• 2025-04-04

ما لا يجب القيام به في دعوة صب للأطفال

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

الحصول على اختبار جيد هو الطريقة الوحيدة للتأكد من أنك سوف تحجز أزعج التمثيل. سواء كنت تقوم بالاختبار أو إذا كان طفلك يقوم بالاختبار ، فهناك بعض قواعد الديكور التي ستحتاج إلى أخذها في الاعتبار. الاختبار مشابه للمقابلة الوظيفية. هناك عدد من الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها قبل وضع قدمك في غرفة الصب. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى التأكد من إعداد طفلك لكيفية التصرف بشكل صحيح.

إذا كنت أحد الوالدين لممثل طفل ، فكن على دراية بأنه سيتم تقييمك أيضًا. يريد مديرو الإدارة أن يعلموا مباشرة أنه إذا قاموا باستئجار طفلك ، فسيكون من السهل عليك العمل معه. على الرغم من أنه يمكنك فقط إعداد أداء طفلك كثيرًا قبل أن تطأ قدماه مكتب الممثلين ، إلا أن هناك عددًا من الأشياء التي يمكنك القيام بها للمساعدة في زيادة جودة اختبارهم واحتمال حصولهم على الجزء. فيما يلي قائمة بالأشياء التي لا يجب على الآباء القيام بها عند إجراء مكالمة.

توجيه واضح من العلكة

على الرغم من أن الأمر يبدو واضحًا ، إلا أنك ستندهش من عدد الأطفال الذين يمشون في مكتب الصب ويقومون بضرب العلكة. الآن ، ما لم يكن مضغ العلكة اختيارًا حقيقيًا لشخصيتك أنت وطفلك ، فلن يكون هذا أمرًا جيدًا مع مدير المخرج.

لا تجنب الاتصال العين

عندما تعلم طفلك كيفية التصرف في غرفة الصب ، تأكد من فهمه لكل من الآداب الصحيحة وكيفية الاتصال بالعين مع مدير الصب. هذا لا يعني أنه يجب تشغيل مشهد بالكامل أثناء النظر إلى الشخص المصبوب ، ولكن عندما يقدم طفلك نفسه ، يجب أن يتصلوا مباشرة بالعين ، ويثقوا ويثقوا في من هم كأشخاص.

لا تطرفه

يجب أن يقوم طفلك بثلاثة أشياء عند دخوله إلى غرفة الصب. 1) ينبغي أن يقولوا مرحبًا وإجراء اتصال بالعين مع الجميع في الغرفة. ضع في اعتبارك ، أكثر من المحتمل أنهم لن يحتاجوا إلى ذكر اسمه لأن الجميع في الغرفة (إذا كان هناك أكثر من شخص واحد) يتوقعون أن يدخل طفلك. 2) ينبغي أن تؤدي مشهدهم. 3) يجب أن يقولوا "شكرًا" وداعًا والخروج من الغرفة. لا ينبغي أن يسألوا كيف فعلوا ذلك ، أو متى يتوقعون رد اتصال / أي سؤال من هذا القبيل. سوف يجدهم مدير المخرج إذا كانوا بحاجة لذلك.

لا تجعل الأعذار

الجميع يرتكبون أخطاء في الاختبارات - هذا متوقع تمامًا وطبيعي. غالبًا ما يكون مديرو فريق العمل صبرين للغاية ويفهمون أن الجهات الفاعلة التي تقدم أداءً لهم قد تكون عصبية جدًا (خاصةً أولئك الذين هم أول مرة). على الرغم من أنه من المقبول أن تطلب البدء من جديد إذا ارتكبت خطأ ، تجنّب تقديم الأعذار. عادة ما يفضل المدراء المختصون الاستمرار في العمل.

لا تجعل الأعذار لطفلك

حتى لو كان الأداء الضعيف نتيجة مباشرة لشيء ما ، فقد فعلت. لنفترض أن كل مدير صب تقابله لم يسمع بكل عذر في الكتاب عشرات (إن لم يكن المئات) من المرات ، فلن يهتموا. إنهم ببساطة لديهم الكثير من المرشحين المحتملين الآخرين الذين يرون ويضيعون الوقت في الاستماع إلى عرجاءك ، حيث أن القليل من جيمي (تيمي ، دوني ، روبي ، يُدرج اسم طفلك هنا) لا يعرف أن خطوطه / ها ليست شيئًا يريد أي مدير صب فعل.

ما لم يتم طلب ذلك على وجه التحديد ، لا تحضر أشقاء آخرين

عادة ما يتم إعداد جلسة صب لنوع معين من الأطفال. إذا أحضرت أخًا أو أختًا لأطفالك لأنك "تفكر" ، فقد يرغب مدير الصب في مقابلته ، فيضمن تقريبًا عدم مراعاة طفلك. ركز انتباهك على الطفل الذي اخترت إحضاره ، وهذا كل شيء.

إذا سأل مدير المخرج عن أطفالك الآخرين ، فيمكنك التحدث عنهم. لكن ما لم يذكروا مباشرة أنهم يريدون رؤيتهم ، فإن الفرص هي أنهم ببساطة يقومون بإجراء محادثة لتجعلك و / أو طفلك يشعر براحة أكبر.

تجنب إحضار الأطفال بشكل مفرط أو السلكي إلى الاختبارات

إذا كان طفلك ببساطة متعبًا جدًا أو سلكيًا أو حتى يعاني من نزلة برد ، فمن الأفضل لك أن تمر على الاختبار تمامًا بدلاً من أن تأمل في "المعاناة منه". من المؤكد أنها لن تساعد فرص طفلك في هذه الوظيفة بالذات ، وقد تعيق فرصه في الحصول على عمل آخر لأن مدير التمثيل الذي يرى طفلك الصغير / السلكي سيتذكر سلوكه أكثر من أدائه.

لا تقم أبدًا بتدريب أو تأنيب أطفالك أمام مدير مختلط

إحدى الطرق المؤكدة تقريبًا للتأكد من فشل طفلك في الحصول على وظيفة بالتمثيل هي إرشادهم أو تأنيبهم بحضور مدير التمثيل. غالبًا ما يتم الاستشهاد بها على أنها أكثر اللحظات غير المريحة لأي مهن في مجال إدارة المخرجين ، لذا تجنبها كلما كان ذلك ممكنًا.

يجب أن يكون التصرف كطفل مرحًا وطوعيًا

إذا وجدت أنك تعيش بشكل غير مباشر من خلال طفلك وإجباره على القيام بشيء لا يهتم به ، ففهم أن المخرج سوف يلقي هذا الأمر على الأرجح عاجلاً وليس آجلاً. يبحث مديرو Casting عن أولياء الأمور الذين سيعملون بأكثر من قدرة "شريك صامت" لأطفالهم والجذر لهم من وراء الكواليس. إذا كان طفلك يحلم بوظيفة التمثيل ، فإننا نشجعهم على ذلك. ولكن للمساعدة في تحسين فرصهم في الهبوط فعليًا ، تأكد من مراعاة هذه النصائح.


مقالات مشوقة

سوء إدارة السلوكيات

سوء إدارة السلوكيات

فيما يلي قائمة بالأشياء التي يقوم بها المديرون والتي من المؤكد أنها تزعج موظفيهم ، وتخفض الروح المعنوية ، وتزيد من معدل دوران الموظفين.

إيجابيات وسلبيات معدلات الشراء في النمذجة

إيجابيات وسلبيات معدلات الشراء في النمذجة

يمكن أن تقدم عمليات الاستحواذ دفعات أكبر للنماذج وخيارات طويلة الأجل للعملاء. تحقق من إيجابيات وسلبيات النمذجة الاستحواذ.

خطط المنافع على غرار الكافتيريا تعطي خيارات للموظفين

خطط المنافع على غرار الكافتيريا تعطي خيارات للموظفين

إذا كنت مهتمًا بتخصيص حزمة مزايا الموظف الخاص بك لخدمة موظفيك بشكل أفضل ، ففكر في خطة بأسلوب الكافتيريا.

ما هو مرجع حرف ومن يجب أن تسأل؟

ما هو مرجع حرف ومن يجب أن تسأل؟

يطلب من العديد من الباحثين عن عمل توفير مرجع حرف. تعرف على هذه التوصيات الشخصية ، ونصائح لطلبها وكتابتها.

كيف نجمع معا السيرة الذاتية

كيف نجمع معا السيرة الذاتية

إذا كانت لديك خبرة عملية قوية ، فقد تكون السيرة الذاتية هي خيارك الأفضل. هذا المثال نماذج تنسيق المعلومات النظيفة والقابلة للقراءة.

كيفية إطلاق مهنة النمذجة التجارية

كيفية إطلاق مهنة النمذجة التجارية

تشبه النماذج التجارية الأشخاص العاديين ويتم توظيفهم للإعلان عن منتجات مثل الأدوات المنزلية. إليك كيف تصبح نموذجًا تجاريًا.