانين تتعلق بمعلومات الإفلاس.وفقًا لـ FCRA ، لا يمكن التمييز ضدك فقط لأنك تقدمت بطلب للإفلاس. ومع ذلك ، فإن حالات الإفلاس هي سجل عام ، لذلك يسهل على أصحاب العمل الحصول على المعلومات.

يجب إخبارك إذا كان التقرير يستخدم ضدك.إذا كان صاحب العمل لا يوظفك بسبب التقرير ، يجب على الشركة إبلاغك. يجب على صاحب العمل أيضًا تزويدك بمعلومات الاتصال بوكالة الطرف الثالث المستخدمة للحصول على تقرير الائتمان الخاص بك.

يمكنك أن ترى ما هو في التقرير.لديك الحق في الحصول على نسخة من تقرير الائتمان الخاصة بك مجانا. يحق لك أيضًا الحصول على تقرير مجاني في أي وقت يتم استخدامه ضدك من قبل صاحب العمل.

يمكنك النزاع على المعلومات.إذا كانت البيانات الواردة في التقرير غير دقيقة ، فيمكنك الاعتراض على النتائج. هنا مزيد من المعلومات حول كيفية نزاع أخطاء في تقارير الائتمان.

بعض المدن والولايات لديها قوانين تقيد أو تحظر عمليات التحقق من ائتمان العمل. تحقق مع إدارة العمل في ولايتك إذا كنت تريد معرفة القوانين المحلية حول الشيكات الائتمانية.

القضايا القانونية مع الشيكات الائتمانية

تشرف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على ممارسات صاحب العمل فيما يتعلق بالشيكات الائتمانية لمقدم الطلب. إذا كنت تشك في أن صاحب العمل قد استخدم شيكات الائتمان للتأثير سلبًا على المرشحين بسبب العرق أو العرق أو العمر أو الجنس ، فيمكنك إبلاغ المنظمة إلى EEOC.

تسمح معظم الدول لأصحاب العمل باستخدام تقارير الائتمان بطريقة عادلة ومنصفة في عملية التوظيف. ومع ذلك ، فقد نظمت بعض المواقع استخدام تقارير الائتمان وفرضت قيودًا على كيفية استخدام المعلومات. كاليفورنيا ، كولورادو ، كونيتيكت ، هاواي ، إلينوي ، ماريلاند ، نيفادا ، أوريغون ، فيرمونت ، واشنطن ، وغيرها من الولايات لديها قوانين على الكتب التي تحد من استخدام تقارير الائتمان.

في هذه الحالات ، يقتصر استخدام الشيكات الائتمانية على المهن أو المواقف المحددة التي تنطوي على معاملات مالية أو معلومات سرية. لدى العديد من الولايات الأخرى تشريعات معلقة قد تحظر استخدام تقارير الائتمان من قبل أرباب العمل ، أو تفرض قيودًا على استخدامها.

بالإضافة إلى ذلك ، بعض المناطق لديها أيضا قيود وحظر على الشيكات الائتمانية لمقدمي الوظيفة. على سبيل المثال ، تحظر مدينة نيويورك الشيكات الائتمانية على معظم طالبي العمل. وتشمل الاستثناءات المرشحين التنفيذيين رفيعي المستوى ذوي المسؤوليات الائتمانية ، والمتقدمين الذين يديرون الأصول أو يشرفون على اتفاقيات مالية تزيد قيمتها عن 10،000 دولار. شيكاغو وفيلادلفيا هي أيضا من بين المدن التي تقيد استخدام الشيكات الائتمانية للتوظيف.

كيفية التحضير لفحص الائتمان

أفضل طريقة للتحضير لفحص الائتمان هي الحصول على نسخة من تقرير الائتمان الخاصة بك في أقرب وقت ممكن. وبهذه الطريقة ، يمكنك التحقق من أي مشاكل أو أخطاء ، والنزاع بشأنها قبل أن يراها صاحب العمل.

يحق لك قانونًا الحصول على نسخة مجانية واحدة من تقرير الائتمان الخاص بك كل عام من كل شركة من شركات الإبلاغ الائتمانية الوطنية الثلاث. إليك المزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى تقارير الائتمان المجانية.

إذا كنت تعرف أن التحقق من الائتمان سيؤدي إلى إثارة مشكلات مشكوك فيها ، فمن الجيد أن تكون صريحًا مع الشركة ومعالجة تلك المشكلات مقدمًا ، ولكن فقط عندما تعرف بالتأكيد أن صاحب العمل يعتزم إجراء شيك. من الأفضل ذكر مثل هذه المشكلات على أساس "الحاجة إلى المعرفة". عندما يطلب صاحب العمل الإذن بتشغيل الشيك ، يجب عليك أن تشرح بإيجاز وبصراحة قدر الإمكان ما قد يجده ، وما الذي قمت به لتصحيح الموقف.

ضع في اعتبارك أن الأعلام الحمراء في تقرير الائتمان لا تعني تلقائيًا أنك لن تحصل على الوظيفة.

على وجه الخصوص ، إذا مررت بفترة بطالة ، أو بعض المصاعب المالية الأخرى - التي يعاني منها الكثير منا - فقد يبرر مدير التوظيف تقديم عرض لك على الرغم من ما يكتشفونه عن ماضيك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.