كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول رئيسك المثالي

كجزء من عملية المقابلة ، قد يرغب أصحاب العمل في تقييم كيفية الرد على الإشراف ، سواء كانت لديك أية مشكلات تتعلق بالسلطة أو طبيعة أسلوب عملك. قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بطرح أسئلة حول المشرف المفضل لديك للمساعدة في تحديد مدى جودة عملك ضمن إطار إدارة الشركة.

عندما يسأل القائم بإجراء المقابلة عن شكل رئيسك المثالي ، يمكن أن يُطلب منه التفكير في المشرفين السابقين أو فيما يتعلق بتفضيلاتك المستقبلية. بعض الأمثلة على أنواع الأسئلة تشمل: "من كان أفضل رئيس لك؟" ، "من كان أسوأ رئيس لك؟" ، و "صف رئيسك المثالي".

عند الإجابة على هذه الأسئلة ، حاول أن توازن بين قدرتك على اتخاذ اتجاه من مدرب وبين قدرتك على العمل بشكل مستقل. أيضًا ، تجنب انتقاد أي من أصحاب عملك السابقين. إذا كنت تتحدث سلبًا عن أصحاب العمل السابقين ، فسيتساءل المديرون المعينون عما إذا كنت ستفعل الشيء نفسه عندما يحين وقت مناقشة مؤسستهم.

اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول كيفية الإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة ، وكذلك نماذج الإجابات.

كيف تجيب

فيما يلي بعض الإرشادات للإجابة على أسئلة حول رئيسك المثالي:

محاولة ضرب التوازن

بين التأكيد على قدرتك على العمل بشكل مستقل وراحتك مع أخذ التوجيه من رئيسك. أنت لا تريد أن تأتي في حاجة إلى إشراف أكثر من اللازم أو القليل جداً. قبل الإجابة ، فكر في الوظيفة التي تجري مقابلة معها ، وحاول تقدير مقدار الإدارة التي يتوقع صاحب العمل أن تحتاجها. استخدم هذا لتوجيه إجابتك.

التأكيد على القدرة على التكيف

شارك كيف ازدهرت مع مجموعة متنوعة من الأساليب الإشرافية في ماضيك. كن مستعدًا لإعطاء أمثلة على كيفية إنتاجك لأنواع مختلفة من الرؤساء.

النظر في صفات مدير

ما هي الصفات الجذابة لك والتي ستساعد أيضًا المنظمة على النجاح.

أبدا ، تحت أي ظرف من الظروف ، يجب عليك انتقاد المشرف السابق

من المحتمل أن يفترض صاحب العمل المحتمل أنك موظف صعب وجانب صاحب العمل السابق. حتى عندما يطلب منك القائم بإجراء المقابلة وصف رئيسك المفضل الأقل ، ركز على كيفية نجاحك في هذه البيئة ، وشدد على ما تبحث عنه في المدير ، بدلاً من الصفات التي لا تحبها.

لا تحصل بعيدا جدا مع إجابتك

لا تعني أن لديك توقعات غير واقعية بالنسبة لبعض المديرين الخارقين أو أنك ستكون في حاجة إلى موظف. الحفاظ على إجابتك وجيزة.

إجابات العينة

• ردًا على السؤال ، "صف رئيسك المثالي": مدرب بلدي المثالي يشجع التواصل الواضح بين نفسها وموظفيها. أعتقد أن التواصل - شخصيًا وكذلك عبر الهاتف والبريد الإلكتروني - أمر أساسي لنجاح العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
• ردًا على السؤال ، "ما أنواع المديرين الذين عملت معهم ، وما نوعهم الذي تفضله؟": لقد عملت مع أرباب العمل مع مجموعة متنوعة من أساليب الإدارة. لقد كان لدي بعض أرباب العمل الذين يشجعون الكثير من العمل المستقل ، وغيرهم ممن يفضلون إعطاء تعليمات واضحة ومحددة. أنا تزدهر في كل البيئات. أنا أعمل بشكل جيد للغاية بشكل مستقل ، ولكن أعرف أيضًا متى يجب طرح الأسئلة.

• ردًا على السؤال "صف أسوأ رئيسك": أقدر صاحب العمل الذي يتواصل بوضوح مع موظفيه. أنا متواصل شفهي وخطي وأقدر أرباب العمل الذين يقدرون تلك المهارات. في الماضي ، كان لدي بعض أرباب العمل الذين كانوا أقل وضوحًا في نقل أفكارهم وتوجيهاتهم من الآخرين. على الرغم من أنني أعمل بشكل جيد جدًا ولا أحتاج إلى إشراف مفرط ، فإنني أقدر أصحاب العمل الذين يتحدثون بوضوح مع الموظفين. ومع ذلك ، فقد عملت في ظل مجموعة متنوعة من أصحاب العمل ، وقد عملت بنجاح في ظلهم جميعًا.

المزيد من أسئلة المقابلة حول الرؤساء

• إذا كنت تعلم أن رئيسك كان مخطئًا بنسبة 100٪ بشأن شيء ما ، فكيف تتعامل معه؟ - أفضل الإجابات
• من كان أفضل رئيس لك ومن كان لديك أسوأ؟ - أفضل الإجابات
• ماذا تتوقع من المشرف؟ - أفضل الإجابات
• هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟ - أفضل الإجابات
• ما أكبر الانتقادات التي تلقيتها من رئيسك في العمل؟ - أفضل الإجابات

المزيد من أسئلة المقابلة الوظيفية وإجاباتها

مقابلة أسئلة وأجوبة

أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة.

مقابلة أسئلة لطرحها

أسئلة للمرشحين للعمل لطرح المقابلة.