أسئلة المقابلة حول متى يمكنك البدء في العمل

أثناء المقابلات الوظيفية ، من المحتمل أن يستعلم أصحاب العمل عن الوقت الذي قد تكون متاحًا فيه لبدء العمل ، خاصة إذا كان المنصب الذي تتقدم إليه مفتوحًا حاليًا وضروري لعمليات الشركة.

قد يكون هذا سؤالًا في طلب وظيفة أيضًا. غالبًا ما يُسأل المتقدمون عن التاريخ المتاح لهم لبدء العمل إذا كان سيتم تعيينهم. الإطار الزمني الأكثر شيوعًا لبدء منصب جديد هو أسبوعين بعد قبولك لعرض الوظيفة. ذلك لأن الشركات تفترض أنك ستقدم إشعارًا لمدة أسبوعين إلى صاحب العمل الحالي.

من الممكن التفاوض على تاريخ بدء مختلف إذا كنت مهتمًا بالبدء في أقرب وقت من أسبوعين (أو أحدث) ، أو لديك عقد عمل يتطلب منك البقاء لفترة أطول من الوقت ، أو ترغب في أخذ إجازة قبل أن تبدأ فترة جديدة موضع. على الرغم من أنه ليس لديك عرض عمل حتى الآن ، من الجيد التفكير في إطار زمني مؤقت للمضي قدمًا إذا حصلت على المنصب.

ما الذي يجب عليك فعله إذا كان صاحب العمل الحالي يريد منك البقاء لفترة أطول؟ ماذا عن عندما تريد أن تأخذ بعض الوقت بين الوظائف؟ هناك العديد من الخيارات المختلفة للاختيار من بينها عند مناقشة تاريخ البدء لوظيفة جديدة.

خيارات للإجابة على الأسئلة حول متى يمكنك البدء

عندما يمكنك البدء على الفور

بشكل عام ، فإن أفضل استجابة هي نقل الرغبة في بدء العمل في أقرب وقت ممكن.سيكون صاحب العمل سعيدًا بمرونتك ، وسيساعد في ضمان الانتقال السلس إلى الدور الجديد.

ومع ذلك ، إذا كان لديك وظيفة أخرى أثناء عملية التقديم لوظيفة جديدة ، فعليك أن تكون بارعًا في إجابتك. يمكن أن يكون هذا النوع من الأسئلة آلية لاختبار أخلاقياتك. على هذا النحو ، تجنب إغراء أن تقول "غدًا" إذا كنت تعمل حاليًا. إذا قمت بذلك ، فقد يتساءل القائم بإجراء المقابلة إذا كنت ستفعل نفس الشيء لمنظمتهم.

يمكن أن يؤدي تقديم القليل جدًا من الإشعارات أو عدم إشعارها عند الإقلاع عن ترك الشركات في حالة تأهب وجعل عمليات الانتقال مؤلمة. يمكن أن يعرض أيضًا فرصك في الحصول على إشارة جيدة من صاحب العمل السابق.

إذا كنت عاطلاً عن العمل أو إذا كانت وظيفتك الحالية على وشك الانتهاء ، فمن الطبيعي بالطبع أن تخبر صاحب العمل أنه يمكنك البدء على الفور أو في أقرب وقت ممكن.

عندما تحتاج إلى إعطاء أسبوعين - أو أكثر - إشعار

قد يكون لديك التزام يتطلب إعطاء إشعار أطول. في هذه الحالة ، إذا كان هناك خيار لاستخدام أيام العطلة للتدريب / التوجيه ، فأخبر صاحب العمل المحتمل بوجودك.

ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أنه يجب عليك تقديم إشعار لمدة أسبوعين ، إلا أن صاحب العمل الحالي قد يعرض عليك خيار المغادرة في وقت مبكر. إنه أمر غير محتمل ، ولكن هناك حالات يُطلب فيها من الموظف أن يغادر فورًا بمجرد تقديم إشعار. إذا حدث ذلك بعد تعيينك ، فيمكنك أن تذكر أنك متاح للبدء في وقت أبكر مما كنت تتوقع. مرة أخرى ، لا تذكر أي استثناءات للإرشادات القياسية في هذه المرحلة الزمنية.

عندما تريد المزيد من الوقت للراحة

غالبًا ما يتوق الموظفون إلى قضاء بعض الوقت في العمل. قد ترغب في أخذ عطلة أو تحتاج إلى الانتقال. إذا كنت بحاجة إلى الانتقال إلى الوظيفة ، فلا بأس في الاستفسار عن التوقيت الأنسب للشركة ؛ بعد كل شيء ، ستحتاج إلى وقت للانتقال إلى الموقع الجديد.

أو قد تحتاج ببساطة إلى قضاء بعض الوقت في إلغاء الضغط ، لذلك ستشعر بالانتعاش وإعادة الشحن في يومك الأول في المنصب الجديد. هذا السيناريو هو أكثر صعوبة للتنقل.

ليس من الجيد أن تشارك هذه المعلومات قبل أن يكون لديك عرض عمل ثابت. بدلاً من ذلك ، يمكنك قلب السؤال وتوجيه سؤال إلى المقابلة حول تاريخ البدء المفضل لهذا المنصب. قد تجد أن نافذة وقتهم أكثر مرونة مما كنت تعتقد.

بشكل عام ، من المقبول عمومًا الإشارة إلى حاجتك إلى فترة ضبط طالما أنك تعبر أيضًا عن حماس كبير للوظيفة وبعض المرونة لاستيعاب صاحب العمل. ويمكنك دائمًا تأطير ردك على أنه مفيد لصاحب العمل ، لأن بضعة أيام إضافية ستجعلك جاهزًا للشروع في الركض.

لا تجعلها عنك

يجب أن تلبي إجابتك على سؤال المقابلة احتياجات صاحب العمل. وبالتالي ، لا تهدف إلى أن تكون مرنة واستيعاب قدر الإمكان في إجابتك. فيما يلي بعض النصائح الإضافية للإجابة على هذا السؤال:

• لا تكن خادعا: إذا كنت تعلم أنك ستحتاج إلى أسبوع إضافي بعد إشعارك بأسبوعين ولن تتمكن من البدء إلا بعد ثلاثة أسابيع من قبول عرض الوظيفة ، فكن واضحًا أثناء المقابلة وعملية التقديم. إذا لم تكن كذلك ، فيمكنك بدء المهمة على قدم المساواة - مع شعور مديرك أنك غير أمين.
• لا تعطي الكثير من التفاصيل:لا يحتاج القائم بإجراء المقابلة لمعرفة قصة حياتك الكاملة! لا داعي للدخول في جميع التفاصيل الدقيقة الخاصة بخطوتك المخطط لها ، أو شهر العسل الذي لديك في التقويم ، أو خصوصيات وعموميات عقدك مع صاحب العمل الحالي. يمكنك ببساطة أن تقول "سأحتاج إلى التحقق من تفاصيل عقدتي الحالية ، لكنني بالتأكيد سأكون حريصًا على البدء على الفور" أو "لدي رحلة في التقويم في أغسطس ، لذلك قد نحتاج إلى حدد موعدًا لذلك ، لكنني سأكون حريصًا على البدء على الفور ".

• تجنب تواريخ محددة: الباحثون أكثر اهتمامًا في النطاق الزمني وموقفك. ما لم يسبق هذا السؤال "نود أن نقدم لك الوظيفة" ، فهذا ليس عرض عمل! لذلك ، لست بحاجة إلى تحديد تاريخ محدد في هذه المرحلة - فقط أخبر القائم بإجراء المقابلة ما إذا كنت ستتمكن من البدء فورًا ، خلال أسبوعين ، أو إذا كنت ستحتاج إلى مزيد من الوقت.