لماذا يجب أن أقوم بالتدريب؟

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفتك المهنية الأولى بعد التخرج من الجامعة ، سيرغب أرباب العمل المحتملين في معرفة خبرتك العملية. المتقدمون الذين يدرجون على الأقل تدريب داخلي واحد على سيرهم الذاتية يزيدون من فرصهم في التوظيف على من لا يفعلون ذلك.

الحصول على خبرة العمل قبل أو بعد التخرج

لا توجد طريقة أفضل لتعلم المهارات القيمة المتعلقة بتخصصك ومكان عملك بشكل عام. بغض النظر عما إذا كان التدريب الداخلي الخاص بك يرتبط مباشرة بحياتك المهنية المستقبلية أم لا ، فسوف يمنحك الفرصة لتطوير مهارات العمل التي سيجدها أرباب العمل المحتملين لا تقدر بثمن.

تعرف على المهنة أو الصناعة قبل الالتزام بها

يمكن أن يمنحك التدريب الداخلي نظرة داخلية على الوظيفة ويساعدك على اكتشاف ما إذا كانت الوظيفة التي تفكر فيها صحيحة (أو خاطئة) بالنسبة لك قبل أن تنفق المزيد من الوقت والمال للتحضير لها. سوف يمنحك أيضًا لمحة عن صناعة قد ترغب في العمل فيها في المستقبل.

استخدمه لتقوية سيرتك الذاتية

التدريب ليس مجرد خط في سيرتك الذاتية. إنها فرصة لتسليط الضوء على جميع الإنجازات والمهارات التي تعلمتها خلال التجربة. مع المزيد والمزيد من الأشخاص الذين يقومون بالتدريب الداخلي ، يتوقع أرباب العمل رؤيتهم مدرجين في سير ذاتية للمرشحين للوظائف.

البدء في بناء الشبكة الخاصة بك

أحد أكثر الأمور صعوبة بالنسبة للخريجين الجدد هو الشبكة. كيف تجري اتصالات عندما لا تعرف أي شخص في مجالك أو مجالك بعد؟ يسمح لك التدريب الداخلي بمقابلة أشخاص بما في ذلك كبار المتدربين والزملاء المتدربين وزملاء العمل. سوف تكون قادرًا على البقاء على اتصال مع الجميع عند مغادرتك وتحديثها باستمرار في حياتك المهنية. أنت لا تعرف أبدا متى ستؤتي هذه الروابط ثمارها.

الحصول على عرض عمل

على الرغم من أنه لا ينبغي عليك الدخول في هذا الأمر متوقعًا أكثر من مجرد تجربة تعليمية جيدة وفرصة لبناء مهاراتك وشبكة مكان عملك ، إلا أن أصحاب العمل يقومون أحيانًا بتوظيف متدربين سابقين لشغل وظائف بدوام كامل. هذا مجرد سبب آخر لأخذ الوظيفة بجدية وإحداث انطباع كبير. بالطبع ، ليس هو الوحيد. يجب أن يكون أدائك ممتازًا ، بغض النظر عما إذا كان سيؤدي إلى توظيف في المستقبل.

هل ستدفع مقابل عملك الداخلي؟

هناك مدفوعة الأجر وغير مدفوعة. يجب على الكيانات التي تهدف للربح أن تعتبر المتدربين كموظفين ، وبالتالي تدفع لهم على الأقل الحد الأدنى للأجور والأجر الإضافي إلا إذا استوفوا المعايير المحددة التي حددتها شعبة الأجور والساعات التابعة لوزارة العمل بالولايات المتحدة.

للتلخيص ، فيما يلي معايير عدم دفع المتدرب: يجب أن يتلقوا تدريباً مماثلاً لما سيتعلمونه في المدرسة ؛ يجب أن يستفيدوا من التجربة ؛ يجب ألا يحل محل الموظفين النظاميين ؛ لا يحق لهم الحصول على وظيفة عند انتهاء فترة التدريب ؛ يجب ألا يستفيد أصحاب العمل ؛ يجب أن يفهم الطرفان أن المتدرب لن يحصل على تعويض مالي (وزارة العمل الأمريكية. "صحيفة الوقائع رقم 71: برامج التدريب الداخلي بموجب قانون معايير العمل العادل ،" تم تحديثها في يناير 2018).

أسباب يجب أن لا تفعل التدريب

التعليم الجامعي مكلف للغاية ، وكل عام ترتفع الرسوم الدراسية. إن القيام ببرنامج تدريب داخلي غير مدفوع الأجر أو لديه تعويض أقل من وظيفة أخرى يمكن أن يمثل عبئًا ماليًا هائلاً على الطلاب الذين يدفعون طريقهم من خلال المدرسة أو يساهمون في نفقات معيشتهم. إذا كنت بحاجة إلى العمل في وظيفة ثابتة ، فلا تتخلى عن ذلك للحصول على تدريب داخلي ، إلا إذا كان لديك وقت للقيام بالأمرين. ستكون التجربة مفيدة بطريقتها الخاصة.

إذا كان لديك حاليًا وظيفة في مجال عملك ، فقد توفر لك خبرة عملية تفوق أي شيء يمكنك الحصول عليه من التدريب. إذا كان هناك وقت لتجنيب نفسك ، احصل على تدريب داخلي في مؤسسة مختلفة. تعلم كيفية تعامل الكيانات الأخرى مع نفس النوع من العمل يمكن أن يكون مفيدًا للغاية.

كيفية العثور على التدريب

• استشر مركز التوظيف في كليتك: قد يكون مركز حياتك المهنية في الكلية قادرًا على مساعدتك في العثور على تدريب داخلي. أقام العديد منهم علاقات مع أرباب العمل الذين سينبهونهم إلى الفرص المتاحة.يمكن للمستشارين المهنيين أو غيرهم من المهنيين مساعدتك في مهارات سيرتك الذاتية ومقابلات العمل.
• الذهاب إلى معرض التوظيف: قد تستضيف كليتك معرضًا وظيفيًا. لا تفوت! سوف تكون قادرًا على مقابلة أصحاب العمل المحتملين ، وتقديم سيرتك الذاتية ، وربما حتى مقابلة على الفور.
• الحصول على LinkedIn:تواصل مع الخريجين من مدرستك الذين قد يعملون لصالح الشركات التي توظف متدربين.

• استخدام التدريب ومواقع العمل: استخدم مواقع مثل Internships.com و بالفعل و SimplyHired للبحث عن التدريب الداخلي.
• الاطلاع على مواقع الشركة: تحقق من أقسام التوظيف أو التوظيف على مواقع الشركات التي تهمك.
• تحقق مع الجمعيات المهنية: يمكنك غالبًا العثور على فتحات مدرجة في مواقع الويب أو في النشرات الإخبارية للمنظمات المهنية أو المجموعات التجارية ذات الصلة.

كيفية تقييم التدريب

على الرغم من وجود العديد من برامج التدريب الداخلي لتنمية المهنيين الناشئين ، إلا أن هناك آخرين يعملون فقط لتزويد صاحب العمل بعمل رخيص (أو مجاني). على الرغم من وجود قانون يمنعهم من القيام بذلك ، فإن هذا لا يعني أن كل صاحب عمل يطيعه. فيما يلي بعض الخطوات التي ستساعدك على تحديد ما إذا كانت فترة التدريب ستوفر تجربة ذات صلة أم لا.

قبل أن تذهب في مقابلة ، ابحث عن صاحب العمل لمعرفة كل شيء عن المنظمة وما تفعله. لن يساعدك ذلك فقط في تحديد ما إذا كان الإعداد جيدًا بالنسبة لك ، ولكنه سيجعلك أيضًا الشخص الذي تجري معه مقابلة أكثر دراية.

قم بإعداد قائمة الأسئلة لطرح المقابلة. تعرف على ما ستفعله في يوم عادي. هل ستؤدي واجبات قيّمة في معظم الأوقات أم أنك ستشعر بجلب القهوة وصنع نسخ؟

تعرّف على تجارب أولئك الذين ذهبوا أمامك من خلال الاستفسار عن تجارب المتدربين السابقين. قد يكون لمنسق التدريب الداخلي في كليتك سجل من الملاحظات حول البرامج المختلفة أو يمكنه تزويدك بأسماء المتدربين السابقين الذين يرغبون في التحدث معك.