كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول متى يكون رئيسك خاطئًا؟

في بعض الأحيان ، يسألك القائم بإجراء المقابلة سؤالاً حول كيفية التعامل مع الموقف عندما يكون رئيسك مخطئًا. قد يسأل هو أو هي ، "ماذا تفعل عندما تعرف أن رئيسك على خطأ؟" أو "إذا كنت تعرف أن رئيسك مخطئ بنسبة 100 في المائة بشأن شيء ما ، كيف يمكنك التعامل مع هذا؟"

لماذا يريد الباحث أن يعرف

سيطلب منك القائم بإجراء المقابلة ذلك لمعرفة كيف تتعامل مع موقف صعب أو إذا كنت تواجه صعوبة في العمل مع مدير. سيسأل هو أو هي أيضًا هذا السؤال لمعرفة كيف ترى علاقتك مع رئيسك في العمل.

نصائح حول إعطاء الإجابة الصحيحة

هذا أحد الأسئلة التي يجب الإجابة عليها بعناية. أسئلة المقابلة حول الرؤساء يمكن أن تكون خادعة. تريد أن تثبت لبقتك عند التعامل مع رئيسك في العمل ، ولكنك تريد أيضًا أن تظهر أنك تعرف متى تشير إلى أخطاء شخص ما.

• لا تقل ذلك لم يحدث أبدًا: لا يريد القائمون بإجراء المقابلات معرفة أنك لا تصحح رئيسك مطلقًا ؛ هذا غير واقعي ، وإشارة إلى أنك لا تفكر في نفسك. إنهم يريدون أن يسمعوا كيف فعلت ذلك بأدب ودبلوماسي.
• استخدم مثال: إذا كنت قد تعاملت مع مثل هذا الموقف مع صاحب عمل سابق ، فاستخدم ذلك كمثال. اشرح كيف كان الوضع ، وكيف تعاملت معه ، والنتيجة النهائية. الإجابة على هذا السؤال مثل سؤال المقابلة السلوكية ستزود القائم بإجراء المقابلة بمثال ملموس لكيفية التعامل مع هذه الأنواع من المواقف.

• اشرح أن هذا الموقف نادر: على الرغم من أنه يجب عليك تقديم مثال على الوقت الذي أخبرت فيه رئيسك بلباقة أنها كانت مخطئة ، إلا أنك تريد أن توضح أن هذا لا يحدث كثيرًا. لا تريد أن تبدو مثل نوع الموظف الذي يشكك دائمًا في صاحب العمل. من الناحية المثالية ، سيكون مثالك هو الموقف الذي أثر بشكل مباشر عليك وعلى قدرة فريقك على إكمال الوظيفة بنجاح. سيُظهر أيضًا كيف حولت الموقف إلى تجربة إيجابية.
• اشرح كيف أخبرت رئيسك: أحد الأسباب التي سيطرحها عليك الشخص الذي يجري المقابلة معه هو معرفة مدى تعاملك مع رئيسك في العمل بلباقة. لذلك ، عند وصف مثال ، تريد التأكيد على الطريقة المهذبة التي تحدثت بها مع رئيسك في العمل. إذا تأكدت من التحدث إليه على انفراد (وليس أمام موظفيه الآخرين) ، فقل ذلك. هذا يدل على أنك موظف مدروس يفكر مليا في التواصل.

• لا تتحدث بشكل سيء عن رئيس سابق: حتى لو لاحظت وجود خطأ ارتكبه رئيسك ، لا تتحدث سلبًا عن صاحب العمل. حتى لو كان لديك الكثير من المشاكل مع رئيسك في العمل ، أو كانت مخطئة في كثير من الأحيان ، لا تعبر عن هذا. اشرح أن الأوقات التي اضطررت فيها إلى تصحيح رئيسك كانت نادرة.
• اشرح النتيجة: أخبر القائم بإجراء المقابلة النتائج الإيجابية للمحادثة. ربما شكرك رئيسك على مشاركة هذه المعلومات معه. ربما تم تصحيح خطأ ، الأمر الذي ساعد الشركة في النهاية.

إجابات العينة

فيما يلي مثالان للإجابة التي يمكن أن تقدمها خلال المقابلة عندما يطلب منك القائم بإجراء المقابلة "ماذا تفعل عندما تعرف أن رئيسك على خطأ؟" أو "إذا كنت تعرف أن رئيسك مخطئ بنسبة 100 في المائة بشأن شيء ما ، كيف؟ هل يمكنك التعامل مع هذا؟ "السؤال.

1. "في أوقات نادرة في الماضي ، تحدثت مع صاحب عمل سابق عن خطأ معين. في الآونة الأخيرة ، كلف مديري فريقنا بمشروع. عرفت أن البيانات التي قدمها لنا كانت تبلغ من العمر عامين ، وأن هناك كانت أحدث البيانات ، وكان العمل بأحدث المعلومات أمرًا حيويًا لنجاح المشروع ، فذهبت إلى مكتب مديري وتحدثت معه على انفراد عن الخطأ ، وأظهر له فقط أحدث البيانات ، وشكرني وقمنا بتحديث المعلومات على الفور. لقد أكملنا المشروع بنجاح كبير ".

2. "في بعض الأحيان في الماضي ، تحدثت مع رئيس العمل عن خطأ ، ولكن فقط عندما اعتقدت أن الخطأ سيؤثر سلبًا على الشركة. على سبيل المثال ، وضع رئيس سابق نظام تخزين جديد على الإنترنت ولم أكن أعلم أن النظام كان لا يمكن الوصول إليها بسهولة على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالموظفين. خلال "ساعات العمل المفتوحة" اليومية ، ناقشت المشكلة مع مديري بشكل خاص وأشرت إلى تأثير هذه المشكلات على قدرتنا على إكمال المهام المسندة إليها. الانتباه إلى أنها وضعت لي المسؤول عن فرقة العمل التي حل الخطأ ، مما أدى إلى زيادة الإنتاجية لجميع الموظفين ".