إعفاءات إعانات البطالة

الأهلية للحصول على إعانات البطالة ليست تلقائية. هناك أسباب يمكن أن تُرفض فيها مطالبة بطاقتك ويمكن استبعادك من تحصيل البطالة. تختلف هذه الأسباب من ولاية إلى أخرى ، لكن الكثير منها متشابه في جميع أنحاء البلاد. اقرأ أدناه لأسباب مختلفة يمكنك حرمانك من البطالة.

إعفاءات إعانات البطالة

بشكل عام ، لتلقي استحقاقات البطالة ، يجب أن تتوافق مع بعض القواعد المتعلقة بطول عملك ، والأرباح ، والتصنيف كموظف ، وظروف فقدان وظيفتك.

قد تمنعك الظروف التالية من تحصيل إعانات البطالة:

• عدم كفاية الأرباح أو مدة العمل. تعتمد الأهلية للبطالة على أرباحك خلال فترة الأساس المحددة ، والتي عادة ما تكون في العام الماضي. هذا يعني أيضًا أنه يتعين عليك عادة العمل لدى صاحب العمل لمدة عام على الأقل.
• العاملين لحسابهم الخاص ، أو عقد أو عامل مستقل. المقاولون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص تقنياً ، لذلك لا يمكنهم الحصول على إعانات البطالة.
• أطلقت لسبب له ما يبرره. على سبيل المثال ، إذا زعم صاحب العمل سوء سلوك (مثل انتهاك سياسة الشركة) ، أو بعض السلوكيات غير اللائقة أو غير القانونية التي تؤدي إلى طردك ، فمن المحتمل ألا تتلقى إعانات بطالة.

• استقال دون سبب وجيه. يختلف تعريف "السبب الجيد" من دولة إلى أخرى. ومع ذلك ، من الأمثلة الشائعة على الإقلاع عن التدخين دون سبب وجيه ، المغادرة للمغادرة أو الذهاب إلى المدرسة أو الاستقالة بسبب نزاع عمل (مثل الإضراب). مثال آخر على الإقلاع عن العمل دون سبب وجيه هو ببساطة عدم الرضا عن الشركة أو الوظيفة.
• تقديم معلومات خاطئة. إذا كانت أي معلومات في ورقة البطالة الخاصة بك غير دقيقة ، فقد تكون غير مؤهل لتلقي الإعانات.

استبعاد إعانات البطالة والبحث عن عمل

يمكنك أيضًا أن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة في البداية ، ولكن بعد ذلك تكون غير مؤهل أثناء تلقيها. يمكن أن يحدث هذا إذا كنت لا تبحث بنشاط عن وظيفة. للتأهل للحصول على المخصصات ، يجب أن تبحث بنشاط عن وظيفة وستحتاج إلى توثيق بحثك عن وظيفة لمكتب البطالة في الولاية. هذه القواعد تختلف من دولة. لكن ، يمكنك عادةً خسارة الفوائد إذا لم تمتثل لهذه القواعد. إذا حدث هذا ، فستتوقف المزايا العادية التي تتلقاها.

عند إنهاء عملك

في معظم الحالات ، إذا تركت عملك طواعية ، فأنت غير مؤهل للحصول على البطالة. ومع ذلك ، إذا تركت "لسبب وجيه" ، فقد تتمكن من التجميع.

يتم تحديد "سبب وجيه" من قبل مكتب البطالة في الولاية. ومع ذلك ، تتضمن الأمثلة على ترك الوظيفة لسبب وجيه ما يلي:

• المرض أو الطوارئ -ويشمل ذلك إذا مرض أحد أفراد العائلة ، أو إذا كنت تعاني من مرض ولم يستوعب صاحب العمل مشاكلك الصحية.
• ظروف العمل المسيئة أو التي لا تطاق -يمكن أن يشمل ذلك التحرش الجنسي أو المواقف الأخرى التي لا تطاق والتي لم يتم حلها من قبل صاحب العمل. قد يشير هذا أيضًا إلى مطالبتك بارتكاب أعمال غير قانونية أو غير أخلاقية.
• قلق السلامة -للتأهل ، يجب أن تكون شاغلك غير مرتبط بطبيعة عملك (مثل مخاطر كونك رجل إطفاء أو ضابط شرطة). قد يشمل ذلك قطعة من المعدات التي أصابتك أنت أو زملاء العمل الآخرين ، وهو ما لم يحدده صاحب العمل.

• فقدان أي وسيلة نقل للعمل - على سبيل المثال ، إذا تعرضت لحادث ولم تستطع تحمل تكاليف إصلاح سيارتك ، فإن ذلك يعتبر "سببًا جيدًا". الوضع هو نفسه إذا أغلقت وسائل النقل العام التي يجب عليك اتخاذها للعمل.
• تخفيض كبير في الأجور -عادةً إذا غادرت بسبب انخفاض الأجور بنسبة 20٪ على الأقل ، فسوف يتم النظر في إعانات البطالة.
• فشل صاحب العمل في احترام عقد العمل - إذا فشل صاحب العمل في احترام شروط عقد العمل ، حتى بعد عرض القضية عليه ، يعتبر هذا سببًا جيدًا.

عمومًا ، للتأهل كمغادرة "لسبب وجيه" ، عليك إثبات أنك حاولت حل المشكلة بوسائل أخرى قبل الإقلاع عن التدخين.

أيضًا ، إذا قدمت إشعارًا ، لكن صاحب العمل لا يقبل الإشعار وينهي عملك على الفور ، فإنه عادةً ما يعتبر إنهاءً غير طوعي ، وقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات.

كيفية تقديم استئناف للبطالة

إذا تقدمت بطلب للحصول على إعانة بطالة ورفضت مطالبتك أو طعنت في مطالبتك ، فيحق لك أن ترفض رفض دعوى البطالة الخاصة بك.